提高“硬待遇” 做好“软保障”让人才“引进来”“留得住” 一场暖心的人才交流座谈

　　河南经济报 记者 韩荣君 通讯员 常书香

　　9月16日上午，一场暖心的人才交流会在洛阳职业技术学院基础医学实训楼213会议室召开。该校近三年引进人才代表和学院领导、各相关处室负责人面对面，就人才引进相关政策、专业建设等问题进行深入座谈，各位英才为学院发展建言献策，提了不少金点子。

　　为适应学院快速发展需求，近年该校大力实施人才强校战略，修订了《高层次人才引进办法》，加强高层次师资人才引进力度，共招聘硕士研究生272名;提供优厚的人才待遇，先后引进博士研究生11名，引进的博士除享受正高级职称待遇外，还享受安家费、科研启动经费、人才补贴等待遇;引进具有高校或企业工作经历的副高级及以上职称的专业技术带头人和高技能人才共25人，具有企业实践经历、拥有各类执行资格证、职业实训技能证等双师型教师296人;柔性引进中原大工匠、河洛大工匠1人、戏剧大师1人、非遗剪纸大师1人，进一步充实了学院工匠型人才队伍。

　　为进一步听取引进人才对学院工作的建议，让人才“引进来”“留得住”，该校人事处牵头组织了此次引进人才座谈会。会上，大家结合工作实际，畅所欲言，开诚布公，就引进人才在专业建设、教学科研的示范作用发挥、引进人才待遇落实与考核管理等纷纷发言。该校党委书记朱美荣、院长赵健边听边记录，对大家的意见和建议或及时点评，或当场提出解决办法。

　　作为洛阳市属高职院校，人才是推动学院发展的关键因素。如何筑巢引凤，把更多优秀高层次人次引进来，留下来，为地方经济社会发展服务，洛阳职业技术学院推出一揽子人才引进政策，不惜重金，引进高水平、高学历、高技能人才和紧缺专业带头人。其中，优秀博士到校享受校内绩效正高职称待遇，发放安家费50万元，科研启动经费理工农医等实验类达40万元，还有每月租房补贴3000元，博士津贴每月4000元，服务期满，再给50万元购房补贴，同时享受洛阳市人才相关规定的优惠待遇，丰厚的待遇吸引了众多高水平人才来校工作。

　　据介绍，下一步，该校还将提高“硬待遇”，做好“软保障”，继续强化人才服务举措，把加强高层次人才队伍建设与实现“奔职大”目标紧密结合起来，完善相关制度，为人才引进铺路。同时，强化人才服务，用环境凝聚人才。一是为高层次人才搭建工作平台，支持高层次人才牵头组建实训室、大师工作室、学术团队等，在经费、政策等方面予以优先保障。二是学院领导班子成员至少联系1名正高级职称人员或博士教师，做好交流谈心、看望慰问、解决问题等工作;三是每年召开一次人才工作座谈会，及时沟通解决高层次人才的后顾之忧。四是与市相关部门沟通，简化高层次人才入职、落户、子女入学、家属随迁安置等手续办理。

　　“我们还将通过探索不同类型博士的引进条件，将新引进博士的待遇和学院现有博士的科研启动费、博士津贴等政策及时落实到位。为每名博士建立专门的博士工作室，提供每人15000元办公设备，改善其办公条件。完善年度绩效考核方案，推动绩效工资向一线专任教师倾斜，向教学名师、学术技术带头人、教学团队带头人和骨干教师倾斜，加大对“双高”建设的优秀人才、突出贡献的奖励力度，充分激发高层次人才的工作主动性和创造性。”该校人事处相关负责人介绍。