看完就懂为什么应届生就业,家长们要首选“稳定”行业

  

  本文来源——【公众号】:银行招聘网 【ID】:yinhangzhaopinwang

  近年来,关于“稳就业”的话题一直不间断的被提及,不论是求职的应届生,还是家中有毕业生的家长,找工作时都更偏向于找一份“稳定”的工作。

  近年来,“考公”热也侧面印证了这一现象。那么到底是为什么现在学生、学生家长找工作是都更偏向于“稳定”呢?

  青年失业率持续走高

  根据新闻报道,5月份,全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。[1]

  

  ——图源:wind

  可以看出来失业率最高的人群集中在16-24岁,这部分人群通常是刚毕业的大学生,亦或是刚工作一两年被“优化”的职场人。一方面这些青年人对就业岗位的期望值较高,不甘心屈就于某些工作岗位;二来由于自身经验不足,对于某些高级岗位可能不太够得着。

  在外部环境的影响下,毕业生们自然不希望“毕业即失业”,亦或是“经验不足被优化”,在找工作时从一开始的“创新创业”最终都会趋向于稳定。

  找工作难度越来越大

  据《2022秋季校园招聘白皮书》,在调研的6597名应届生中,有61%的应届生在2022年秋招中投递超20家企业,同比增长22%,甚至31%的学生投递超30家以上。在2022年秋招中,有45%的应届生收到企业录用通知数量为0,而2021年秋招该比例仅为13%。[2]

  

  ——图源:界面新闻

  “投递上百家公司只收到2家公司的回复”、“房地产、互联网岗位纷纷缩招”、“字节跳动、腾讯等大厂裁员”.....这样的新闻无一不在像毕业生及毕业生家长传递一个信号,“找工作越来越难了”,“有一份稳定的工作就挺好的”。

  市场青睐以银行为代表的国企

  那又有什么样的企业,既能保证就业稳定、不被优化,又能保证毕业生自身有一定发展呢?从调研报告我们可以看出,聪明的毕业生已经选好了方向。

  根据智联招聘2023应届生就业白皮书,针对找工作的毕业生,从偏好企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势。[3]

  

  ——图源:智联招聘

  同样是国企,但由于业务领域的差异,不同国企内部的利益差距也很大,以银行为代表的国企,在我国金融领域占据主要地位,深受家长认可及毕业生青睐。

  据不完全统计,工农中建四大行2023秋招累计招聘毕业生7.2万名。其中,工商银行总计招聘约2.1万名毕业生;农业银行计划招聘约2.1万名毕业生;中国银行开放约11320个职位;建设银行秋招规模近1.9万人。

  在招聘的岗位中,各行都很重视管理培训生的招募和培养,另外金融科技人才也是银行校招的重中之重,这对于金融及计算机相关专业的毕业生,都是较为有利的。

  对于即将毕业的24届毕业生,或者已经在毕业季的23届应届生,银行秋招对于想要“稳就业”的同学们来说,都是不可多得的就业好机会,希望同学们抓紧机会!

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