如何制止抢挖优秀师资？网友建议，给欠发达地区教师涨工资！

　　近日，中办国办联合发文《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》，广大教师热烈讨论，纷纷点赞！尤其是文件提到，“发达地区不得从中西部地区、东北地区抢挖优秀校长和教师”，更是引起热议。不少老师发表了自己的落实建议，其中有2条建议，点赞最高。#发达地区不得从中西部挖优秀教师#

　　

　　点赞最高的两条建议，都是提高不发达地区教师工资待遇！不得不说，这届老师网友眼光奇准，一眼看出问题所在。

　　优秀教师甘愿克服困难被挖，是追逐高收入

　　教师流动到发达地区面临不少实际困难。优秀老师离乡背井，到一个陌生的发达地区，也是很不容易的：房子问题、配偶工作问题、小孩读书问题，融入该校团队问题，适应学校管理问题……虽说人往高处走，是人性的积极面，但上述问题，每一样都是实际问题，非常不容易解决。

　　

　　但是，只要钱和待遇到位了，这些都不成问题，能用钱解决的困难，当然不算问题。

　　所以，优秀老师情愿被挖走，在高工资和高福利面前，谁也抵不住诱惑。

　　想想也是，在发达地区工作一年，抵得上自己3年及以上的收入，谁还愿意待在本地？

　　

　　涨工资提待遇曾稳定了乡村教师队伍，实现了城乡教育均衡

　　有没有办法，制止发达地区抢挖优秀师资问题？稳定乡村教师队伍的举措，提供了成功的范例。

　　

　　曾几何时，大批乡村优秀教师往城区跑，有关部门为了稳定乡村教师队伍，出台30年教龄直聘高级教师、乡村教师有生活补贴、乡村教师绩效和工资比城区教师高10%等措施，一下就稳定住了乡村教师队伍，还吸引城区教师到乡村任教，实现了县域内城乡教育的均衡发展。

　　

　　这些措施基本思路就是，提高乡村教师的工资和待遇水平，给予更优惠的政策。

　　已经有成功的范例，为什么不借鉴呢？

　　教育人结语

　　网友的建议，直指教师的收入和待遇，在不同地区悬殊太大的问题。是过大的收入待遇导致优秀老师愿意被挖，而且，我们已经有稳定乡村教师队伍的成功范例，可以给解决抢挖问题提供思路。

　　

　　制止发达地区抢挖优秀师资，核心要点是实现欠发达地区教师不愿意走，根本的解决办法是给他们涨工资提待遇。只有全国各地区教师收入悬殊不是太大，到哪儿教书都是一样，才能从根本上解决抢挖优秀师资问题。

　　

　　这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。

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