青年失业率19.6%，就业问题突出，就业形势的“3难3解”

　　近日，一张疑似上海某高校内部会议的照片流出。

　　内容显示，截止到4月11日，毕业生就业率只有14.83%，其中本科毕业生就业率是13.64%。

　　

　　此外，统计局日前公布数据，3月份，16-24岁的青年人失业率19.6%。

　　这就意味着，00后每五人就有一人失业，或者说是灵活就业。

　　而再过两个月，将有1000多万大学生毕业，走出社会找工作。

　　青年人就业形势确实严峻，其中有3个主要难题。

　　1，科技企业裁员

　　近年来，很多企业都在过苦日子，前段时间，一些大型企业公布了2022年年报。

　　阿里财报数据显示，2022 年阿里巴巴总共裁员 19576 人，将近 2 万人。

　　腾讯财报数据显示，截至2022年底，腾讯共有108436名员工，较去年同期减少4335人。

　　2022年中国平安月均代理人数量为48.1万人；而2021年，这一数字是79.6万人。

　　说明啥？说明有30万人变相的失业了。

　　

　　而美团则是少数保持增长的公司。

　　2021年美团骑手只有527万人，2022年这一数据变成了624万，一年时间新增97万，

　　2，清理编外人员

　　体制内迎来大动作，多地官宣清理编外人员。

　　例如，哈尔滨官方已下发通知，将开展编外用人清理，采取每年精简20%以上的方式进行，预计五年内精简完毕。

　　

　　湖北十堰清理了326人，缩减人员比例达9%；海南万宁市清理编外人员1336人。

　　3，人工智能替代

　　已经有好几批人因为AI失业了。

　　最近，广告公司蓝色光标公开表示要全面停用文案外包，可能用AI替代。他们已经获得了微软云官方AI调用和训练许可。

　　游戏行业也受到冲击，已经有不少游戏公司砍掉了原画师，引入AI。

　　此外，GPT-5很快也要面世了，据说增加了很多功能，掌握了人类数千年的知识。

　　

　　毋庸置疑，预计不久的将来，会有更多工作岗位被AI替代。

　　形势是越来越复杂，那么青年人就业难的问题如何解决？

　　1，乐观的等待

　　等待国民经济和生产力进一步发展，等待劳动法执行更加到位。

　　那时候，工作会相对轻松，并且出现新的工作岗位。

　　例如，汽车的出现，让马车夫失业了，但是产生新的工作岗位——司机。

　　AI替代一些岗位，必然产生新的工作岗位。

　　而在此期间，人不能闲置着，去做副业或自由职业。

　　

　　比如，干网约车，做家政，给老年人服务，这是老前辈们最喜欢的。

　　未来十年老龄人口将会达到4亿人，老年市场非常巨大。

　　2、大学生入伍

　　对于身体状况良好、综合素质较高、拥有强烈家国情怀的高校毕业生，参军入伍是一个不错的选择。

　　2023届征兵有了新规则，通知中明确提出：为了提升“高素质”兵员的数量，高校大学生将成为重点征集对象。

　　这说明文化背景受到更多重视，未来应征入伍会有更多面向大学生的名额。

　　3、返乡找机会

　　最近，广东就鼓励30万青年回乡，让大学生回乡村实习就业发展乡镇项目。

　　找工作难的一大原因是，年轻人明明应该分散在全国各地，但现在大量涌入大城市，争抢为数不多的工作机会。

　　所以与其在拥挤的大城市里闷头找工作，不如返乡去考公务员、搞乡村建设，或者回去种地、搞乡村特色产业。

　　

　　比如，当地的特色农产品可以通过电商、直播等方式卖出去，通过短视频等自媒体宣传乡村，逐渐做出名气，还可以发展乡村旅游。

　　结语：

　　追溯近代,二十世纪二十年代和七十年代两次大变局之后,现今的我们已经来到了必定迎来新科技推动的节点。

　　而对于大多数人来说,大发展时代,新东西的产生,必然淘汰一批落后生产力。

　　我们没有退路，必须接受，努力适应当下的变局。

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