揭秘体制内“三六九等”，看看你是高还是低？

　　

　　一、组织部选调生——超然物外

　　选调生是国家储备干部，一般来说在基层工作几年就会有提拔的机会，去县里或者市里任职，选调生报考条件也比较苛刻，必须是应届大学生，还要是党员或者班干部、获得过校级以上荣誉等。如果是定向选调生，则还要求必须是重点大学毕业，待遇和发展前景同时也提高了一个档次，只能说是前途无量。

　　二、国考公务员——傲视群雄

　　国考是有国家统一的组织的，招聘的岗位也是部委级单位，或者省里的一些国家直管单位，招录人员较少，单位级别高，待遇好，领导岗位多，晋升较为容易,不出意外几年就能混到领导层！

　　三、省考公务员——出类拔萃

　　省考就是一般公务员，由各个省自行组织招录，岗位较多，大到省直单位，小到乡镇政府，报考要求也不算苛刻，大多数高校毕业生都可以报考，越是大单位福利越好，但即使是小地方的公务员待遇在当地也算不错。一般公务员已经是普通人的天花板，因为在许多单位，正式行政编的公务员真没几个人，并且几乎全是领导层。

　　四、参公事业编——鹤立鸡群

　　虽是事业编制，但是福利待遇和管理方面和公务员几乎没有差别，但是参公单位大多没有什么实权，大多是什么工会、科协之类的，较为清闲，待遇也非常不错，是许多人向往的地方。

　　五、全额拨款事业编——君子劳心

　　

　　公务员是官，事业编制人员就是吏，就是干活的，只是有个铁饭碗罢了，单位级别高，发展空间也就大一些，一些小单位事业编制人员基本没什么前途可言。每月能够按时发工资还是不错的，如果单位比较有钱，那么福利也会相对好一点，如果所在单位是个清水衙门，那就只能靠死工资了，但是旱涝保丰收，养家糊口还是可以的。

　　六、差额拨款事业编——寸田尺宅

　　差额，顾名思义就是单位给你开一半工资，政府给你开一半工资，但实际上大多时候都是单位给你发的钱，政府大多都是先欠着，因为没有钱，或者不想给你发，因此待遇好坏全靠单位的实力了。

　　七、自收自支事业编——硬撑门面

　　自支自收事业编制，虽说是个事业编制，但名存实亡和没有编制没什么差别，也不吃国家财政，基本上一些医院，研究院所，地质队走的就是这种路子，就看单位效益怎么样了，项目多的满嘴流油，没有项目的工资都发不下来。

　　八、国企正式工——又红又专

　　国企两极分化极其严重，一些大型国企比如烟草系统，石油系统，能源系统，电力系统，虽没有编制，但是待遇极好，但是想要进去也很难，不仅需要层层选拔，有时候还要是该系统的子弟才有可能。而一些地方国企入不敷出，欠一屁股债，工资有时候都发不下来，发展前景更是渺茫，大多是一些领导安排的亲戚朋友进去混日子罢了。

　　

　　九、政府雇员——受命于天

　　政府统一招聘的临时工，待遇一般，一般就是当地的最低工资标准，很多地方只交三险，如果不是在实权部门，有些其他的收入，那根本做不到养家糊口，而一些关键岗位，也不是普通人能够触及的，但好处就是工作稳定，一般不会被开除，工资能按时到账，一般不会拖欠。

　　十、单位自聘合同工——小人劳力

　　单位自己招聘的临时工，工资待遇更没有保障，并且还随时有被辞退的风险，干最累的活，拿最少的钱。过去管理较松，许多人有空子可钻，还有人争着抢着要来，而如今管理越来越严格，招都招不到人。

　　十一、劳务派遣工——蚩蚩者民

　　劳务派遣大多是单位的保安大叔和保洁大妈，干的活又脏又累，一般年轻人根本不愿干。一个月仅仅一两千块钱，很大一部分收入还都被劳务公司拿走了，勉强度日罢了！

　　---文章来源：局子里的小新