综合体检、额外年金、特别休假, 日本公司内部福利制度排行榜!

　　

　　除了日本相关法律规定的制度外，许多企业还自行推出了家庭、健康、住房、通勤、假期等各种福利规定。你所在的公司，有什么样的福利制度？

　　日本大型求职网站「doda」对15000名商界人士进行了相关的问卷调查，以排名的形式发表了结果。

　　

　　首先，对于“所在企业拥有的福利制度”的调查结果，其中回答最多的是“健康检查（法定以外项目）/短期综合体检”，占比达到46.7%。其次是“结婚礼金”占45.4%，“员工及其家属抚恤金”占43.7%。

　　从结果来看，“结婚礼金”、“员工及其家属抚恤金”、“员工或配偶生育礼金”、“家庭津贴”等支援家庭的制度均排在第六位，许多企业基本都引进这些制度。

　　

　　此外，“公司租房/员工宿舍”排在第14位，“住房贷款/租金补贴”等4个支援通勤和住房的制度也榜上有名。

　　而作为防止疫情蔓延的有力措施——远程办公制度，在40个制度中仅排在第27位。为了实行这一制度，必须提前做好设备、环境和安全系统等准备工作，但考虑引入它的公司仍旧很多，因此未来这一制度排名必将继续上升。

　　接下来，在“你使用过的企业福利制度”的调查结果中，第一名依旧是“健康检查（法定以外项目）/短期综合体检”，占40.0%。

　　

　　其次是“確定拠出年金”，以24.1%位居第二。这一制度是企业出资、员工运营、风险和收益都归员工的一种企业年金。

　　钱将会在保险/基金/存款等范围内自行选择运营方式，收益大概是0-2%，可以简单理解为“基金定投”。作为退休金和养老金的替代方案，这一制度正引起上班族越来越多的关注。

　　

　　△来源 / iDeCoナビ

　　第三位是“结婚礼金”，占22.0%。虽然它作为企业已普及使用的制度排名靠前，但另一方面，使用率与普及度的比例相差23.4%，在40个系统中排名第三。这表明企业福利制度的普及度，和员工实际使用率并不成正比。

　　同样的道理，排在第9名的“雇员或配偶的生育礼金”（16.0%）和第16名的“雇员或其家人的抚恤金金”（12.4%）的实际使用比例，分别和普及度相差23.8%和31.3%，这些制度都非常受员工家庭结构和所处环境影响。

　　此外截至调查结束时，只有4.4%（第29名）的上班族使用过“远程办公”这一公司福利制度。

　　

　　最后，我们以性别和年龄划分来看企业福利制度使用比例。无论哪项分类，第一第二名都是“健康检查（法定以外项目）/短期综合体检”和“確定拠出年金”。女性上班族的第三名是“与工龄对应的连休假/纪念日休假”，男性、20岁/30岁以及40岁以上的上班族，第三名为“结婚礼金”。

　　与平均使用率相比，男性的“確定拠出年金”（高于总体+3.2%），第三位“结婚礼金”（+3.3%），第四位“家庭津贴”（+5.5%）和第五位“员工食堂/咖啡馆”（+2.6%），都比平均高。

　　

　　另一方面，女性使用率比例高于平均数的，只有第1名“健康检查（法定以外项目）/短期综合体检”（+1.5%）。

　　你所在的公司，又有什么样的福利制度呢？您使用过的福利制度，会根据您的环境、年龄、公司历史和工作方式而有所不同。

　　在这种情况下，许多公司推出了各种福利计划和内部制度，让员工安心工作的同时，也能保持高昂的积极性。

　　

　　在日本打拼的华人们，可以通过检查你现在工作的公司有什么样的制度，并思考你需要什么样的福利制度，也许可以找到一个更适合你的工作环境。

　　文中图片数据来源 / doda.jp