山东工会这五年·干部教育培训篇｜担当先得自身硬，线下线上强本领

　　记者 孔令茹 通讯员 鞠兵 李树国

　　近年来，山东省总工会始终把干部教育培训作为建设高素质工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工作来抓，创新不断，经验频出，开启了全省工会更加高效、更具活力、更加持久的干部教育培训新局面，为山东工会实现高质量发展提供了人才支撑。

　　山东省总工会机关举办“我的业务我来讲”活动。

　　“我的业务我来讲”

　　实现基层工会全覆盖

　　“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。我们积极探索为职工维权的新途径，成立了‘老宋法律服务工作室’，累计为职工提供法律咨询服务50人次，调解各类纠纷36起，有力促进了基层劳动关系和谐……”在威海市总工会开展的“我的业务我来讲”活动中，威海临港经济技术开发区草庙子镇工会主席于洁，与在场工会干部分享了工作经验。

　　“职工和企业均可提出工资集体协商要求，提出方应向另一方提供书面协商意向书，明确协商时间、地点、内容……”山东省枣庄市山亭区“我的业务我来讲”活动中，该区总工会各部室负责人逐一讲业务；台下，评委现场打分并公布成绩。

　　以上业务交流的场景，是山东省总工会在全省各级工会组织常态化开展“我的业务我来讲”活动的缩影。2022年起，山东在全省工会系统广泛开展了“我的业务我来讲”活动。一大批工会干部带着经验体会走上讲台，从“取经人”变成“传道者”，内容更加贴近基层、贴近实际、贴近实践。通过“讲”，引导干部主动学习业务、主动思考工作；通过“听”，相互启发借鉴，消除工作知识和经验盲区。省总工会每年遴选优质课程上网和优秀主讲人入师资库。目前，“我的业务我来讲”活动常态化开展，实现基层工会全覆盖。

　　纵观近年来全省上下的工会干部教育培训工作，务实之风、创新之举扑面而来，方法越来越活，质量越来越优。山东省总工会树立“大培训”理念，精心打造工会干部教育培训“立交桥”，高标准编制实施《2020-2023年山东省工会干部教育培训规划》，出台并落实一系列配套管理办法，对培训实行目标考核管理。

　　“互联网+培训”

　　激发组织“源头活水”

　　山东省总工会积极探索“互联网+教育培训”新模式，开发建设全省工会干部教育培训系统，并通过开展工会干部大培训，切实提升工会干部业务素养，着力推动工会工作在基层有效落实。

　　据了解，该培训系统设有培训学习、后台管理和干部信息管理3个工作平台、20项主要功能，全省11万余名工会干部常态化学习。与单向的培训系统不同，该系统围绕工会干部学习需求和工作需求进行教学资源供给。通过系统“问卷调查”模块，掌握工会干部学习需求，有针对性地提供学习资源，变老师“送餐”为学员“点餐”。

　　为了让培训达到实效，新入职的基层工会干部要在入职15天内完成系统注册，3个月内完成应知应会知识学习，地方工会定期组织集中培训和考试，考试合格的取得合格证。对岗位适应性培训采取学时学分制管理，在一个自然年度内，工会干部获得总学分不得低于90分，建立培训档案，达到培训要求的获得电子合格证书。

　　山东省总工会着眼于激发学员学习的主动性和自觉性，不断创新培训方式方法，其中“场景模拟赛”培训模式应用广泛，切实提升了培训实效。该模式提炼工作中常遇到的问题案例，汇编解决问题所涉及的政策理论，一并提供给学员学习研讨后，抽签确定学员上台模拟有关场景进行竞赛。引导干部主动思考“问题是什么、解决问题的办法是什么、政策理论依据是什么”，让学员真正成为培训的主体。自2019年全省工会组织部长培训班首次创新开展“场景模拟赛”以来，这一新颖的“学、练、用”一体新模式便在山东工会干部培训中广泛应用。

　　山东省总工会将盯紧培养适应时代要求的高素质工会干部这个目标，进一步突出时代性、实效性，创新思路举措，建强用好干部教育培训师资阵地，充分用好新技术，在教育培训方式方法上大胆创新，让工会干部在春风化雨、润物无声中丰富内涵、增强本领，激励全省广大工会干部勇做“领跑者”，不断推动新时代山东工会工作走在前、开新局。

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