【招考】事业编！国企！这些企事业单位正在招聘，千万别错过！

时间：2023-01-15

　　原标题：【招考】事业编！国企！这些企事业单位正在招聘，千万别错过！

　　2022东北师范大学公开招聘专职辅导员（22人）

　　为深入贯彻《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发[2016]31号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)精神，结合《东北师范大学专职辅导员补充实施方案》，进一步加强我校专职辅导员队伍建设，现面向校内外公开招聘专职辅导员，具体如下。

　　一、学校概况

　　东北师范大学是教育部直属高校，原名东北大学，建校于1946年，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学，1996年成为首批国家“211工程”重点建设大学，拥有6个“双一流”建设学科。学校坐落在美丽的北国春城长春市，占地面积167万平方米，其中本部校区占地73万平方米，净月校区占地94万平方米。(学校简介：http://www.nenu.edu.cn/xxgk1/xxjj.htm)

　　二、招聘计划

　　招聘事业编制专职辅导员22人(其中入住男生宿舍辅导员17人)。

　　三、应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　2.中共党员(含预备党员)，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。

　　3.具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识。

　　4.具有研究生学历，硕士及以上学位的普通高等学校2023届毕业生(应于2023年7月31日前取得毕业证、学位证)。

　　5.硕士研究生不超过28周岁(即1994年9月1日及以后出生)，博士研究生不超过32周岁(即1990年9月1日及以后出生)。

　　6.在校期间品学兼优，未受到过刑事、纪律处分。

　　7.具有正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病和影响工作的生理缺陷。心理健康，热爱高校学生思想政治教育和管理工作，具有良好的综合素质和强烈的责任心，服从组织调配。

　　8.在校期间担任过主要学生干部，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

　　四、招聘程序

　　1.网上报名(报名时间：2022年10月4日至10月25日)

　　应聘者登录“东北师范大学网上公开招聘及应聘管理系统”报名，实名注册并提交应聘材料(含个人简历，党员证明材料，各阶段学历学位证书扫描件，学信网或学校研究生院出具的在学证明扫描件，外语和计算机水平等级证书扫描件，获奖证书及科研成果扫描件，辅导员工作经历、学生干部经历相关证明扫描件及其他必要佐证材料等)。

　　2.资格审查

　　3.现场确认

　　4.资格考试

　　资格考试分为笔试和面试两部分。笔试包括基本素质测试和心理测评，通过笔试的应聘者进入面试环节。

　　5.体检

　　6.政审与岗位实习

　　7.审议、公示与签约

　　本次招聘工作须在疫情防控要求下进行，请应聘者密切关注疫情情况，确保联系电话准确、畅通，及时留意东北师范大学官方网站通知和系统短信。因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行承担。

　　五、纪律与监督

　　1.招聘实行回避制度。遵照《东北师范大学人事工作回避规定》(东师校发字[2021]27号)执行。

　　2.应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：

　　(1)伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料的;

　　(2)在考试、考核过程中作弊的;

　　(3)以其他不正当手段获取聘用资格的。

　　3.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程参与，接受广大教职员工和社会的监督。

　　详情查看：

　　https://www.nenu.edu.cn/info/1056/14870.htm

　　2022年白山临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才1号公告（20人）

　　为加快推进“人才强市”战略，优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务质量和水平，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)、《关于全面做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社联字〔2021〕4号)、《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)等文件精神，公开招聘一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘工作人员20名，具体招聘岗位详见《2022年临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3.思想政治素质好、品行端正。

　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年9月28日至2004年9月28日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以9月28日为准(以本人身份证出生日期为准)。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的年龄、学历、专业、执业(职业)资格等条件，详见《2022年临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。

　　(三)其他资格条件

　　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　2.在职人员报考，应征得用人单位及其主管部门同意。

　　(四)有下列情形之一的不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

　　3.被辞退未满五年的原国家机关、事业单位公职人员。

　　4.全日制在读的非2022年毕业生(2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生。同时，全日制在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考)。

　　5.现役军人。

　　6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

　　7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(五)回避情形

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式

　　报名由中共临江市委组织部受理，采取网上电子邮件报名方式进行。

　　(二)报名时间和邮箱

　　报名时间：2022年10月10日上午9:00至10月12日下午16:00，考生超过报名截止时间发送材料的，报名无效。报名电子邮箱和电话详见附件1。

　　(三)报名要求

　　报名人员须认真填写《2022年临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才(1号)报名登记表》(附件2)，连同本人身份证、毕业证、学位证、资格证、学信网学历验证报告等有关材料一并通过扫描发送电子邮箱的方式报名(该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX学校XX教师张三)。在职人员报考的，须提供所在单位同意报考证明。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整和填写错误的责任自负。

　　(四)资格审查

　　由中共临江市委组织部依据招聘岗位设置的条件负责进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　(五)开考比例

　　本公告各招聘岗位均不设开考比例。

　　(六)注意事项

　　1.考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。

　　2.留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

　　3.考生须对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消相关资格。

　　4.考生考试有作弊行为的，取消考试资格;工作人员组织或参与考试作弊的，一经查实交有关部门根据有关规定严肃处理。

　　5.考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜。

　　四、招聘考试

　　根据《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，本次考试采取免笔试直接面试的方式进行，面试在切实做好疫情防控工作的同时，由中共临江市委组织部和临江市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为40人)时，视情况对报考该岗位考生进行笔试，按招聘岗位人数1:30的比例从高分到低分依次确定最终面试资格人选。该岗位取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用，没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。体检工作由组织、人社部门统一组织在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的或考察不合格及体检考察期间自动放弃的，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经体检与考察合格的，确定为拟聘用人选，在临江市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关入职手续，签订聘用合同。

　　八、政策待遇

　　根据《白山市引进“名校优生”实施意见》《临江市“精英惠临”工程实施意见》，临江市事业单位公开招聘的全日制硕士、博士研究生和清华、北大本科生与用人单位签订5年服务期合同的，对应享受以下待遇：

　　1.择优提拔。服务年限满3年并表现优秀的，在提拔使用、上级机关遴选、挂职锻炼等方面优先考虑。聘用的硕士、博士研究生纳入本地后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位。特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，同等条件优先提拔到副乡(科)级工作岗位。

　　2.给予生活补贴。聘用的博士研究生给予不低于10万元的生活补贴，原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生给予不低于6万元的生活补贴。聘用的非原“985工程”“211工程”院校硕士研究生给予不低于3万元的生活补贴。生活补贴自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次，5年内发放完毕。

　　3.给予住房补贴。5年服务期内，对聘用的博士研究生、原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生提供每月600元的租房补贴，每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在白山购房的，5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。聘用的非原“985工程”“211工程”院校硕士研究生提供每月500元的租房补贴，每工作满一年发放一次。

　　4.放宽职级职称政策。按照《2022年临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》中岗位条件要求，聘用管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。聘用专业技术岗位的，按照取得的相应职称聘任(可超岗聘任)。暂时没有职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

　　白山市(含各县、市、区)机关事业单位在编人员如有报考，不享受有关优惠政策。

　　九、信息发布

　　此次公开招聘信息发布网站为临江市人民政府网站(http://www.linjiang.gov.cn)及中共临江市委组织部微信公众号“临江组工微讯”，有关公开招聘的信息及相关事项均通过网站进行发布，请注意查询。

　　十、疫情防控要求

　　按照统筹推进疫情防控工作有关要求，拟参加本次招聘的考生在考试环节须携带《2022年临江市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才考生健康管理信息承诺书》(附件3)，其他防疫要求详见《准考证》。

　　详情查看：

　　武汉金控现代供应链管理有限公司（东北地区）粮食业务监管岗招聘公告

　　武汉金控现代供应链管理有限公司

　　武汉金控现代供应链管理有限公司成立于2018年7月23日，注册资本10亿元，系武汉金控集团全资子公司。作为武汉金控集团长江国际航运金融港的三大实施主体之一，金控供应链公司依托武汉金控集团综合金融服务和金融港产业资源优势，坚持聚焦民生、服务实体，履行国企担当，围绕冷链、粮食、有色金属、跨境电商等产业链，推动“商贸流通+供应链金融”服务，打造大贸易、大流量、大物流、大金融平台，构建武汉金控集团“金融+实业”双轮驱动的强力引擎。

　　因工作需要，现面向社会招聘工作人员，具体要求如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　粮食业务监管员若干名

　　岗位职责：

　　1、负责对代加工粮食业务的物流、加工、出入库各环节进行协调；

　　2、负责监督货物出入库，严格执行公司放货指令，确保流程规范、货物安全；

　　3、负责对库存货物进行巡查、盘点，确保账实相符；

　　4、负责业务统计工作，填写业务台账、进出库记录等。

　　任职要求：

　　1、年龄40岁以下，大专及以上学历，具备仓库管理相关业务，熟悉物流、放货、货物盘点等流程；

　　2、懂得基本的电脑知识，会使用办公软件；

　　3、有较强的协调沟通能力，有粮食方面客户资源者优先考虑；

　　4、能适应长期出差。

　　二、工作地点

　　东北地区

　　三、薪酬福利

　　四、应聘程序

　　（一）报名

　　（二）面试

　　面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

　　五、聘用管理

　　凡经录用，办理入职手续，签订劳动合同，发放工资，并办理五险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。

　　六、其他事项

　　1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

　　2、应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。

　　3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

　　2022年白城镇赉县事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘公告（10人）

　　一、招聘计划

　　镇赉县第一中学校招聘教师10人。具体招聘人员岗位及其资格条件详见《2022年镇赉县事业单位面向东北师范大学引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.年龄一般在18周岁以上，35周岁以下(1986年9月29日至2004年9月29日期间出生)，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下(1981年9月29日至2004年9月29日期间出生)。符合岗位资格条件的2023年毕业生报考不受年龄限制(2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生)。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的学历、专业等其他条件。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.在读的非2023年毕业生;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或有道德品行问题的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　(一) 报名方式

　　报名由招聘单位或其主管部门受理，因受疫情影响，采取电子邮件报名方式进行。

　　(二)报名时间

　　报名时间：2022年9月29日上午9：00至10月22日下午16：00。报名电子邮箱详见附件1。

　　(三)报名要求

　　1.报考人员须填写《2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才报名表》(附件2)，并向指定邮箱发送《报名表》、身份证、毕业证、学位证、应聘学科高中及以上教师资格证原件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的应届毕业生就业推荐表原件及学生证原件照片。暂时未取得相应教师资格证的，必须在入职前取得，否则取消应聘资格。

　　2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：镇赉县第一中学校高中英语教师张三)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

　　3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

　　(四)资格审查

　　由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

　　资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　(五)组织考试

　　1.考试采取面试的方式进行，各招聘岗位均不设开考比例。面试采取说课方式进行，时间为15分钟。考生按照报考岗位进行分组，在同一组内抽取面试顺序号。面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分，现场打分，现场公布，面试成绩在镇赉县人民政府网站发布。面试具体时间、地点待报名结束后另行通知，请考生保持报名时所留电话畅通。

　　2.面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表和学生证)、应聘学科高中及以上教师资格证原件及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　(六)签订就业协议

　　面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线(60分)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，用人单位与拟签约人选签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

　　(七)报到及资格复审

　　签订就业协议人选，毕业时将档案转递到镇赉县人才交流中心，并按期携带相关证件到镇赉县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

　　(八)体检与考察

　　体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃的，则取消签约人员聘用资格。出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

　　(九)公示与聘用

　　经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在镇赉县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入镇赉县事业单位编制管理。

　　引进的高层次急需紧缺人才在镇赉县工作服务期为5年(含试用期1年)。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离本单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。

　　四、政策待遇

　　1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。

　　2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间因辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

　　3.给予住房保障。5年服务期内，免费提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人(配偶)名下拥有镇赉住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

　　4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位(专业七级)工资待遇，硕士研究生兑现中级岗位(专业十级)工资待遇。

　　5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。

　　五、信息发布及政策咨询

　　东北高师就业联盟网(http://www.dsjyw.net/)、镇赉县人民政府网站(http://www.jlzhenlai.gov.cn/ )为此次招聘工作信息发布网站。

　　招聘计划一经确定并向社会公布，未经镇赉县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜，请关注发布信息网站上发布的补充公告。

　　详情查看：

　　2022东北师范大学历史文化学院秋季学期教师招聘8人公告

　　东北师范大学历史文化学院前身为历史系，创建于1949年。2004年撤系建院，下设有中国史系、世界史系、考古学系及世界古典文明研究所、世界中古史研究所、世界文明史研究中心、东亚研究院、明清史研究所、美国研究所、东北史研究所、史学理论研究所、中国社会科学院东北边疆工作站、国际教育法治研究中心、亚洲文明研究院、东北抗联暨伪满洲国资料研究中心等教学与科研单位。

　　近年来，学院教师在海内外高影响力学术期刊发表论文300余篇;在知名出版机构出版学术著作近百部，其中7部著作入选国家哲学社会科学成果文库;获得国家、省部级奖励50余项;主持承担国家级项目100余项。世界史学科2017年入选国家“双一流”建设学科，2021年再度入选。

　　为加强师资队伍建设，满足教学科研工作需要，东北师范大学历史文化学院拟公开招聘专任教师8人，具体如下：

　　一、岗位设置

　　详情点击查看https://www.nenu.edu.cn/info/1056/14850.htm

　　二、应聘条件

　　1.政治素质优良，身心健康，为人正派，学风严谨，热爱教学与科研工作，有较强的责任感和良好的团队协作精神。

　　2.具有博士学位或应届博士毕业生(2023年7月31日前获得博士学位)，博士学位所属学科与招聘专业一致。

　　3.理论基础扎实，科研能力突出，能够胜任招聘专业核心课程的讲授工作和科研工作。

　　4.岗位要求

　　(1)教授岗位：年龄不超过50周岁(截至报名之日，下同)，任职于国内外高校或科研机构，具有正高级专业技术职称;在本学科领域取得高水平代表性科研成果，并主持过国家社科基金项目。

　　(2)副教授岗位：年龄在40周岁以下，任职于国内外高校或科研机构，具有副高级专业技术职称;在本学科领域取得较高水平的代表性科研成果，并主持过国家社科基金或教育部项目。

　　(3)师资博士后岗位：年龄在35周岁以下。有较强的科研工作基础，在本学科领域取得较高水平的代表性科研成果。

　　特别优秀者条件可适当放宽。

　　5.非本校在岗教职工。

　　三、应聘流程

　　1.应聘者登录东北师范大学人才招聘网报名，实名注册并提交应聘材料：本人简历，学历学位证书，各学习阶段成绩单，主持或参加的项目、发表论文等研究成果，及其他相关佐证材料的扫描件。报名截止时间2022年10月31日。

　　2.学院成立审核小组对应聘者资格进行审查。符合条件的应聘者参加面试考核，同时查验应聘材料原件，合格者参加身体检查，考核结果报学校审议，审议通过后公示招聘结果。公示期满无异议者，办理聘用手续。

　　四、联系方式

　　详情查看：

　　http://www.nenu.edu.cn/info/1056/14850.htm

　　2022东北师范大学音乐学院秋季学期教师招聘6人公告

　　音乐学院前身为东北大学鲁迅文艺学院音乐系，创建于 1946年，于2002年撤系建院。音乐学专业于1990年获批硕士学位授予权;舞蹈编导专业于2000年正式建立;学院于2009年获批艺术硕士专业学位授予权，于2011年获批音乐与舞蹈学一级学科博士学位授予权，于2019年获批博士后科研流动站。目前音乐学、舞蹈编导专业均获批国家级一流专业建设点，均顺利通过教育部师范专业二级认证。

　　经过几代人的不懈努力，音乐学院教育教学水平与学生培养质量显著提高，科研能力日渐增强，学术影响不断扩大。学院现有音乐与舞蹈学一级学科博士点，下设音乐教育论、民族音乐学理论、音乐表演艺术理论、舞蹈艺术理论、舞蹈教育论等5个研究方向;有艺术学、音乐与舞蹈学、艺术学理论3 个省级优势特色学科;有课程与教学论、音乐学、舞蹈学3 个二级学科硕士点;有教育硕士、艺术硕士2 个专业学位硕士点;音乐学、舞蹈编导2个本科专业。

　　为加强师资队伍建设，满足教学和科研需要，东北师范大学音乐学院现面向海内外公开招聘教师6名，具体事宜如下。

　　一、岗位设置

　　1.小提琴：师资博士后1人

　　2.钢琴：师资博士后1人

　　3.音乐学理论：师资博士后1人

　　4.作曲：师资博士后1人

　　5.声乐：师资博士后、助教2人

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质优良，品行端正，身心健康，有团队合作精神、较高学术水平，热爱教育事业，能够胜任相关专业核心课程或基础课程的教学工作。

　　2.师资博士后岗位应具有博士学位或应届博士毕业生(2023年7月31日前获得学位，下同)，助教岗位应具有硕士学位或应届硕士毕业生;各学历阶段所学专业均为应聘岗位学科专业。

　　3.截至报名之日，助教年龄在28周岁以下，师资博士后在35周岁以下。

　　4.非本校在岗教职工。

　　(二)专业要求

　　1.小提琴专业

　　(1)具备较强的演奏及教学能力，有管弦乐团、室内乐的指导和教学经历，有与国内外知名乐团合作的经历，举办过个人独奏音乐会;

　　(2)获得过国家级奖项，或在国际、国内重大比赛中获奖优先考虑。

　　2.钢琴专业

　　(1)具备较强的演奏及教学能力，举办过个人独奏音乐会;

　　(2)获得过国家级奖项，或在国际、国内重大比赛中获奖优先考虑。

　　3.音乐学理论：

　　近五年在本学科领域取得系列高水平研究成果。

　　4.作曲：

　　(1)发表或演出过独立创作的高水平艺术作品;

　　(2)具有较好的创作能力，获得过国家级或国际级奖项优先考虑。

　　5.声乐专业

　　(1)具备较强的演唱及教学能力，举办过个人独唱音乐会;

　　(2)获得过国家级奖项，或在国际、国内重大比赛中获奖优先考虑。

　　三、应聘流程

　　1.应聘者登录东北师范大学人才招聘网报名，实名注册并提交应聘材料：本人简历，学历学位证书，各学习阶段成绩单，主持或参加的项目、发表论文等研究成果，及其他相关佐证材料的扫描件。报名截止时间2022年11月1日。

　　四、联系方式

　　详情查看：

　　http://www.nenu.edu.cn/info/1056/14851.htm

　　2022吉林省高速公路集团试验检测有限公司招聘公告（7人）

　　一、吉高集团试验检测公司简介

　　吉林省高速公路集团试验检测有限公司，成立于2020年11月，注册资金为2000万元人民币，主要从事公路工程的材料试验、产品检测及工程检测;桥梁及隧道的定期及特殊检查;交通工程的材料试验、产品检测及工程检测;公路工程技术服务、质量咨询及业务培训(仅限本系统内部);新材料、新产品、新设备的研发及销售;仪器设备租赁等。

　　二、招聘岗位、数量及地点

　　此次共招聘7人，具体招聘岗位及数量情况详见附件1。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，作风正派，办事公道;

　　2.具有符合职位要求的工作能力;

　　3.具有良好的道德素质和职业素养，无刑事犯罪记录;

　　4.未受到过党纪政纪处分;

　　5.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)岗位条件

　　试验员岗位

　　(1)统招大专及以上学历，道路与桥梁工程、土木工程、工程测量、材料工程、建筑工程、机电工程、水利工程、水文地质、地理科学、化学、工程或项目管理等相关专业;

　　(2)50周岁以下;

　　(3)5年及以上试验检测单位工作经验且具有交通工程专项证书的可放宽专业条件。

　　四、招聘岗位用工形式

　　此次录用人员与试验检测公司签订劳动合同。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬按照试验检测公司薪酬管理办法执行。

　　六、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、资格复查、体检、公示、录用等程序进行。

　　(一)网上报名及资料上传

　　1.报名及资料上传时间：2022年9月30日8:30—10月18日16：30。

　　2.报名网址：http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/38

　　3.考生报名后，须将个人应聘人员信息登记表以及相关材料扫描件的电子版生成压缩包发送至吉林省高速公路集团试验检测有限公司招聘邮箱(jljgjcgs@126.com)，文件名命名为“姓名+应聘岗位+联系电话”。

　　4.考生因错报姓名、身份证号等信息而影响资格审查的，责任自负。

　　5.相关材料的电子版扫描件包括：身份证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表、工作经历相关证明材料(单位工作经历证明或其他佐证材料)、职(执)业资格证书、获奖证书及其他代表个人业务能力的证书和工作业绩资料。

　　(二)资格初审

　　招聘实施单位对报考人员网上填报的信息进行资格初审，择优确定面试入围人员。并将电话通知入围人员参加面试，不再另行通知未入围人员。

　　(三)面试

　　本次招聘采取面试的方式进行，以面试成绩高低进行排序，按照报考岗位1:1的比例确定录用人选。面试满分100分，若面试成绩低于70分，不予录用。

　　(四)体检及资格复审

　　根据岗位面试绩按1:1的比例由高到低确定体检及资格复审人员。

　　(五)确定拟录用人员并公示

　　根据成绩和体检情况，确定拟录用人员名单,在吉林省高速公路集团有限公司官网公示5个工作日。

　　(六)录用

　　对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的人员，按相关规定办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的人员，取消其拟录用资格。

　　七、其他事项

　　有下列情形之一的，公司将取消应聘者的应聘报名、录用资格：

　　(1)报名所填信息与实际情况不符的;

　　(2)伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明或者提供其他虚假材料的;

　　(3)凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、报到等情况的;

　　(4)应予取消资格的其他情形。

　　八、联系方式

　　九、其他

　　本招聘公告最终解释权归吉林省高速公路集团试验检测有限公司。

　　详情查看：

　　2022年白城洮南市畜牧业管理局招募特聘动物防疫专员公告（20人）

　　为有效缓解基层动物防疫力量不足和推进政府购买兽医社会化服务进程，持续保障非洲猪瘟等重大动物疫病防控措施的有效落实和以肉牛产业为重点的畜牧业健康发展，我局拟委托中农吉牧(洮南)农业发展有限公司招募特聘动物防疫专员20名。

　　一、招聘原则

　　坚持“自愿申报、公开招聘、择优聘任、严格考核”原则，坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准。

　　二、招募条件

　　(一)招募对象须具备以下条件：政治素质好，热爱国家，拥护党的基本路线和方针政策;身体健康，能适应边远乡镇工作，服从工作调动安排;有较高的技术专长和科技素质;有丰富的动物防疫实践经验;热爱畜牧兽医工作，责任心、服务意识和协调能力较强。

　　(二)特聘动物防疫专员主要从以下四类群体中招募:一是畜牧兽医科研教学单位一线兽医服务人员;二是具有大专以上学历，在养殖、屠宰、兽药、饲料、诊疗等企业从业3年(含)以上的兽医技术骨干人员;三是具有大专以上学历并从事动物防疫工作3年(含)以上的执业兽医、乡村兽医或动物疫病预防控制机构的业务能手;四是普通高校畜牧兽医类专业优秀应届或往届毕业生。在同等条件下，依次为市畜牧业管理局聘用的防检疫人员优先、畜牧兽医类相关专业人员优先、学历高者优先、村级防疫员以取得执业兽医或职称等相关证件者优先、年龄轻者优先。

　　(三)国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入特聘动物防疫专员招募范围。

　　三、招募程序

　　按照洮南市畜牧业管理局发布公告，个人申请，中农吉牧(洮南)农业发展有限公司负责资格初审、技能培训及考核、人选确定及公示、签订服务协议或服务合同等程序,面向社会招募特聘动物防疫专员。招募全程公开透明,并通过多种方式向全社会进行公示公告,时间不少于7天。

　　(一)报名时间:2022年10月8日—10月17日(10天)。

　　(二)报名地点:中农吉牧(洮南)农业发展有限公司(吉林省洮南市通达办事处陆拾组、长白路1429号)。

　　(三)报名联系人：于洋、于文龙

　　(五)报名携带材料：报名时需携带身份证、学历证明、近期体检结果(近半年)和执业兽医证、乡村兽医证资格认证证书等相关材料原件、复印件各1份，近期1寸免冠彩照2张等。

　　四、服务任务

　　(一)洮南辖区工作：为辖区动物防疫工作提供技术指导、培训与咨询服务;为辖区畜禽养殖场户提供动物防疫技术帮扶，按照专业特长和养殖场户结成帮扶对子，弥补养殖场户技术力量不足的问题;与乡村兽医、村级防疫员结对开展技术服务,增强乡村兽医、村防疫员专业技能和实操水平;为辖区畜牧兽医部门动物防疫、检疫等工作提供指定的专业服务;其它临时性工作。

　　(二)中农吉牧工作：牧场的防疫工作，包括兽医卫生、防疫、消毒、检疫和疾病防治;牧场育成牛群的管理及母牛妊娠诊断;牧场母牛的配种、接产，指导员工产前、产后管理;对病牛、异常牛及时发现并指导相关工作人员进行登记处理;其它临时性工作。

　　五、服务期待遇

　　特聘动物防疫专员服务期工资待遇标准为：政府补助薪资30000元/人/年、中农吉牧根据业务指标约定薪酬20000元—80000/年/人。

　　详情查看：

　　2022松原扶余市事业单位公开招聘工作人员（含专项）公告（12人）

　　为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)和《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)文件精神，经研究决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次扶余市2个主管部门所属3家事业单位共招聘工作人员12名。其中，专项招聘高校毕业生7名(岗位序号：001号— 003号)，专项招聘高校毕业生具体范围是：国家统一招生的2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位(在择业期内处于待业、灵活就业、自主创业等状态，且未与工作单位签订过劳动、聘用合同，或用人单位未缴纳社保)，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。具体招聘岗位及其资格条件详见(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.遵守纪律，品行端正;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年9月29日至2004年9月29日期间出生)。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算时间点均以2022年9月29日为准(以本人身份证出生日期为准);AA

　　6.具有国家承认的学历(学位)。通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员，须于报名前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书;在国(境)外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

　　(二)岗位条件

　　1.符合岗位所需要的学历、专业等其它条件详见(附件1)。

　　2.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　3.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4. 在读的非2022年应届毕业生(2023年1月1日以后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生);

　　5.2020年和2021年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中的专项招聘高校毕业生岗位;

　　6.现役军人;

　　7.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　8.未取得所在机关及事业单位主管部门同意的在编在岗人员;

　　9.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(四)回避情形

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。

　　(一)网上报名

　　报名起止时间：2022年10月11日08:30—10月12日15:00。

　　具备资格条件的考生请使用谷歌浏览器登录(http://www.jlrcks.com.cn/)，按系统提示，选择相应报考单位、报考岗位，如实填写《2022年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)报名表》，并上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前，请将照片处理成宽140×高170像素，jpg格式，不大于100k，以保证格式的正确)。

　　每名考生只允许报考一个岗位。资格审查通过后不能再改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　(二)网上资格审查

　　起止时间：2022年10月11日08:30—2022年10月12日17:00。

　　由扶余市人力资源和社会保障局负责对考生填报的资格条件进行审查。考生必须及时登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)，查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。审查截止时间为10月12日17:00，未改报、虽然改报但仍未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。通过资格审查的考生，务必及时网上缴费，在规定的时间内完成全部报名手续才视为报名成功。

　　(三)网上缴费

　　起止时间：2022年10月11日08:30—2022年10月12日19:00。

　　考生通过资格审查后，请登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)进行网上缴费。考生未在规定时间内完成网上缴费，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费，考试所收费用用于各项考试支出。网上缴费成功后，必须打印报名表，完成全部报名手续。

　　收费标准：参照省直事业单位公开招聘及公务员公开招录收费标准，收费标准为，通用知识60元/人。

　　(四)开考比例

　　本次招聘不设定开考比例。

　　(五)网上打印准考证

　　考生登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)，用A4纸自行下载打印，具体事宜详见准考证。

　　结合疫情防控工作要求，笔试需延期进行的，笔试时间另行通知。请考生随时关注扶余市人民政府网站发布的相关信息。

　　(六)注意事项

　　1.每名考生只允许报考一个岗位，并且只能用第二代居民身份证报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致，对使用第一代居民身份证报名或考试的视为无效。

　　2.本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的，均取消聘用资格。考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，五年内不得报考扶余市事业单位招聘考试。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。

　　3. 考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

　　4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通所造成的所有后果由考生自负。

　　6.在招考组织实施过程中，将按照松原市常态化疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过扶余市人民政府网站发布，请考生实时关注。

　　四、招聘考试

　　此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。考试科目为《通用知识》。考试复习范围请参见《2022年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)<通用知识>考试大纲》(附件2)。

　　笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

　　2.笔试考试时间、地点及其他相关规定以准考证为准。考生考试时需携带《准考证》、报名时使用的第二代身份证、笔试当天48小时内《核酸检测阴性报告》、本人签字的《2022年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(附件3)、《2022年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件4)进入考场。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站查询笔试成绩。

　　5. 招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

　　6. 根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

　　(二)资格条件复审

　　进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注扶余市人民政府网站公告，不再另行通知。

　　经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.面试采用结构化面试方式。

　　2.面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，保留小数点后两位。

　　3.具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站进行公告。

　　4.考生面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。考试总成绩及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　(四)成绩查询

　　请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站公布。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、递补

　　在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。

　　(二)2022年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　九、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十、信息发布及政策咨询

　　(一)扶余市人民政府网站为本次招聘工作相关信息的发布网站。请考生及时关注相关信息，不再另行通知。

　　(四)招聘公告一经确定并向社会公布，未经扶余市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更转载。此公告如有未尽事宜，请关注扶余市人民政府网站补充公告。

　　详情查看：

　　2022吉林省路桥工程（集团）有限公司面向社会公开招聘公告（4人）

　　一、路桥公司简介

　　吉林省路桥工程(集团)有限公司(以下简称路桥公司)成立于2014年12月25日，注册资本80亿，为吉林省高速公路集团有限公司全资子公司，是一家致力于高速公路建设、维修养护等施工管理的大型国有企业。现有职工238人，下属子公司3个，拥有公路施工总承包一级资质;公路交安一级资质;公路施工总承包二级;路面、路基专业承包二级;养护二类三类资质。主要职能为高等级公路沿线附属设施投资、开发、建设、运营及养护管理;高等级公路及普通公路道路、桥梁、隧道、交通安全设施、机电工程、绿化工程施工;道路清障及救援;房屋建筑工程施工;建筑装饰施工;市政工程施工;园林工程施工;建筑材料经营与销售;机械设备租赁;机电设备采购及经销;工程信息服务咨询等。

　　二、招聘岗位、数量及地点

　　此次共招聘4人，具体招聘岗位及数量情况详见附件1。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，作风正派，办事公道;

　　2.具有符合职位要求的工作能力;

　　3.具有良好的道德素质和职业素养，无刑事犯罪记录;

　　4.未受到过党纪政纪处分;

　　5.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)岗位条件

　　1.综合党群纪检部行政后勤岗

　　(1)本科及以上学历，管理类专业;

　　(2)35周岁及以下，5年及以上行政管理工作经验。

　　2.财务管理部会计核算岗

　　(1)本科及以上学历，财务、会计、税务相关专业;

　　(2)会计或审计专业中级及以上职称;

　　(3)40周岁及以下，5年及以上工作经历，3年及以上施工企业会计工作经历，具有注册会计师证的年龄可适当放宽。

　　3.商务成本部成本审计岗

　　(1)本科及以上学历，工程经济、道桥相关专业;

　　(2)经济师或工程师及以上职称;

　　(3)40周岁及以下，5年及以上相同或相近岗位工作经历，熟悉公路施工行业成本管理工作，具有国家一级建造师资执业资格证书或注册造价工程师执业资格证书的年龄可适当放宽。

　　4.工程管理部技术岗

　　(1)本科及以上学历，道桥及工程管理相关专业;

　　(2)工程师及以上职称;

　　(3)45周岁及以下，10年及以上工程管理工作经历，具有国家一级建造师资执业资格证书的年龄可适当放宽。

　　四、招聘岗位用工形式

　　此次录用人员与路桥公司签订劳动合同。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬按照路桥公司管理序列薪酬管理办法执行。

　　六、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、资格复查、体检、公示、录用等程序进行。

　　(一)网上报名及资料上传

　　1.报名及资料上传时间：2022年9月30日8:30—10月5日16：30。

　　2.报名网址：http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/39

　　3.考生报名后，还须将个人应聘人员信息登记表以及相关材料扫描件的电子版生成压缩包发送至吉林省路桥工程(集团)有限公司招聘邮箱(jlluqiao1225@163.com)，文件名命名为“姓名+应聘岗位+联系电话”。

　　4.考生因错报姓名、身份证号等信息而影响资格审查的，责任自负。

　　(二)资格初审

　　招聘实施单位对报考人员网上填报的信息进行资格初审，择优确定面试入围人员。并将电话通知入围人员参加面试，不再另行通知未入围人员。

　　(三)面试

　　本次招聘采取面试的方式进行，以面试成绩高低进行排序，按照报考岗位1:1的比例确定录用人选。面试满分100分，若面试成绩低于70分，不予录用。

　　(四)体检及资格复审

　　根据岗位面试绩按1:1的比例由高到低确定体检及资格复审人员。

　　(五)确定拟录用人员并公示

　　根据成绩和体检情况，确定拟录用人员名单,在吉林省高速公路集团有限公司官网公示5个工作日。

　　(六)录用

　　七、其他事项

　　有下列情形之一的，公司将取消应聘者的应聘报名、录用资格：

　　(1)报名所填信息与实际情况不符的;

　　(2)伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明或者提供其他虚假材料的;

　　(3)凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、报到等情况的;

　　(4)应予取消资格的其他情形。

　　八、联系方式

　　九、其他

　　本招聘公告最终解释权归吉林省路桥工程(集团)有限公司。

　　详情查看：

　　2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才1号公告（28人）

　　为加快推进“人才强市”战略，优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务质量和水平，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)、《关于全面做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)、《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》、《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)等文件精神，公开招聘一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘工作人员28名。具体招聘岗位详见《2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3.思想政治素质好、品行端正。

　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年9月29日至2004年9月29日期间出生)。年龄计算时间点均以9月29日为准(以本人身份证出生日期为准)。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的年龄、学历、专业、执业(职业)资格、工作经历等条件,详见《2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。

　　(三)其他资格条件

　　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　2.在职人员报考，应征得用人单位及其主管部门同意。

　　(四)有下列情形之一的不得报考

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

　　3.被辞退未满五年的原国家机关、事业单位公职人员。

　　5.现役军人。

　　6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

　　7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(五)回避情形

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式

　　报名由招聘单位或其主管部门受理，采取网上电子邮件报名方式进行。

　　(二)报名时间和邮箱。

　　报名时间：2022年10月11日上午9:00至10月13日下午16:00,考生超过报名截止时间发送材料的，报名无效。报名电子邮箱和电话详见附件1。

　　(三)报名要求

　　报名人员须认真填写《2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才(1号)报名登记表》(附件2)，连同本人身份证、毕业证、学位证、资格证、学信网学历验证报告等有关材料一并通过扫描发送电子邮箱的方式报名。在职人员报考的，须提供所在单位同意报考证明。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整和填写错误的责任自负。

　　(四)资格审查

　　由招聘单位及其主管部门依据招聘岗位设置的条件负责进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　(五)开考比例

　　本公告各招聘岗位均不设开考比例。

　　(六)注意事项

　　1.考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。

　　2.留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

　　3.考生须对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的,一经查实，取消相关资格。

　　4.考生考试有作弊行为的,取消考试资格;工作人员组织或参与考试作弊的，一经查实交有关部门根据有关规定严肃处理。

　　5.考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜。

　　四、招聘考试

　　根据《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，本次考试采取免笔试直接面试的方式进行，面试在切实做好疫情防控工作的同时，由中共白山市委组织部和白山市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　五、体检与考察

　　六、公示

　　经体检与考察合格的，确定为拟聘用人选，在白山市人民政府、白山市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关入职手续，签订聘用合同。

　　八、政策待遇

　　根据《白山市引进“名校优生”实施意见》，白山市事业单位公开招聘的全日制硕士、博士研究生和清华、北大本科生与用人单位签订5年服务期合同的，对应享受以下待遇：

　　1.择优提拔。服务年限满3年并表现优秀的，在提拔使用、上级机关遴选、挂职锻炼等方面优先考虑。聘用的硕士、博士研究生纳入各地各部门后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位。特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，同等条件优先提拔到副县(处)级工作岗位。

　　2.给予生活补贴。聘用的博士研究生给予15万元生活补贴，原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生给予12万元生活补贴。生活补贴自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次，5年内发放完毕。

　　3.给予住房补贴。5年服务期内，对聘用的博士研究生、原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生提供每月600元的租房补贴，每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在白山购房的，5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。

　　4.放宽职级职称政策。按照《2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》中岗位条件要求，聘用管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。聘用专业技术岗位的，按照取得的相应职称聘任(可超岗聘任)。暂时没有职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

　　白山市(含各县、市、区)机关事业单位在编人员如有报考，不享受有关优惠政策。

　　九、信息发布

　　此次公开招聘信息发布网站为白山市人民政府网站(http:// www. cbs.gov.cn)、白山市人力资源和社会保障局网站(http:// hrss.cbs.gov.cn)，有关公开招聘的信息及相关事项均通过网站进行发布，请注意查询。

　　十、疫情防控要求

　　按照统筹推进疫情防控工作有关要求，拟参加本次招聘的考生在考试环节须携带《2022年白山市事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才考生健康管理信息承诺书》(附件3)，其他防疫要求详见《准考证》。

　　详情查看：