达到行业人才需求，行知教育多措并举提高人力资源人员培养水准

　　

　　随着社会经济发展和人才斗争激烈，当为用人单位供应招聘、绩效、薪酬等业务支持的人力资源工作人员，正发挥着越来越重要的作用。有调查展示，这一团体中半路出家者占有非常大比例且学习补充意图更强。深耕成人教育行知教育，具有一支专业的人力资源专业教学团体，他们在传授知识、协助学员通过考试的同时，还为学员供应了极多学以实用的可操作引申，取得了杰出的教学成效。

　　据国际闻名的人力资源服务商华德士发表的2019年国内工资调查展示，今年对人力资源专业人才的需求将持续上升，较去年工资同比略微增加，工作者的工资增加了5-8%，而转职者的工资提升为20%。今年工资提升情况与去年类似，本土公司更可能将能为跳槽者供应高达4%的涨薪。

　　即使人力资源工作人员日益受到领域重视，但行业人员的专业程度还有待提升。据媒体报导，领英中国携手中国人民大学劳动人事学院对14万HR从业者大数据和5000多名从业者定量统计样本调查展示，仅有19%的HR工作者在校学习时，主修过与人力资源相关的专业科目。

　　但同时统计结果也展示，与其他行业相比，人事行业工作者中研究生以上学历人数占比近四成。工作者对自身的学历很重视。该行业的跳槽率和新加工作者人数在之前几年里均处于一连下降势头，可以感受到HR行业的就业负担在一连增高。这也促使HR从业者更主动地运用空余期间充电培训，连续提高自身核心竞争力。

　　深耕成人教育的行知教育，拥有一支权威的人力资源教学团体，很多教师都具有管理岗位经历，他们中有些曾从业过总经理、大型企业培训主管，精通人力资源管理职位，在教学中能够为学员供应真实的工作案例和实操经验。

　　为协助学员学以实用，行知教育在科目中还增设了极多实用性模块，如面试类内容，就按照学员的不同职业高度各有侧重。基础面试包含了经典提问方式、面试技巧、EAP员工援助计划、人脉养成拓展等；中级面试包括了人格解析、投射测验的理解与运用、评价中心测评基数等。另外，按照学员不同职业高度还供应了其他实用性内容，比如对刚进职场学员，倾向劳动法方面，对公司高层或是自己创业学员，会教授怎样营造企业文化和绩效制度、怎样设计薪酬体系激进职员等方面内容。这些实用科目的案例都是从讲师多年工作经历中积攒和归纳出来的。

　　通过加大高科技投放，行知教育让技术为教导赋能，使学习变得特别方便和高效。通过人工智能技术，行知教育为学员输出量身定制、最短的学习路径；在一般情况下，可以为学员省下了50%-70%的时间。根据成人学习“工作家庭两头忙”的痛点，行知教育推行了数十款小程序，填补了学员碎片化时间，让学员以游戏方式来刷题，降低了学习难度。目前，行知教育在产研领域投放已超越自身所处规模应投放水准，而这也为学员带来了超过行业平均水准的通过率。

　　经过这些努力，行知教育的人力资源管理专业教学工作获得良好成效。根据该事务中一些地域过万学员展开的两次网络考前集训营活动中，都获得了5周刷题超过1200万题和5周刷题超过1800万题的刷题量；学员们投放到直播和重播的学习时间也都持续上升，为以后获得好的通过率打下了结实基础。