香港公务员的薪酬与津贴制度介绍
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宇宙的尽头是考编，公务员不管在哪里，都是属于香饽饽的“铁饭碗”，接下来将会分期向大家介绍香港公务员系统的制度、福利、薪酬、如何报考等等。本文阅读时间大约5分钟，分为以下五部分内容：
一、香港公务员的薪酬架构
二、11个资历组别是什么
三、逾时工作及相关津贴
四、工作相关津贴
五、膳宿津贴
香港公务员的薪酬架构
香港政府的公务员薪酬政策，是提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励具合适才干的人，为巿民提供效率与成效兼备的高质素服务。为使向市民提供服务的公务员以及支付公务员薪酬的市民大众皆认为公务员的薪酬公平合理，采取的原则是公务员薪酬水平应与私营机构薪酬水平大致相若。
现行制度的另一特点，是各职系之间依据资历基准制度而订定的内部对比关系。在资历基准制度下，当局参照私营机构资历相若职位的薪酬水平，为公务员职位所要求的各种主要入职学历订定基准薪点，并根据资历基准和其他与工作性质有关的因素，厘定个别入职职级的起薪点。入职资历要求相若的职系，按广分职级法分为不同资历组别，同一资历组别内各职系的薪酬架构大致相近(资历组别10及11除外)。目前，公务员薪酬制度下共有11个资历组别。
公务员是根据所属职系和职级的薪级表支取薪酬的。政府共有11个公务员薪级表。同一职系内各职级的薪级表按职系所属薪级表划分而成，各自包括一系列薪点。一般而言，公务员如果工作表现令人满意，包括品行、态度及效率，他们会在所属职级的薪级表内，每年获得一个增薪点，直至达到顶薪点为止。如果升职，则按晋升后所属职级的薪级表支取薪酬。公务员薪级表可能随著进行薪酬调整而调整，调整会以加薪、冻薪或减薪的形式进行。
11个资历组别是什么
以警员为例，香港警员的起步工资为1万9千港币左右,见习督查的起步工资为3万5千元左右。公务员薪酬制度下共有11个资历组别，具体如下：
逾时工作及相关津贴
“逾时工作”是指公务员在规定工作时数以外所做的工作。一般来说，逾时工作应事先取得部门首长，或其授权人员批准，并以补假作偿。如果在逾时工作后一个月内无法放取补假，合资格的人员可获发逾时工作津贴(有关人员如属纪律部队职系人员，则可获发纪律部队逾时工作津贴)。
公务员如须于其规定工作时数以外在工作地点上班候命，合资格的人员可获发上班候命工作津贴。如文职职系人员需要在其规定工作时数以外的时间候召工作，合资格的人员可获发随时候召工作津贴。
工作相关津贴
工作相关津贴是发放给公务员的额外报酬，作为他们执行额外职务的补偿。这些工作并非有关人员所属职系或职级的一般工作，并且是在厘定他们的薪级表时没有计及的。
工作相关津贴的六个类别为:
(a) 额外职务津贴(或纪律部队附加职务津贴)；
(b) 辛劳津贴；
(c) 轮班工作津贴；
(d) 台风当值津贴╱黑色暴雨警告当值津贴；
(e) 纪律部队特别津贴；以及
(f) 制服(及用具)津贴。
膳宿津贴
膳宿津贴发给奉命离家执行职务的公务员，付还期间引致的必要开支。如在香港境内离家执行职务每天连续12小时或以上，可获发给本地膳食津贴。如奉命离港公干，则可获发港外膳宿津贴，津贴额因国家╱城市而异。
有关规则，已详列于《公务员事务规例》。
结语
下一期继续跟大家介绍香港公务员制度与福利。
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