被员工告到劳动局后果是什么?用人单位要承担什么后果

  被员工告到劳动局后果是什么?

  可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

  1、把用人单位告到劳动局,对用人单位的影响:至少有争议事项在劳动局中备案,总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项,用人单位至少有不规范之处,则需要整改。

  

  2、无论要求什么都是必须证明劳动关系,拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。

  3、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书;仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。

  4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业,仲裁的理由以及主张的补偿等。

  

  被员工告到劳动局后果是什么?

  一般来说,如果用人单位被告到劳动局的话,所承担的后果还是比较严重的,首先劳动局会对该案进行相关的调查查,明清楚之后如果需要进行仲裁的话,也会进行相关的开庭审理。且用人单位如果的确有错误的话,还会被要求进行整改改管理人员会被进行相关的约谈。

  依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

  《中华人民共和国劳动法》

  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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