在单位抢着干活，却遭忽视和排挤，不懂这三点白混了

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　　小王是一个职场新人，刚出来工作不到半年，他最近很困惑，他说刚出来工作的时候，父母再三叮嘱他，在单位一定要勤快，一定要抢着干活，领导自然会看在眼里，同事也会喜欢你，他照做了。

　　可是半年过去了，领导并没有看到他的这些努力，反而那些脏活累活全让他去干，而同事也并没有因此喜欢他，每次他抢着干活的时候，他们不仅不高兴，还一个劲地嘲讽他爱表现，纷纷在私底下挤兑他。

　　他实在想不通，自己这么用心工作，这么不计较得失，为什么反而没有得到领导的重视，以及同事的喜欢呢？反而让自己陷入到被动中，职场怎么跟自己想象的不一样呢？

　　

　　最近接触好几个职场新人，发现他们都有类似的问题，都认为要想融入职场，就要抢着干活，不计较得失，可是他们不意外地撞到了南墙，并没有得到好的结果。

　　很多人认为，多干活或者抢着干活，就能得到领导的关注，同事也会很高兴，因为你觉得你帮他们做了事，他们肯定会高兴地接纳你，其实这种认知是有问题的。

　　站在你的角度，这么想似乎没问题，可是站在同事的角度，就不同了，你抢着干活，把他们的活都抢了，他们干什么？本来他们的活就不多，你抢了，不等于把他们的遮羞布都扯走了吗？

　　刚开始到一家公司，做事勤快点，杂活抢着做，并没有什么问题，可是时间久了，你还这样，就有问题了，比如说，领导说有个事谁去弄一下，你马上站起来说你去，一次没问题，两次也没问题，三四次呢？你的同事会怎么想？他们未必想去做这个事，可是却看不得有人抢着去做。

　　曾经看过一部电影，里面有一个情节，男主去工地找工作，说自己一个人能干两个人的活，却只拿一个人的工资，老板当然很高兴，可是工友却不干了，你一个人干两个人的活，还只拿一个人的工资，那不显得他们干活不行吗？

　　

　　总听到有些人在抱怨，自己是团队中干活最多最累的，可领导就是看不到，反而喜欢那些爱表现懂擦鞋的下属，真是太不公平了。

　　我特别理解他们的抱怨，因为我曾经也跟他们一样，以为只要多做事，领导就一定会看到你的努力，这是很单纯和天真的。

　　电视剧《风筝》里郑耀先教徒弟马小五追女朋友，让马小五写一个行动方案，马小五写了很多他要为那个女孩做的事，比如去帮她做家务，煮菜给她吃等等，被郑耀先喷了一脸口水，说马小五的行动方案只能感动他自己，一点用都没有。

　　其实你看完这个案例，你就明白了，你那么努力，只感动了你自己，领导根本就没有感觉，因为你所做的，一方面领导未必知道，另一方面不是领导想要的，你做再多，也没用啊。

　　领导喜欢一个员工，并不是看他干了多少活，而是员工做的事，是否他所期望的。领导当然希望员工勤快一点，可是勤快并不是工作的全部。

　　假如一个员工很勤快，可是从来都不找领导汇报工作，从来也不主动要求承担责任，领导就算知道你勤快，也不会重用你，因为你只知道干活，都不知道领导要什么，希望你做什么。

　　

　　在职场上，发展得好的那些人，永远不是做得最多的那些人，因为做多不如做对。

　　回到电视剧《风筝》马小五追女孩这个情节上，郑耀先向马小五了解了那个女孩很喜欢种兰花，让马小五在一个下雨天，淋湿了全身，抱着一盆半死不活的兰花去找那个女孩，向她请教如何救活这盆兰花，从而被女孩关注，最后成功抱得美人归。

　　职场的发展之路也是如此，做事是每个人的表现形式，可为什么有的人能得到领导的赏识，而有的人做的事也不少，甚至是最多的那一个，却没有被领导所重用呢？就是因为很多人只管做事，不管领导看没看到，不管是不是领导希望你做的。

　　这就像很多做销售的人，领导让他们一天打一百个电话，他们就照着打，却从来没有认真想过客户的需求，只知道完成任务，可是一百个电话打完，还不如有的人打十个电话，这就是做多与做对的根本区别。

　　而对于同事而已，不要抱着多干活，抢着干活，就能搞好同事关系，同事关系是职场中最为复杂的关系，你事做少了，他们有意见，你事做多了，他们同样有意见。做好自己的事，在力所能及的情况下施以援手，就可以了，要谨记一点，雪中送炭远远好过锦上添花。

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