山丹县：“三强化”筑牢干部监督“拦河坝”

　　近年来，山丹县为着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，拓宽干部监督渠道，强化干部选拔任用“三个关键”环节监督，进一步筑牢干部监督“拦河坝”。

　　强化“选人用人关”的监督。紧盯干部选拔任用关键环节，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范实施任前档案审核、部门联审、推荐考察、讨论决定、任前公示等程序，依托“四位一体”12380举报平台，对有信访问题的干部，第一时间核查处理，严防干部“带病提名”“带病提拔”。坚持把任前廉政考试和廉政谈话作为为新任职干部履职的“必修课”和上任的“硬指标”，今年来组织召开新任职科级干部任前谈话会议2场，集中谈话123人次，及时为新任职干部拧紧廉洁“发条”，扣好“风纪扣”，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。

　　强化“履职尽责关”的监督。结合“三抓三促”行动，加大对履职尽责、担当作为情况的监督力度，督促领导干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实。向不担当不作为干部亮剑，印发《山丹县党政干部治庸问责若干情形》，明确13种“庸懒散软推拖绕”的情形，并对所列应当问责的情形摸底调研，视情节轻重进行严肃问责，切实为干部干事创业卸掉了心理包袱。组建5支考察识别小分队，深入招商引资、项目建设重点一线，通过实地考察、回访调研等方式，跟踪了解和动态掌握干部能力水平和在岗尽责情况，并以此作为领导班子和领导干部评优评先、选拔任用、职级晋升、问责追责的重要依据。

　　强化“日常管理关”的监督。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小，严格落实领导干部出入境管理、婚丧嫁娶报备、外出请销假报备、个人重大事项填报、经济责任审计等制度规定，形成常态化、制度化、规范化的干部监督体系。健全干部监督联席会议制度，定期进行“联审会诊”，拓宽干部监督信息渠道，监督好“八小时之内”的工作圈和“八小时之外”的生活圈，真正把领导班子和领导干部的表现置于组织的严密监督之中，及时了解掌握履职尽责、担当作为方面的问题表现，努力构建全方位管理监督的大格局。（靳建辉）

　　（来源：山丹县人民政府网站）