浑源县多措并举夯实干部选任工作

　　浑源县紧紧围绕《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有关精神，认真贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部要求，坚持新时代好干部标准，多措并举、严把关口，不断强化干部选任工作全程监督，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　一是建强选任程序“监督链”。组织学习《干部选拔任用工作制度汇编》《干部选拔任用工作流程》，进一步规范干部选拔任用程序和步骤，做到机构规格、领导职数、配备情况“底子清”，杜绝 “三超两乱”问题的发生，确保干部选任工作全程规范有序。根据干部选拔任用工作“风险点”，加强全程监督，减控风险隐患，针对职数预审、重点查核等关键选任环节，明确责任，细化措施，规范程序，做到事前严密设防、全程守纪合规，不断增强干部选拔任用风险防控的有效性。

　　二是严把提任人选“源头关”。浑源县委在选拔任用领导干部工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔靠得住的人，充分发挥党委领导和把关作用，对拟提拔或进一步使用人选，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况。进一步健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，围绕考察对象日常工作中的实际表现，“八小时外”的作风表现等，把工作圈和社交圈的考察结合起来，从正反两方面制定评价标准，对干部进行综合研判分析，进而全面准确的作出客观评价，并实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，严把选人用人关，防止“带病提拔”，注重把那些有能力、一心为民、勤奋敬业、敢抓善管的优秀干部选拔上来。

　　三是注重干部选任“风向标”。该县紧紧围绕生态修复、文旅振兴、乡村振兴等重点工作，结合日常表现和定期考核等方式，细化考核指标、完善考核内容，深入考核干部履行岗位职责、关键时刻表现，特别是在基层一线、乡村振兴等工作中做出突出贡献的干部，深入基层群众中，积极听取群众意见建议，进一步了解干部担当作为情况，坚持好中选优、优中选强，把敢担当、善作为，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部用起来，进一步营造担当作为、风清气正的选人用人氛围。注重干部能上能下，对于那些不作为慢作为懒作为的干部及时调整，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，进一步鼓励引导广大党员干部“创先争优”，树立鲜明的选人用人导向，不断提高选人用人质量，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为浑源县社会经济顺利发展提供坚强保证。（浑源县委组织部? 张冠宇）