诸城市培智引才建强队伍 加快锻造产业竞争新优势

　　今年以来，诸城市人才工作“放管服”改革持续深化，通过创新人才培养模式、构建技能竞赛体系、优化多元评价体系，进一步激活人才创新创业神经元，搭建产业发展平台，为助力全市经济高质量转型发展提供有力支撑。

　　建立“产教融合”体系，涵养人才“蓄水池”

　　聚焦重点产业用工需求，鼓励潍坊市工程技师学院持续推进人才培养模式改革及教学模式改革，探索形成“一体化教学场所学习+实训基地技能强化+企业顶岗实习”人才培养模式。采取校企合作、工学结合、订单办班的方式培养技能人才，整合学校、企业资源，调整课程结构和教学内容，形成制冷、汽修、学前教育等专业“校企一体、工学结合”“校—园一体化”“校—店一体化”“过程化鉴定”等一体化教学模式。截至目前，诸城市已与省内外25家各类院校签订合作协议，“点对点”为我市重点用工企业定向输送技能人才，为全市支柱产业蓬勃发展做好人才保障。

　　构建“以赛代培”体系，搭建技能“练兵场”

　　积极组织和承办潍坊市职业技能大赛等各级各类技能大赛，不断健全完善以诸城技能大赛为龙头、企业岗位练兵和行业技能竞赛为基础、校企PK赛为补充的本土技能竞赛体系，积极挖掘各行业“潜力生”“种子队”，每年组织1次全市职业技能大赛，全力吹响技能比武的号角，以赛代培、以赛促训、以赛促建，整体提升劳动者技能水平。体系搭建以来，累计超2万名选手参赛，产生诸城市技术能手362名，推荐产生潍坊市技术能手32名。

　　优化“多元评价”体系，畅通成长“新赛道”

　　大力推进技能人才评价“放管服”改革，在省人社厅指导下，率先探索开展企业人才自主评价，取得“企业主体、专家参与、政府指导”的企业人才自主评价模式先行经验。鼓励用人单位、职业院校等社会组织自主开展职业技能等级认定，“一企一策”制定评价方案，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，进一步拓展和延伸技能人才向上发展空间。目前，全市现有职业技能等级认定备案企业43家、第三方社会化评价机构1家，累计评价人才约1万余人。

　　（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 李立 报道）

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