“编三代”坐立难安，国企世袭制将退出历史舞台，成绩好也不行

　　据官方公布的数据显示，2023高校毕业生达到了1158万人，就业焦虑紧紧包围着毕业生，如何突破窘境，又不会枉费自己多年的努力，可能最佳的选择是考编。

　　

　　公务员考试难度大，审核严格，非寻常考生能够上岸，毕业生们知难而退，纷纷选择报考事业编，想着进入国企、央企也是极好的。

　　国企为保证可持续长久发展，需要大量的、年轻的优秀人才，应届毕业生备受其青睐，竞争激烈，想上岸还是不容易，但是，“编三代”赢在了起跑线上，进入国企不是什么难事，这引起了广大毕业生的不满。

　　

　　我们知道“富二代”“星二代”，近期，涌现一批“编三代”，是指父母、祖父母或外祖父母有编制，毕业生成了“编二代”或“编三代”，有了长辈的努力付出，他们较比普通考生占优势，进入国企比较轻松，叫人羡慕不已。

　　其他落榜生，显然是不满的，凭什么出身赢了寒窗苦读？大家呼吁要一视同仁，应当公平竞争，不能看出身。

　　

　　国企“垄断式”法则，估计要彻底打破了，这一点从烟草局的新变化中看到，多地烟草局发布了公告，进一步细化了招聘要求。

　　内容中说到，高校毕业生不得应聘与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲，甚至包括了夫妻关系、近姻亲关系。

　　总的来说，多地烟草局将从严筛查毕业生的资格，一定要避嫌，即使成绩非常好，名牌大学毕业，可能都不行。

　　

　　许多“编三代”“编二代”坐立难安，其中一些毕业生，当初填报志愿，冲着家里长辈在国企单位上班，学习了相关专业，只等毕业证到手，然后就去应聘，将来也有编制，端上铁饭碗，此公告一出，这一梦想破碎了，不禁感到难过。

　　

　　站在客观角度看，编二代、三代备受国企青睐，并非是单纯的看出身，龙生龙，凤生凤，毕业生从小就会受长辈的影响，在长辈教育下，他们情商较高，更加懂得国企的工作流程，加上专业对口，高考已经筛选掉不合适的人选，他们未必不适合。

　　大家的担心又不无道理，难保国企HR会另眼相看，既然人才不少，优中选优，给其他毕业生机会，相信定不会辜负众望。

　　

　　多地烟草局发出公告后，大家都在议论，国企世袭制将要退出历史舞台，同时还提到了张雪峰老师，这是怎么一回事？

　　主要是因张雪峰老师说的一番话，一位高考600多分的考生，问张雪峰老师毕业能不能进烟草局，张雪峰老师的话，现实且扎心。

　　

　　他说到“不是寻常人能进的，即使你是名牌大学毕业生，专业不相关，没有任何用，另外，进入国企公司之前有笔试，‘流程’不太友好，如果你有亲戚，或许能试一试”。

　　这番话说的相当尖锐，家里有亲戚在国企单位，倒是有希望，言简意赅，戳痛不少毕业生的心，当努力输给出身，是一种发自内心的无力感，却又不得不认输，叫人感到心寒。

　　

　　因此，国企世袭制将要成为历史，许多人说张雪峰老师赢了，毕业生们可都要谢谢他，报考事业编的信心又增大了。

　　并非完全是张雪峰老师的功劳，这是必然趋势，不是所有国企单位HR只看出身，是越来越多大学生，自己足够争气，用绝对强悍的实力，征服了用人单位，凭强大又有实力的毕业生群体，打破了国企世袭制。

　　

　　打铁还需自身硬，大学生们不要只看到某一面，应当从自身做起，反思自己究竟哪里需要提高，有一句话说的好，当你足够强大，世界才会对你公平，用人单位自然是想寻求更好、更稳定的发展，如若你是不可多得的人才，想必不会随意就说不用你。

　　大学生想要进入烟草局，先要满足这3个硬性要求，必须是应届生身份、本科生年纪小于25周岁以及专业对口。

　　

　　前两点比较好理解，那么，什么专业才有希望进入烟草局？主要有计算机类、会计类、农学类、烟草类等专业，不少岗位对专业要求严格，因此，大学生要自查，是否符合条件，不符合的话，希望不大，要慎重考虑。

　　讨论话题：国企世袭制将被打破，你对此怎么看？欢迎在评论区留言。

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