“成长档案”助力年轻干部快速成长

　　新疆疏勒县委组织部相关负责人说：“建立年轻干部‘成长档案’是一项好举措，我们可以全方位、多角度了解年轻干部履职表现，在换届选举、干部考察等重点工作中都能切实发挥作用。”近年来，疏勒县科学设置“德、能、勤、绩、廉”五项考核指标，采取走访调研、问卷调查、谈心谈话等方式，准确掌握年轻干部工作实绩，为选拔任用干部提供重要参考依据。（组织人事报新闻网2022年6月30日）

　　“成长档案”这个词对于从事过教育行业和做过学生家长的人来说并不陌生。在教育教学中它是记录学生在学校上学期间德、智、体、美、劳各方面发展情况的记载体。特别是实施素质教育后，最终成绩的取得不再是一锤子买卖，更加注重和平时表现相结合综合评判，从而确定成绩。

　　记录“成长档案”的这种方式同样适用于年轻干部的培养。青年干部成长档案一般可以以年度为单位，根据年轻干部自身的学习、工作、生活情况进行记录，包括所获得的各项荣誉、学习体会、工作感悟、材料撰写、自身不足等。

　　“成长档案”可以全面客观反映了干部的成长轨迹、优势、劣势，可以为科学、全面客观评价干部提供各类硬性指标。可以有效提升了青年干部的培养质效，进一步增强了培养锻炼青年干部的积极性主动性，从而助力年轻干部快速成长。