应发工资是扣除了五险一金的吗？

　　

　　应发工资并没有扣除五险一金，应发工资包括工资组成部分的基本工资、奖金、津贴等、也包括应缴纳的个人所得税及五险一金。

　　1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

　　应发工资=基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

　　2、实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

　　实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他公司代扣项目(如党费、工会费用等)。

　　3、应发工资和实发工资的区别主要体现在扣款项目上：

　　4、扣款项目

　　（1）五险一金，以宁波市最低缴费标准为例：

　　养老保险:8%(个人账户)

　　医疗保险:2%(个人缴费)

　　失业保险:0.5%(个人缴费)

　　工伤保险:个人不用缴费

　　生育保险:个人不用缴费

　　住房公积金：5%(个人账户)

　　那么，合计的扣费比例：8%+2%+0.5%+5%=15.5%

　　5、扣款项目2:

　　个人所得税免征额，工资薪金所得的个人所得税免征额为5000元。因此，月工资收入在5000以下的，无需缴纳个人所得税。

　　税率，应纳税所得额= 工资收入金额 - 个人代扣五险一金费用 - 起征点(5000元)

　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。收入不同，需要缴纳的个税也不尽相同。

　　6、扣款项目3：

　　其他公司代扣项目如党费、工会费用，有些单位提供住宿的，可能还会存在房租、水电等代扣项目。

　　比如，你本月的应发工资为6800元，那么你本月的实发工资=6800-五险一金-个税(6800-5000)x3%-其他代扣项目。

　　

　　在中国，企业为员工支付的薪资通常会扣除五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是，很多人对于“应发工资是否扣除五险一金”这个问题存在一些疑惑。本文将从以下几个方面进行深度剖析：五险一金的意义、应发工资的概念、应发工资是否扣除五险一金以及相关风险提示。

　　五险一金是指中国劳动者的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的推行可以提高劳动者的社会保障水平，保障其基本生活需求，同时也有助于促进实现社会公平和经济可持续发展。

　　应发工资是指员工按照劳动合同规定应当领取的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的报酬。应发工资是企业和员工之间的约定，应该在劳动合同中明确规定。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依照法律、法规和规章的规定缴纳社会保险费。因此，在中国，企业为员工支付的薪资通常会扣除五险一金。

　　具体来说，用人单位需要按照国家规定的缴费比例，将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等款项从员工的应发工资中扣除，并代表员工缴纳给相应的社会保障基金或者管理机构。

　　因此，若企业在招聘广告或者招聘说明中明确表示提供“含五险一金”的薪资，这种情况下应发工资是扣除了五险一金。

　　

　　在应发工资扣除五险一金的过程中，需要注意以下几个方面的风险：

　　企业未按照规定缴纳社会保险费用，可能会导致劳动者权益受损，并且可能面临处罚。

　　对于某些福利津贴、奖金等，企业有可能将其计入到应发工资中，然后再从中扣除五险一金。这种情况下，需要注意计算的准确性和合法性。

　　应发工资扣除五险一金后，实际领取工资可能与员工预期不同。因此，在签订劳动合同时，应当明确规定应发工资和实际领取工资的关系，并且进行充分沟通和协商。

　　总之，在应发工资扣除五险一金的过程中，需要注意各种法律规定和程序，并且要充分了解自己的权益和义务。同时，建议个人在求职时应当了解招聘信息中有关五险一金的规定，以便做出合理的薪资期望和职业选择。

　　除此之外，也需要注意以下几点：

　　企业应当按照国家规定和相关程序，将五险一金缴纳到指定账户中，并保证缴费记录真实、准确。

　　对于福利津贴、奖金等，企业应当明确计算方式并进行公示，避免对员工造成不必要的误解和纠纷。

　　在招聘过程中，企业应当向求职者明确提示是否包含五险一金，以免产生误解和误导。

　　总之，在应发工资扣除五险一金的问题上，不能简单地用是或否来回答。需要根据具体情况进行分析和判断，同时遵守相关法律规定和程序。只有这样，才能保障双方的权益，促进良好的劳动关系。

　　举报/反馈