事业编和行政工勤编哪个更好一些？

　　事业编绝对要比行政工勤强，这一点毋容置疑，但是事业编中的工勤岗位人员，如果不转专技岗和管理岗的话，总体各方面是不如机关行政工勤的，这一点也是事实。

　　

　　随着公车改革、机构编制体制调整，以及各地成立的机关事务管理中心等辅助单位，机关行政工勤人员面临逐渐被取代的局面，这一点在目前各单位公车派发的实践中感受越来越深。加之从2019年开始，机关单位三定方案中不再明确行政工勤人员编制数量，同时编制部门核销机关行政工勤人员编制，采取“只出不进”的方式，相信未来几年行政工勤最终会退出历史舞台。

　　

　　行政工勤人员短期内基本是比较稳定的，而事业单位改革目前尚未完全结束，客观上一部分人员会存在一定的变数。但是不管如何改革，现有事业单位中的事业编人员是不会取消身份，更不会随着改革消失的。这一点从河南省2022年开展的事业单位重塑性改革中就能窥见端倪，从新闻媒体发布的信息中，会发现很多事业单位强强合并，有的新单位人员编制和职能还增加了不少。

　　

　　事业编人员中大部分岗位是管理岗和专技岗，两个岗位中的人员多数是干部身份。从个人前途上讲，行政工勤人员不能转岗，在个人发展上严重受限，只能在工勤岗位上一条道走到底。而事业编管理岗和专技岗人员，一方面可以在原有岗位上通过提高管理和专技等级，另一方面在个人条件符合的情况下，有希望通过调任程序进入到行政机关成为公务员，完成身份转变。

　　

　　从工资待遇上看，行政工勤人员能够说道的就是拥有车补，600元左右，短期内这项福利比事业编人员要高出不少，但长远来看，事业编人员随着个人岗位等级提升，缩小差距迎头赶上并大步超越。事业工勤人员转岗以后，按照相应岗位落实待遇，方方面面也比行政工勤人员待遇好。

　　行政工勤人员作为一个没落的岗位，已经谈不上什么发展前景了。而事业单位因为其职能性质，注定了未来依然会扮演着社会服务不可或缺的重要角色，但从这一点就能看出，事业编人员总体发展形势是向上向好的。