国家统计局称青年人失业总共 600 多万，城镇调查失业率不会低估全国失业情况，哪

时间：2023-07-06

　　国家统计局解读青年失业率攀升：16-24岁很多是在校学生未真正进入到劳动力市场青年人当中失业的总共600多万

　　国家统计局新闻发言人付凌晖表示，关于青年人就业情况，总的来看，青年失业率处在高位。从总量看，初步测算，5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万。16-24岁很多是在校学生未真正进入到劳动力市场，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，这3300多万当中有2600多万已经找到工作，大概有600多万目前还在寻找工作。现在大家对青年人失业总量情况有些误解，我们把这个数据给大家通报一下。目前来看，青年人当中失业的总共600多万。下阶段，随着经济持续好转，就业保持总体稳定有较好支撑。

　　国家统计局：我国城镇调查失业率不会低估全国失业情况

　　国家统计局新闻发言人付凌晖表示，总的看，我国城镇调查失业率不会低估全国失业情况，能够客观反映真实就业情况。从历史看，我国城镇调查失业率数据也客观反映城镇就业变化情况。比如2020年年初，受疫情冲击，城镇就业压力陡然增大，城镇调查失业率明显上升。随着各项稳经济政策出台，经济运行逐步稳定，调查失业率也逐步回落。从今年情况看，经济运行整体恢复向好，城镇调查失业率总体回落。但也要看到，就业结构性矛盾仍然比较突出，部分群体失业率较高，这在失业率调查中也得到了客观反映。我国城镇调查失业率统计方法、统计对象、统计标准与国际接轨，能够客观反映调查失业率整体情况。

　　最近写了一篇很沉重的文章：《寒冬已至，路在何方》，

　　其中涉及了当前就业市场和经济状况的现状，也提供了七条我对于年轻人的建议，

　　希望能够帮到大家。

　　四年前有位大佬曾发pyq调侃道：

　　2019可能是会是过去十年里最差的一年，

　　但却是未来十年里最好的一年。

　　虽说只是个被大佬转发的段子，

　　但舆论普遍默认，该段子的内容显然是大佬默认的~

　　否则，又何必转发呢？（大佬转发=广而传之）

　　起初还有不少人将信将疑，

　　但以近几年的态势看，似乎是一语成谶......

　　全国目前有10亿人，平时是不上班的？据全国总工会统计，目前全国职工总数为4.02亿左右，14-4=10亿，严格来说至少是有10亿人是不算有正式工作的，而非正式工作人员即便有零工可打，对应的也自然是不稳定和无保障（不稳定+低收入+无社保公积金）就业形势似乎并未随疫情结束而缓和：城镇青年失业率自23年1月起持续攀升，4月份20.4%创下历史新高，接近疫情前的2019年最低值的2倍；同时还远超美国、日韩、欧洲等一众发达国家及地区；外卖小哥、网约车司机“趋近饱和”+“僧多粥少”，甚至恐成“知识密集型产业”：美团有20万本科外卖员、8万硕士外卖员，今年整个2月份全广州只有排名前三的小哥才能月入过万（月单量110+）；网约车司机数量自去年9月至今暴增70万人，济南、东莞、温州、三亚等地交通运输部门接连发布预警，提醒从业者谨慎入场；大中型公司的在职员工总数持续下降：以涉及企业性质、行业及领域较广的A股上市公司为例，2022年平均员工数量比疫情前的2019年缩水了11.9%，且2021年和2022年的跌幅呈持续扩大趋势；在港股及美股的中国上市公司（科技型为主）也未能幸免，裁员率与A股上市公司相近。而众所周知的旅游、地产和教育行业就更不用提有多惨烈了。2022年全国中小企业注销率较往年或呈持续上升态势：根据国家市监总局公布的数据，2018年全国注销企业数为181万户，2021年为349户，约占总数的8.1%，在2022年数据尚未公布的情况下，多地（如上海和广州）数据显示占当地总数的比例均创近年来新高。（比如上海在2022年注销企业数的21.5万，为近7年来最高，且基本等于2018~2020三年总和。）工业企业利润下滑严重：2023年1-4月份全国规模以上（营收2000万以上）工业企业利润下降20.6%，这是自2022年1-7月以来的连续第9次负增长，也是自2023年1-2月以来连续的第3个降幅超20%的统计节点。制造业企业用工景气度下降：2023年5月PMI（制造业采购经理指数）为48.8%，作为最能反应制造业利润的指标，自2022年以来呈连续下滑态势，自4月以来连续2个月低于50%的荣枯线，可能代表了较严重的市场端产能过剩和供需矛盾；其中从业人员指数为48.4%，比上月下降0.4个百分点。近年来外资企业持续减少再投资并缩减用工需求：2023年1-2月外资企业的利润总额增速为-35.7%。值得注意的是，外企的利润再投资比值涨幅从疫情前2018年的27.7%跌至-24.7%，与近年来外企陆续裁员、缩减开支、降低用工编制员额之间或存较大相关性。人均最终消费收入连续3年走低：比自2014至2019的六年间均高于40%，但在2020、2021、2022年分别为38.58%、38.54%、36.34%，连续三年低于40%。作为2022年人均GDP排世界63位的中国，该比例远低于排名第148的印度，仅为印度的约1/3；旅游消费报复式大热背后的“消费降级”真相：“特种兵出游”，旅行消费大降级，出游人数增长20%，但消费仅和疫情前的2019年持平：相比2019年人均旅行消费的645元，2023年目前的数据仅不到500元；奢侈品消费市场历史首现负增长：根据要客研究院发布《2022中国奢侈品报告》显示，2022年中国人奢侈品牌市场销售额实现9560亿元，同比下滑4%，首次出现负增长。在全球奢侈品市场销售额占比有所降低，为38%。同时，2022年中国境内奢侈品市场销售额为5475亿元，首次出现15%的负增长，全球奢侈品市场占比下降为22%。从全球来看，2022年，全球奢侈品市场同比增长17%，市场规模达到25450亿元。社会消费品零售总额下行，近三年有两年负增长创纪录：4月社会消费品零售总额环比下降7.78%，与3月相差2945亿元，相当于发达国家新加坡一年90%GDP总量。而在此之前的2020年和2022年，社会消费品零售总额分别相比2019年和2021年为负增长，也是我国21世纪以来唯二的负增长年度；?地产业危机持续，头部未暴雷房企寥寥：中国房地产开发投资增长率自2017进入停滞，2022年地产销售前20强没有暴雷的民营企业仅剩下新城、万科、龙湖、碧桂园四家。截至23年目前已公布2022年度财报的45家房地产开发商中，共有24家开发商裁员，裁员的总数高达近13万人，最高73%，5家裁员在50%以上，同样受到市场冲击的还有设计院，北京某TOP3国企设计院，裁员达到50%；若不是国家超1000亿银行授信救援，整个产业崩塌及就业市场动荡还将更大；互联网企业红利殆尽，裁员降薪频发：2022年的总收入下降了1.1%，至1.46万亿元，而在此前的六年里互联网行业曾保持着连续双位数的增长；自2019至今的四年里，65%的互联网公司活不过三年，2019-2022平均倒闭4778家公司，达2014-2018年总和的两倍；金融业持续被爆裁员及降薪，市场与监管等多向压力持续：根据2022年23家上市券商的年报，“千万年薪”高管已绝迹，500万年薪以上高管数锐减，2021年原有12名超500万年薪的券商董监高现如今仅剩一人；另据券商中国记者统计，有80%以上券商从业者人均薪酬同比下滑10-40%不等；5月公募基金降佣正式被官宣，将影响包括二级（公募基金）买方和卖方（券商研究所）在内大量高薪从业者的年收入水平；近日还有消息爆出针对券商投行股权融资的保荐+承销费率或降至2.5%的传闻，若属实则将影响大量投行从业者的薪资；?外贸行业疫情后曾有短暂结构性反弹，但仍难掩颓势：海运占中国外贸进出口80%，最有代表性的出口集装箱运价指数于今年月曾一度跌至938.74，创历史新低，其中上海港，宁波港，广州南沙港，深圳盐田港几个沿海最大的港口，大量集装箱空置，该现象近十年未见。（外贸行业的问题不容易从数据直接体现，但对业内从业者访谈和市场调研后不难发现，就业市场和从业者职场发展普遍堪忧。?）对于以上4点里诸多对就业不利的因素，我更多希望的是，广大大学在校生、应届生、尚未就业的往届生、待业中的前求职者、仍处职场的打工人，能从中认清方向，寻得解决方案。

　　提出问题不给解决方案，网友都说是耍流氓（制造焦虑），那么我就给出以下七条建议，也只能帮到这儿了：

　　“考研”是学历教育的延续，只是理论上提升就业的途径之一。

　　“考研”即便能上岸，下一步仍是就业，要谨防“考研陷进”！

　　所谓的“考研上岸”，充其量只是“暂时上岸”！

　　若是2年制硕，也就是开学1年后，就得参加校招！

　　而海外1年制，部分行业校招，你没读研就开始了！

　　可能你还没毕业就成了往届生...参加不了校招了！

　　越来越多城市出现，研究生应届毕业人数＞本科；

　　按全社会全部用人单位的全部工作岗位要求看，多数并不要求且不偏好研究生；

　　如果你没有明确的求职目标，或目标并不要求硕士及以上学历，勿跟风考研！

　　除非，你到了临近应届还啥实习没有，却仍幻想着能找份好工作...

　　海外深造这条路上，私立大学遍地，费用高昂，每年5.8%应届生留学

　　特色是：靠“申”而非靠“考”+多通道模式，申请组合合理就不愁没书念

　　但大环境下行，钱袋子都憋了，“投资回报率”自然变得越来越重要

　　一方面，不是读什么学校都有机会以较快速度收回教育投资的（如上图）

　　另一方面，留学也不能单纯看「性价比」：

　　【花10万→年入20万】VS 【花100万→年入50万】

　　前者回报/投资比2，后者0.5，前者是后者4倍

　　所以就该选性价比更高的前者？

　　若你的目标是年入百万，前者哪怕是0花费留学，性价比再爆炸又如何？

　　what？好学校出来未必高薪！坏学校未必差！

　　那先看看下图，理解后再衡量下自身风险偏好

　　明确自己要什么和不要什么，再决定留不留和去哪留不迟！

　　每年考编大军近千万，80/20里的80注定是“炮灰”；

　　大方向上简政、缩编不可逆，相关目标好几年前就已明确；

　　短期内“节流”正在+持续进行中，“薪资待遇/劳动强度”今非昔比；

　　部分机关爆出“主动降级”内幕！工资多几百，强度996+你做不做？

　　若应届未上岸，可报考岗位范围和数量大幅↓，难度↑，或陷入“考研陷进”

　　话说回来，但你若有选调生资格，也没其他更好出路，可要把握好机会！

　　1993年用工制度改革后就没了“编制”，统一签劳动合同

　　越来越多国央企与应届生签“3~5年期合同”，几无10年期

　　什么？他们仍宣称是“有编制的”？记住此编非彼编就对了！

　　此外，全国94%的就业是由民营经济解决的，国有占多少？

　　别忘了，这剩余6%里边还有公务员和事业编的部分呢！

　　即薪资不如市场化企业，也无“铁饭碗”，求职难度还大

　　请问这么紧盯着国央企是图啥？好歹自己心理得有点数？

　　我不劝退任何一条路，只劝退不适合的人走不适合的路！

　　条条大路通罗马，得明白哪条路适合自己，切莫慌不择路！

　　P.S. 上图引自我的精】职业规划x生涯地图（人人都值得学的生涯规划课，67节936分钟纯干货。）里的第2.1.4.1节课程。

　　人们用“隔行如隔山”来形容“跨界”之难，其中的“行”指的是“行当”

　　“行当”即“职能”，也就是你为某组织具体做什么工作；

　　z金公司员工平均月收入9万，年收入破百万；

　　同年入行的张三、李四都在该券商；

　　张三年入200w在投行部，李四10w营业部；

　　张三今后朝头部PE/VC发展，

　　李四年年盼着能顺利留下去，

　　可李四当年不但入了张三一样的行业，

　　还去同一家公司，甚至身处同城！！！

　　他朝张三的方向“再择业”的几率呢？0！

　　要知道，离开大学后的求职是“社招逻辑”，

　　没有关系、也没直接相关全职经验？免谈！

　　论23届校招形势，可谓急转直下：

　　不少985本硕，秋招颗粒无收，春招无末班车可赶

　　最终“高不成低来就”，由原目标年薪50万↓至10万...

　　有的被发了offer，却被残酷收回作废，陷入无业状态

　　前车之鉴！24届及以后的学生，宜下调目标+夯实实习

　　以22届为例，目标冲刺某行业头部Top10企业特定岗位

　　拿Top20为主要目标，以Top30保底的，建议调整如下：

　　直接放弃Top10，以Top30为冲刺，Top31~100全覆盖！

　　论当下职场社招，企业开源不成节流居多，hc骤减之下

　　建议稳中求进，勿裸辞，更勿坐以待毙，有3方向可考虑

　　一是自我提升，技能和工作表现双管齐下，优化提升简历！

　　二要调研当下主业，行业趋势如何？若不稳健，加速跳船！

　　三可开发第二职业/副业以提升复合收入，前提是主业够稳！

　　P.S. 上图引自我的【精】职业发展x底层逻辑（2022年终大作，33节398分钟深度硬货。）里第8.2节课程

　　不论是大学生，还是职场人士，都应明确当下大环境的“胜率VS赔率”概念

　　在做自身定位（求职目标）时，优化比较方法，从比较对象所处周期开始

　　应届生别以前几年学长学姐做参照，职场人勿拿朋友圈他人案例做对标

　　自我高要求没错，横向对比也不是不做，但要基于环境，科学合理地做

　　与他人作比较，最重要目的之一是，找标杆，学先进，并激励自己

　　但非事事在每个维度上比，因为较好坏、比高下，还得看外部条件

　　人这一辈子真的很长，但也很短，必要时，广积粮，缓称王。

　　不妨多做些纵向对比，和昨天、今天的自己比，关注细节

　　把注意力更多放在，“今天提高了多少”、“还有哪些不足”上

　　将重心置于，“如何在明天成为更好的自己”之上

　　而非“收入”、“职位”、“权力”的绝对高低之上

　　仰望星空，脚踏实地，一步一个脚印

　　积跬步，成千里，以量变，促质变

　　不论环境多好，还是多坏，成事者永远是少数

　　世界在变，世界也没变，

　　变的是人们的心态，不变的是世间之“道”！

　　P.S. 上图引自我的【精】职业发展x底层逻辑（2022年终大作，33节398分钟深度硬货。）里第9.1节课程

　　以上七条建议，分享给大家，与君共勉！

　　迷雾终将散去，但在全球经济持续下行的趋势下尚需时日，可能是5年，也可能是10年，难点是我们无法预测是5还是10，甚至更久；

　　全网宣称大环境不佳的营销文遍地，我们绝不能受其影响而陷入低迷，更不能坐以待毙，在不具备可持续家庭财力的前提下，就幻想着靠“先躺平”来“保护自己”；

　　巴菲特说的“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪”，被太多人用于“暴富”的策略思考之上，却鲜有人会知，在金融投资之外，包括当下职场逆势在内的相当多其它场景，其实也是该理念适用的良机！