顺德卫生系统出台人才新政 重金打造卫生人才高地
《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》已正式颁布实施，这是顺德医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体性、最具含金量的人才政策，是对新形势下人才建设体制机制改革作出的顶层设计和总体部署。
过去，我区卫生人才主要各单位靠自我培养为主，缺乏全区统筹和系统发展，人才招不进、留不住、下不去等问题较为突出。近年，顺德区委区政府提出“开放引领 创新驱动”重大战略，明确要用创新的思维、更大的力度、更强的针对性加快医药卫生综合改革及卫生强区建设，加强对外战略合作，推动人才政策全面升级落实。如今不到一年时间，顺德政府持续发布人才新政，卫生系统两份人才政策出台更是备受各界关注。
新政以人才确认为突破口，在人才确认、评价、补贴、考核、配套服务等方面都是大手笔、大突破。经确认的高层次卫生人才获得全面改版升级的“德才卡”，在全区范围畅享高层次人才各项优待服务，服务涉及生活的方方面面，既有本系统专项政策，还有安家、入户、子女入学的通用政策，立体式服务相当体现顺德特色，可谓“干货”多多。
一是人才确认重实绩、广覆盖。新的人才评价机制转变了以往唯职称、唯学历的普适性评价观念，突出与顺德医疗卫生水平相匹配、以业绩成果和实际工作能力为导向进行分类确认，保证跨过门槛确认的人才具有较高的水平或潜质。此外，人才确认不局限于医务人员，换言之，只要是为卫生系统提供智力服务，即便不从事医疗工作，也能申报卫生系统人才的认定或评定，构筑各学科人才共同助力医改事业的“大格局”。
二是引才形式“刚”“柔”并济。既积极引进人才个人，也鼓励团队进驻；既可以是刚性服务，也可以是柔性合作。高层次团队和柔性人才同样可享受相关资助，“不求所有、但求所用”，充分体现了顺德开放、包容的胸怀。
三是人才服务“双轨立体”。新政包括普惠性服务政策和专项性补贴政策。普惠性政策涵盖了安居（申领购房/租房补贴或申请人才公寓）、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等，全区高层次人才都能享受，仅购房补贴款最高就可达600万元。此外，还专门针对卫生系统出台了专项人才补贴。可以说，顺德对人才服务给予了力度空前的政策支持。
四是人才补贴重金出击。未来3年，顺德期望面向全国大力引进30名医学领军人才和15个高端医疗团队。根据《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》，引进人才最高可获200万元补贴；引进的医疗团队，带头人除可以申领相应类别的个人补贴外，还可以享受50-150万元团队资助，扶持力度高于邻近地区。另外，补贴金额根据人才的不同层次、水平设立标准，充分扩大了补贴对象的覆盖范围。预计近三年财政投入8000万元。
五是重视人才培养载体建设。一方面，近年将争创多个国家重点专科、省级重点专科，通过重点专科建设树立全区专科品牌标杆，培养一批学科带头人和医疗骨干。另一方面，主动“走出去”与国内外知名医院或医学院校开展战略合作，为人才提供高端增值平台。首站就选定了享有盛誉的中南大学湘雅医院，今年就派出全区公立医院100多名优秀后备干部到那里接受为期半年的进修学习。此外，对博士后科研工作站、专家工作室等都给予了不同力度的扶持。
六是后续管理规范有序。申报时对人才资质严格把关，避免浑水摸鱼、弄虚作假；同时，将结合高层次人才的岗位要求和工作目标制定考核指标，进行层级评价考核，建立退出机制和失信惩戒机制，在系统内营造你追我赶、共同提升的干事氛围，提高财政资金使用效益。
可见，人才新政打出的这套创新“组合拳”，支持角度更加多维、改革深度更加凸显、保障力度更加全面，力争发挥政策杠杆作用，把顺德建设成为医学人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地，打造卫生人才高地。目前，高层次人才、团队引进的工作正在洽谈中，医改各项工作正在稳步推进，向建设“水平向广深看齐”、 “打造珠江西岸区域医疗卫生高地”的顺德医疗卫生新优势的目标奋进。
目前，我们已开展高层次卫生人才的常态化的申报确认工作，首批1740人被确认为“顺德区高层次卫生人才”，其中3人为顺德区医学领军人才。高层次卫生人才将获得专属于高层次人才的“德才卡”，享受政府配套的人才服务。我们还将陆续出台各项政策的申报指南，组织符合条件的人才开展人才补贴申领等工作；建立长效沟通机制，及时根据服务对象对人才工作的意见、建议进行改进完善。
晒干货：
关键词1 “德才卡”
“德才卡”是我区高层次人才的“绿卡”，功能已全面改版升级。有了“德才卡”，高层次人才就可尊享安居、政府公共服务、金融、文化、旅游、医疗等领域资源深度整合的全链条人才荣耀服务。《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》明确了医疗卫生系统高层次人才的界定标准，通过认定或评定后就可以获得。目前，首批1740人确认为高层次卫生人才，他们将获得名副其实的人才贵宾服务通道。
关键词2安居工程
安居工程致力解决到我区工作的人才安居问题，通过发放购房补贴、租房补贴以及入住人才公寓三种形式，确保人才在顺德居有其所，增强我区对高层次人才的综合吸引力。它覆盖面广，既涵盖了一至六类人才，也涵盖了产业人才、教育卫生人才等领域人才，政策力度在珠三角区级城市的同类政策中力度最大。重点如下：
购房补贴租房补贴或入住人才公寓
一类人才购房款100%，最高600万元6000元/月120～200m2
二类人才购房款90%，最高300万元5000元/月120～200m2
三类人才购房款80%，最高50万元4000元/月，3年60～120m2，3年
四类人才购房款80%，最高30万元3000元/月，3年60～120m2，3年
五类人才购房款80%，最高20万元2000元/月，3年60～120m2，3年
六类人才-1200元/月，2年40～60m2，2年
备注：五类人才购房补贴仅适用于具有全日制博士研究生学历并取得博士学位的人才；六类人才租房补贴仅适用2016年1月1日后进入我区且获得全日制硕士研究生学历、学位的人才。
关键词3卫生人才补贴
卫生刚性人才补贴：分为A、B两类。A补贴：医学领军人才（一至三类）每人60-200万元，医学杰出人才（四至五类）每人20-30万元，六类人才每人2-10万元。B补贴：医学领军人才（一至三类）每人20-50万元，医学杰出人才（四至五类）每人5-10万元。
卫生柔性人才补贴：柔性引进的人才每人每年6-40万元，最多享受5年。
关键词4医疗团队资助
国家级、省级、市级医学重点学科（临床重点专科）团队、实验室团队，分别给予150万元、100万元、50万元资助，由团队带头人自行确定团队内部分配方案。团队带头人还可另申请人才确认享受人才补贴。
关键词5 配偶就业
协助解决配偶就业，可推荐到事业单位或其他用人单位，或给予每月3000元的一年期生活补贴。
关键词6 医疗保障
包括免费健康体检等。
关键词7 专家工作室
给予载体建设单位一次性建设启动扶持经费，对入住“专家工作室”的杰出专家和行业大师，给予每人每年1万元工作综合补贴，补贴时限3年。此外，建设单位提供不低于1:1的配置资金支持。
来源|顺德区卫生和计划生育局
