青年因通城而聚 通城因青年而兴

  春暖紫琅畔,引才胜春光。  20日下午,我市举办“青年发展型城市暨青年人才队伍建设高峰论坛”,邀请专家学者共商人才兴市强市大计。论坛上围绕推进青年发展型城市建设、青年人才集聚等主题,提务实举措,献创新之策,共商把南通打造成广大青年人才的向往之地、圆梦之城。实现更高质量发展亟须人才加持  南通要实现更高质量发展,青年人才集聚是重中之重。  2016年,南通就提出建设青年和人才友好型城市的目标,在全国较早把促进青年发展融入城市发展。2022年,南通市被列入全国青年发展型城市建设试点,成为江苏两家入选城市之一。团市委负责人介绍,此后,南通全力推动青年与城市“双向奔赴”,密集出台各类政策和措施,从教育、就业、居住、生活、健康、安全等各方面为青年创造体验感更好的发展条件,不遗余力打造国内外青年的憧憬之域、向往之地、圆梦之城。  这一做法,恰与青年发展型城市的内涵不谋而合。中国社会科学院大学应用经济系教授单菁菁认为,青年发展型城市就是要将青年优先发展理念纳入到城市规划中,全方位营造满足青年多样化、多层次发展需求的政策环境和社会环境,推动青年发展和城市发展同频共振、相辅相成。  青年因城市而聚,城市因青年而兴。青年,无疑是一座城市的血脉和根魄所在。推出实实在在举措造福青年人才  为营造让青年更顺心的就业环境、更安心的居住环境、更有为的发展环境,南通市委市政府开出的青年人才“大礼包”,诚意满满。  对从大专到高层次人才的各类青年,南通制定了每月500元至3000元不等的补贴政策,覆盖面和补贴标准居全省领先地位。星源材质(南通)新材料科技有限公司有30多位来自深圳总部的成熟技能型员工,公司董事长刘瑞在圆桌会议上介绍,南通为这批员工提供了政策扶持和补贴,让他们感受到城市对个人的尊重与关怀,这点对招引、留住各类外地人才非常有益。  刘瑞自己也是一位被南通吸引、留住的人才,他表示:“2021年我从深圳搬到南通,这里浓厚的生活气息、宜居的生活条件,以及强大的教育资源,都让我心驰神往。现在,我全家都定居在此,生活非常惬意。”  南通提出建设青年和人才友好型城市的同年,南通创新区应运而生。目前,有超过5000多名、平均年龄不到30岁的青年人才在创新区创业就业。    为更好搭建青年人才大显身手的舞台,让南通成为青年大有可为的热土,南通创新区锚定“城市新中心、科创新中心、人才向往地”目标,率先构建“一张床、一间房、一套房”的安居体系;不断聚集文化资源、会展资源、教育资源、医疗资源为人才提供一流服务和暖心关怀;打造南通青商创新创业中心,护航青年创新创业;并沿紫琅湖打造文娱、健身、购物等多元环湖载体,满足青年人才精神文化需求。权威数据分析精准折射引才成效  活动现场,南通大学经济与管理学院院长姜朝晖介绍了刚刚完成的“南通以青年发展型城市建设助推人的现代化专题汇报”,推出精准的数据分析。  净流入规模进一步扩大,其中,人才竞争力不断上升。截至2022年年底,南通市人才总量超过145万,高层次人才总量达11.6万,高技能人才接近50万,省“双创人才”指标连续6年全省第二,创新型城市综合排名跃居全国第23位。青年人才广泛享受政策红利,通籍人才回流与就业意愿稳步增强,南通市户籍申领人才达7839人,占比已超60%。本土院校反哺聚才效应加速集聚,超过1500名申领人才毕业于南通大学、杏林学院、南通理工学院三所本土院校,占比达13.55%。  通过“以薪留人”,人才留通意愿显著提高。连云港籍在通大学生小张表示:“如果能找到合适工作,我肯定留在南通。南通目前发展机遇和前景都相当不错,而且我本科四年对这座城市越来越了解,在当地也结交了不少朋友。”  但和其他试点城市相比,姜朝晖介绍,目前南通也存在着一些亟待解决的短板。例如,产业基础制约着人才选择。产业结构与经济发展水平并不完全协调,第二产业仍是当前阶段南通市经济发展的重要推力,第三产业提供就业能力低于全省平均水平,服务业发展不够充分;政策重高端人才轻普惠性人才。南通建立了从大专到博士直至高层次人才的立体综合补贴体系,但针对体制外包含新业态青年群体、特殊困难群体等的政策储备及实践探索略显不足……  “人才工作任重道远,但我们众志成城。一是南通面临的发展机遇多多,二是我们的引才诚意满满。所以,我们有信心有决心保持青年人才集聚强劲势头。”市人才服务中心主任张纪芝表示。  记者 周朝晖 见习记者 沈佳颖 张园

  [编辑:

  奚柯柯

  ]