从华尔街分析师到企业创始人，她告诉你，女性多有勇气就多有力量
从华尔街分析师到企业创始人，她告诉你，女性多有勇气就多有力量
“女性”这个身份，曾以“贤慧持家”“相夫教子”为主流思想，如今的女性早已在这两个方面的基础之上，为“女性”这个身份，赋予了更多的标签和意义。
“美貌成就”“热爱生活”“敢于折腾”“自信坚韧”你有没有发现，拥有这些标签特征的女性正活跃在你身边？是的，越来越多的女性正是以自己的力量在社会的各个阶层悄悄崛起，她们正蹬着高跟鞋在职场的各个角落散发着光芒，从追求更好的物质生活，到自己创造更好的物质生活，“女性”正以勇气活出属于自己的风采，同时她们正为社会带来怎样的改变？
“女性成功的融入职场和金融环境也正在大幅度的推动着经济增长。据麦肯锡的估计，这些充分融入经济环境的女性会给经济增长带来12万亿美元的惊人贡献。”曾被称为“华尔街女王”的萨莉·克劳切克在《勇气》一书中如实写道。
萨莉·克劳切克曾任花旗集团和美林集团CEO，入选过福步斯“世界百名女强人”，于2002年登上《财富》杂志封面，目前是女性数字投资平台艾丽薇斯特的CEO，该平台由其一手创立。
拥有如此光鲜履历的萨莉·克劳切克出身普通家庭，职业起点是华尔街的一名分析师，靠着满腔勇气和勇于挑战自我的信念一步步走向成功。
她著作的这本《勇气》是沃顿商学院推荐的书目，同时也是《华尔街日报》畅销书。萨莉·克劳切克以自己丰富的职场经历为主线，从“发挥女性优势”“不断提升自我”“提高薪水和职位”“以榜样的力量影响家庭”多个方面，为我们书写了一部成功女性的励志史。
女性踏足职场，会面对怎样的困境又占有哪些优势？该如何发挥能力又该如何提升自己？萨莉·克劳切克著作的《勇气》一书，为我们一一道来。
一、发挥女性优势
“多样性”是女性为职场带来的影响之一。
1、多样性
什么是“多样性”？即性别的“多样性”或思维的“多样性”。
缺乏多样性会怎么样？作者萨莉·克劳切克曾对2008年金融危机进行过多角度的分析，最后得出的结论时，在2008年到来前，如果华尔街的大型银行拥有更高程度的性别多样性，那么金融危机就不会那么严重。
《勇气》里强调：当每个人的思维、行为模式都一致时，人与人之间的信任度会更高，这会带来更高舒适度和更盲目的协调性，人们就不会对他人的决策有所质疑，那么人就很难意识到风险的存在。这种舒心的同僚情谊会导致自负，进而导致更多的差错发生。
因缺少多样性导致群体思维高度一致时，当风险来临，这种思维是极具破坏力的。正如2008年的华尔街大型银行，高管们坚信他们对风险了解透彻，几乎所有人都拥有能扛得住风险的骄傲，与此同时，风险却在上倍上升，最后导致金融危机爆发。坦白地说，当时的金融市场普遍缺少女性的存在。
一项研究结果表明，在投资公司中拥有女性创始人的占63%，这些公司表现十分优异。研究结果清晰表明：拥有女性高管的公司，任何层级的运转都比一般公司健康，且能激发员工的潜能。
多样性的重要性同时体现在，员工表现积极肯干，创新思维无所不在，多样性本身就更具力量，由不同女性带入的不同优势与个性，与她们同时工作的职业男性相辅相成，更能达成一种临界平衡，有利于公司长远的健康发展。
现在越来越多的公司认识到这种多样性，接受并认可这些优秀的职业女性，她们在职场中忙碌成长，在各种公议室里大放异彩，更多的女性的优势也被体现出来，《勇气》里把这些优势归纳为以下六项。
2、女性的六项优势
1、风险意识：女性的风险意识天生就比男性强。女性对细节的关注也正是企业所需要的，这能更大的保证所有情况都被考虑到，更清晰的看清盲点和优缺点，这些都指向思维的多元性，最后得到的是更强的创造力和想象力。
2、有大局意识：萨莉·克劳切克在书中举了“点菜”的例子，男人点菜通常会较会简单直白，如：“牛排，三分熟。”而女人会研究菜单的搭配比例，参考心情、口味、健康、成本等来做做出全面的选择。男人看起来更快，但女人却往往吃得更满意。
这种大局意识是女性的天赋，与生俱来。应用到工作中，它能帮助我们注重细节，在面对复杂的决定，女性不会简单的用非黑即白来判断，而会深入分析灰色地带。即使问题的复杂度上升，女性仍能着眼全局，找出问题的关键点，从而做出成功的决策。
3、关注关系的维护：女性在感受他人情绪方面特别在行，这得益于天生的同理心和高情商。她们能更好的构建人际关系和培养私人友谊，这对公司有什么好处？盖洛普的一项民意测验发现，女性经理手下的员工工作积极性，比男性经理手的平均高出6%，而员工积极性直接影响着公司的生产力及生产质量，乃至盈利。
同时，重视人际关际的女性更能想客户所想，为客户创造价值是职场的制胜法宝，女性在这一方面的同理心能发挥出很大的优势。
4、目光长远：作者萨莉·克劳切克在华尔街工作时，最常听的是“这个季度是有史最重要的季度”，三个月为一个季度，这意味着老板做的很多决定都着眼于短期效益，而缺乏长远考虑对企业来说可能是灾难性的。
女性与生俱来的风险意识让她们更善于从长远角度考虑问题，这对老板来说极具意义，因为这意味着公司明年、5年、甚至10年以上的发展规划，能有效抗击短期主义带来的隐性伤害。
5、热爱学习：当今受过高等教育的女性越来越多，女性不仅十分热爱学习，还擅长做需要学习新技能的工作。在女性互助网站艾丽薇斯特上，89%女性把能否持续学到新东西来判断是否选择一个新工作的标准。
这种热爱学习的心态能让女性的职业技能持续提升，也越来越擅长追随行业最新的发展趋势，这对学习力和捕捉力对公司来说无疑是最好不过的。即使当职场面临变革时，她们也能知道如何及时适应和调整风向。
6、追寻意义和使命：当一份工作稳定后，女性会主动寻找工作中的意义感和使命感时，当意义和使命感被发掘出来后，能产出动力驱使人不断向前。
《勇气》中指明：一个能得到公平薪水的女人会给公司带来很多益处，如果她还觉得自己的工作很有价值，甚至在改变世界？她会变和势不可挡。
女性在职场中的六项优势我们已逐一了解，那么如何利用优势在职场上更上一步？让我们跟随《勇气》一书继续往下了解。
二、在职场中不断提升自已
1、量化目标
对我们来说，成功是什么？《勇气》里指出，“不论你身处哪个行业、哪个领域，或者位于职业的哪个阶段，你都应该问一问：这里的成功指的是什么?我要做到什么程度，才被认可是成功的？这两件事是一回事吗？这两种衡量标准是合理的吗？它们在我的能力范围内吗？”
这些问题能帮助我们明确核心诉求与自我能力的差距，而中间的距离如何跨越，就是目标逐一量化，逐一实现的过程。因此把目标量化，是有效实践的第一步。
如何量化目标？回到以上的问题，在进入一个职位前，先问自己，这里指的成功是什么？我要做到什么程度？当你把成功的标准弄清楚，你心里自然有一把尺，度量出这自己目前阶段与目标之间的距离。
如你要当个成功的分析师，你必须要会分析，要把脑中分析出来的结果流畅的表达出来，需要你同时具备写作能力，分析师工作的目标是向投资人提供股票买卖建议，因此你还需要与聪明人打交道的演讲能力和社交能力。当这些都被细化，你便能逐一训练自己的能力，向目标一步步迈进。
量化目标同时还有一个功能，它能让你少走弯路。当成功被量化，在标准面前，你清楚知道自己下一步该做什么，你不需要浪费时间在表面功夫上，例如，做无效加班以博取老板好感等，你只需专注于自己的目标，把阶段性的工作在阶段性时间内完成，这对提升你的工作效率很有帮助。
2、坚持挑战自我，保持学习状态
拥有学习心态和不断走出舒适圈挑战自我，是职场进阶必须要做的。世界每天都在变化，商业的变化更是迅雷不及掩耳，如果停在原地不动固步自封，那将是你职业生涯的最大风险，也必将是被时代抛弃的第一人选。
当你工作感到顺心时，适当给自己找些“麻烦”，如：主动申请加入新项目、与业内有创新思维的人互动，阅读与职业关联的书籍，找一个兼职强化已有技能等，这些走出舒适圈的行为会让你在不知不觉中持续进步，甚至帮助我们拓展思维涌现出更多的新点子。
事物的革新速度越来越快，我们需要学习的东西也越来越多，当认识到学习的必须性，线上线下的各种学习机会都需要你下意识的寻找和利用，只有掌握这种挑战自我的学习主动性，你才能让自己变得越来越不可替代。
3、如何面对失败？
时代周刊曾做过一项民意测验，结果显示：女性对于失败的抗拒或害怕做可能会失败的事，可能是阻碍女性晋升的重要原因之一。
关于“失败要趁早”“拥抱失败”等，鼓励人们直面失败的鸡汤我们听过很多，但不等不承认，对于坚持完美主义的女性来说，失败仍是一件不想直面的事。
在漫长的职业生涯中，失败却总是不可避免的发生，做好失败重建比逃避失败更重要。直面“失败”，我们能从中获得很多有用的信息。如：是我们的技能落后需要更多的学习吗？哪些失误可以避免重蹈复辙？只有诚实坦然地面对，这些信息才会为我们的职业生涯带来正确的指引，转化为积极正面的作用。
失败后的“恢复能力”已被很多公司列“非常乃至极端重要”的事。谁都不喜欢一蹶不振的人，埃森哲最新的一项调查显示，全球有71%的公司领导表示，恢复能力在决定员工去留时起到了非常重要的作用，而资历高的经理往往是他们整个团队中最具恢复能力的人。
成功的人更具恢复能力，恢复能力同时也让人更成功，两者相辅相成形影不离，明白这个道理，失败也就不是一件可怕的事了。
三、提高薪水和职位
升职加薪是职业进阶的必经之路，只有付出与收入对等，我们才能获得更多前进的动力。因此，在自身的优势与公司的需求对等的时候，申请加薪是值得拿出勇气去做的事。男性常常能把这件事做得很自然，女性却常常为此羞于启口。
最大的原因无非是害怕谈判失败，那么如何开启升职加薪的谈判？
1、明白什么对上司来说最重要
把倾听和同理心用于理解上司重视的东西。找到公司重视的价值，并让自己具备这种价值，会让谈判更顺利，从而找到双赢的方案。
升职加薪当然需要你的能力与公司的需要相契合，你有哪些极具竞争性的能力，能为公司提供什么贡献，弄清楚这些是谈判前的首要条件。
2、别把谈判结果局限于“成功”或“失败”
别把加薪的谈判结果定义为“成功”和“失败“两种，这种非黑即白的结果会捆绑我们想要迈出的脚步。为谈判引入更多变量，会让谈判留有更多的余地，带来更好的结果。
当谈判结果与你的想要的预期不符时，谈判可以绕开钱，为自己争取其它的公司福利显得很必要。如，提升技能的机会，更多的保健福利，带薪的旅行假期，周末不用坐班等，从长远来看，这些都会为职业带来很好的附属作用。
3、为家人考虑，激发谈判潜力
清楚加薪对于我们未来的收入流影响有多大，以此来建立申请加薪的勇气。以一位女性现在年薪是5万美元计算，每年涨薪5%，30年后，她的年薪就是20.58万美元。这笔钱让她能更轻松的供孩子上大学，赡养父母，或让自己安享晚年。
四、以榜样的力量影响家庭
现代社会对女性踏足职场的认可度越来越高，但仍然有部份女性困足于“家庭与事业难以平衡”的选择中，回归家庭还是开启事业哪一样更重要？这视乎个人观念与个人选择，难以用一句话来定夺孰对孰错。
当今社会，女性能选择的工作机会越来越多，如果你考虑工作与家庭能否平衡，首先要考虑的不是家庭与工作能否共存，而是该考虑两者该如何共存。
同时要注意的一点是，你的行为也在影响着孩子，孩子会模仿父母的行为，进而化为己用。在作者萨莉·克劳切克的职业道路中，她的孩子们一次次的见证了她努力的成功，然后失败，再成功，再失败，这其中，工作的意义及她身上的韧性，早已给孩子竖立了一个榜样。
《勇气》一书的主要目的，是告诉女性们，“女性不如男”的旧观念时代已经过去，这不是在否定男性，而是呼吁接纳女性。当你心中有所追求的时候，认清自己的优势，并拿出勇气，突破自我限制，努力活出自己的光芒，实现自我价值的同时也能为社会创造更大的价值。
在这个女性崛起的“黄金时代”，拾起勇气拾起内心的力量，与未来更好的自己相遇。