“以技提薪”促共富是时代命题

　　原标题：“以技提薪”促共富是时代命题

　　日前，浙江省台州市召开高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区暨技术工人薪酬分配指引推广会，计划推动技术工人薪酬分配试点扩面提质，鼓励有条件的企业从培养、评价、使用、鼓励和保障等方面入手，全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作。今年，台州全市将推动规上企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人人均收入增长不低于7%。

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技术工人贡献智慧和力量。据统计，目前我国技能劳动者总量超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，占比并不算高。由于技能人才面临上升空间受限、成长路径单一、社会偏见、工资待遇不高等问题，导致出现职业学院招生难、企业技工荒、技工流失率高等现象，不利于制造业做大做强。

　　进一步看，过去技能人才收入长期偏低、年轻人不愿意进工厂，已成为不少地方较为普遍的问题。因此，在共同富裕的背景下，让技能劳动者真正“能者多得”，进入中等收入群体，是一个时代命题。近年来，有关部门先后出台了《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等一系列政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质产业工人队伍。让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式，让技能人才拥有更多社会认同感。

　　毋庸置疑，要培养一支高水平的产业工人队伍，是一项综合性、全局性的工程。其中，通过提高待遇、收入激励等制度，不断提升工人的获得感与幸福感，是一个重要的抓手和指标。为此，除了定期发布企业技能人才市场工资价位，还要引导企业建立健全符合技能人才特点的岗位职级评定和薪酬分配制度。目前台州市技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人，分别占全市人口总数的18.7%和6.3%。推行技术工人“扩中提低”改革一揽子政策，目的就是着力破解多数技术工人工资水平不高、获得感不强、职业荣誉感不强等问题，让技术工人成为让人羡慕的职业，吸引更多的青年人才走技能成才之路，为产业转型发展提供人才支撑。

　　“工欲善其事，必先利其器”。世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有与国家发展愿景相匹配的技能人才培养和激励制度。因此，实现“制造强国”，就必须建立一支强大的高技能人才队伍，健全技能人才培养、使用、评价、激励等一揽子机制，切实激发技术工人的积极性、主动性和创造性，让更多技术工人能够凭借高技能实现人生价值、拥抱美好生活，为经济提质增效和高质量发展提供更有力的支撑。（鹰远）