安徽省蒙城县：多措并举推进技能人才队伍建设

　　实现高质量发展，离不开技能人才的支撑。近年来，安徽省蒙城县不断加大技能人才培养力度，完善技能人才队伍建设体系，推动技能人才队伍不断壮大、技能人才结构不断改善、技能人才素质不断提升。

　　一是完善人才培养机制，提升培养质量。整合培训资源，统筹人社、农业农村、应急、商务等部门培训项目及资源，构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业技能培训组织体系，促进劳动者从“无技能”到“有技能”再到“高技能”。依托“职业培训信息管理系统”，实现全县职业培训补贴实时动态管理、数据有效比对，构建职业技能培训有效监管体系。2023年以来共实施补贴性培训5850人次，其中针对农村转移就业劳动者、就业困难人员等群体开展就业技能培训2885人次，徽菜师傅培训530人。

　　二是强化企业主体作用，自主培育人才。以企业实际需求、岗位需要为中心，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式，支持企业大规模开展职业技能培训。针对新入职员工开展企业新录用人员岗前技能培训，重点提高其素质和岗位技能，尽快适应新的工作环境；针对有职业技能基础的员工，开展岗位技能提升培训，进一步提升劳动力职业技能水平。目前已开展企业员工培训2253人。鼓励企业建立职工培训中心，自主开展职工技能培训，强化政府服务管理职能，并落实相关补贴，已建立职工培训中心3个。支持企业健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，设立技能大师工作室，大力培养高级工及以上等级的技能人才，发挥政府政策支持作用，先后创建市级技能大师工作室4个。

　　三是健全人才评价体系，畅通发展渠道。依托蒙城县技工学校不断完善技能人才评价体系，构建“标准化、专业化、实体化”评价组织，现可评价汽车维修工、电工、中式烹调等35个职业，拥有考评员105个，目前已开展职业技能等级认定2389人，其中高级工239人、中级工596人、初级工1554人。全面推行职业技能等级认定，引导技能人才评价基础较好、技能从业人员较多的大中型企业面向职工开展技能等级自主认定，扩大技能人才队伍，提升职工技能水平。截至目前，我县共建立职工培训中心3个。

　　四是提升公共就业服务，助力人才就业。通过实地走访、电话联系企业等方式，动态监测企业缺工情况，建立企业用工需求台账，依托“一台一表一专栏”“三公里充分就业社区”等基层公共就业服务平台，常态化宣传企业用工信息。广泛开展线上线下“2+N”招聘专项行动，重点开展“乡村招聘”“社区招聘”“夜市招聘”等特色专项招聘会。目前开展各类招聘会118场，服务企业2725家次，达成就业意向11925人次；开展“三级三方服务千企”行动，落实重点企业用工“包保”责任制，为14家重点企业提供“一企一策”个性化用工招工服务。为有就业需求的技能人才等群体提供“131”就业服务，目前已帮助技能人才等劳动者实现就业6848人。