如何制止抢挖优秀师资?网友建议,给欠发达地区教师涨工资!

  近日,中办国办联合发文《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》,广大教师热烈讨论,纷纷点赞!尤其是文件提到,“发达地区不得从中西部地区、东北地区抢挖优秀校长和教师”,更是引起热议。不少老师发表了自己的落实建议,其中有2条建议,点赞最高。#发达地区不得从中西部挖优秀教师#

  

  点赞最高的两条建议,都是提高不发达地区教师工资待遇!不得不说,这届老师网友眼光奇准,一眼看出问题所在。

  优秀教师甘愿克服困难被挖,是追逐高收入

  教师流动到发达地区面临不少实际困难。优秀老师离乡背井,到一个陌生的发达地区,也是很不容易的:房子问题、配偶工作问题、小孩读书问题,融入该校团队问题,适应学校管理问题……虽说人往高处走,是人性的积极面,但上述问题,每一样都是实际问题,非常不容易解决。

  

  但是,只要钱和待遇到位了,这些都不成问题,能用钱解决的困难,当然不算问题。

  所以,优秀老师情愿被挖走,在高工资和高福利面前,谁也抵不住诱惑。

  想想也是,在发达地区工作一年,抵得上自己3年及以上的收入,谁还愿意待在本地?

  

  涨工资提待遇曾稳定了乡村教师队伍,实现了城乡教育均衡

  有没有办法,制止发达地区抢挖优秀师资问题?稳定乡村教师队伍的举措,提供了成功的范例。

  

  曾几何时,大批乡村优秀教师往城区跑,有关部门为了稳定乡村教师队伍,出台30年教龄直聘高级教师、乡村教师有生活补贴、乡村教师绩效和工资比城区教师高10%等措施,一下就稳定住了乡村教师队伍,还吸引城区教师到乡村任教,实现了县域内城乡教育的均衡发展。

  

  这些措施基本思路就是,提高乡村教师的工资和待遇水平,给予更优惠的政策。

  已经有成功的范例,为什么不借鉴呢?

  教育人结语

  网友的建议,直指教师的收入和待遇,在不同地区悬殊太大的问题。是过大的收入待遇导致优秀老师愿意被挖,而且,我们已经有稳定乡村教师队伍的成功范例,可以给解决抢挖问题提供思路。

  

  制止发达地区抢挖优秀师资,核心要点是实现欠发达地区教师不愿意走,根本的解决办法是给他们涨工资提待遇。只有全国各地区教师收入悬殊不是太大,到哪儿教书都是一样,才能从根本上解决抢挖优秀师资问题。

  

  这件事,你怎么看?欢迎留言讨论。

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