设置差异化赋分，肇庆用好考核“指挥棒”推动高质量发展

　　近年来，肇庆市不断优化政绩考核指标、完善考核方式方法、强化结果综合运用，构建体现正确政绩观和高质量发展要求的综合考核评价体系，推动全市高质量发展和现代化建设提速增效。

　　抓好党建是最大政绩，抓发展是第一要务。肇庆市突出党建引领，全面贯彻新发展理念，注重激励与约束并重，采取“两门科目+两套附加题”的形式开展综合考评。

　　“两门科目”分别为党的建设、高质量发展综合绩效评价，满分均为100分。党的建设设政治建设、思想建设、党风廉政建设、组织建设、领导能力建设等5个方面指标；高质量发展综合绩效评价紧扣新发展理念，设创新、协调、绿色、开放、共享以及综合、特色等7个方面指标。

　　“两套附加题”分别为激励加分指标、约束扣分指标，前者考超额完成、贡献突出、创新工作等方面，激励担当作为、比学赶超；后者考治安维稳、生态环保、应急管理等硬任务、硬要求的情况，警醒兜住民生、守牢底线。通过全方位综合性考评，推动各项工作落到实处。

　　在此基础上，肇庆充分考虑本地东南板块和西北板块在资源禀赋、发展阶段、发展情况等方面的差异，分区域设置差异化赋分和个性指标，实施推动高质量发展差异化考评。

　　从差异化赋分看，东南板块和西北板块在创新、协调、绿色、特色方面的赋分权重之比分别为13:9、11:15、14:16、19:16，部分一级指标设置不同分值，如产业招商落地指数、的赋分比为8:7、4:6；从个性指标看，东南板块特设规上工业企业研发机构覆盖率、每万人高价值发明专利拥有量等指标，西北板块特设城乡居民人均可支配收入比、常住人口城镇化率等指标，引导东南板块聚焦产业发展、西北板块深耕与绿色发展，鼓励探索区域高质量协调发展的更优路径。

　　奖惩导向“鲜明化”，方能推动人人奋勇争先。肇庆市委组织部相关负责人介绍，肇庆注重把考评结果综合运用起来，作为干部评优评先、能上能下、培训的重要参考。

　　对评定为优秀、良好等次的县（市、区）、功能区，按《党政领导干部考核工作条例》适当上调班子成员优秀名额比例，并对评定为优秀等次，且年度工作成效突出或专项工作作出突出贡献的县（市、区）、功能区，视情况评定特殊贡献奖，给予工作经费奖励。

　　对评定为一般、较差等次的县（市、区）、功能区，主要负责人由市领导进行约谈，并在全市性会议上作表态发言，责令领导班子召开专题会议查摆问题、分析原因、落实整改，按政策适当下调班子成员优秀名额比例。通过多维度、“实打实”的激励约束，让广大领导干部在推动高质量发展“赛道”上奋勇争先。

　　【南方+记者】吴帆

　　【通讯员】赵祖轩