朋友们，我现在基本已经对通过面试找工作不抱啥希望了。

　　朋友们，我现在基本已经对通过面试找工作不抱啥希望了。有时候面试官和我聊的还没有前面HR小姐姐和我聊的多，我一听开场白就基本知道，就是拿我走个过场，没戏。

　　现在的面试流程都是人事先和你聊半天。没什么硬伤，大坑才会放你去见面试官。前几年那会儿可不是这样。第一次的详聊都是直接业务层。业务的人觉得你OK，你再和人事沟通，定个薪资就完了。

　　13年的时候我在一家外企，3000的月薪，当时我一个小目标就是月薪过5000。别笑，13年的月薪5000，那还是能勉强算上一个小白领的。我就老琢磨着升职加薪，但眼下的公司规模小，人员基本不扩增不流通，我就想跳槽了。我同时面了AB2家外资游戏公司。都过了业务层的面试，只剩和人事定薪资。

　　我给A公司报价5500，给B公司报价6000。因为我知道B公司刚来北京开拓业务，属于扩张期。别人问我离职了吗？我说还没呢，我想先把下家定了。

　　他说，哎呀，那有点难办，你得先从现在这家公司离职。我得确保我帮你争取下来后，你不会鸽我。不然我没法和老板交代，要不你先把那边离职办了吧？

　　我说那我再考虑考虑吧。然后没过两天，我收到了B公司的offer。人家都没还价，直接定了6000。我就开始走离职手续。这时候A公司的HR又出来问我，你从现在的公司离职了吗？我说离了呀！他说你给我看看离职证明，我拍照给他看离职证明。然后他连假装让我等一会儿说自己去问一下老板的戏都不演了。直接秒回，那个啥，我帮你问了老板了，老板说不行，5500给不了，最多给到4500。要不你先入职，后面有机会提加薪的。

　　给我恶心的呀…怎么会有这么恶心的人事啊？先把你忽悠离职，然后翻脸不认人可劲儿往下砍。为了公司的KPI，自己做人的脸都不要了。我当时就觉得这样的人真傻，就算我认了4500的杀价入了职。我把和他的对话记录公司群里一发，老板怎么看他，同事怎么看他？咱做人得有底线呀！你用这种脏办法帮公司省内几百块钱，那把自己的名声信誉搭进去了，真的值得吗？

　　后来，我在入职B公司差不多半年后，传来了A公司解散倒闭的消息，心里还暗喜了一把。幸亏当年没进那个火坑。但半年后，我所在的B公司也解散了。2013年，那是一个手游刚兴起的疯狂年代，数不清的大小公司起家，创业失败，解散。换批核心班子，再起家，再失败，浮浮沉沉。

　　我也成了疯狂年代下的沧海一粟，好在后来有贵人提携，把我带去了深圳。遇到了一些非常影响我价值观的人和事。不过这都是后面的故事了。