多名教师放弃“铁饭碗”，离职公立学校摆脱编制，原因让人伤心

　　教育是国家事业中非常重要的一环，而教师则是扛起这个事业的中坚力量，然而，最近出现了多名教师放弃“铁饭碗”，离职公立学校摆脱编制的现象。

　　这个现象让人感到非常的伤心，以下将结合现在的趋势、现在教师所面临的问题、现在教师离职编制的现象以及现在私立学校不断倒闭对教师的影响等方面来探究这个问题。

　　

　　首先是教师的职业问题。教师职业本应该是一项干净、光荣、受人尊重的职业，但是现实却是相反的。

　　教师的工作强度非常大，而报酬却相对较低。另外，教师的职称晋升也存在很多问题，很多教师缺乏晋升的机会和晋升的途径，难以让教师保持持续的学习和进步。

　　

　　许多教师在前几年选择加入公立学校，并被其提供的铁饭碗所吸引，但是过了几年，他们发现这种铁饭碗并不安全，因为公立学校的编制体制不稳定，在某些情况下，教职工可能会被裁减。

　　教师对此感到不安全，因此，对于那些女性教师而言，甚至没有婚假、产假、育儿假等比较基本的福利。因为公立学校会在这种情况下选择保障编制上限，而裁员则会针对有实际负担的人。

　　

　　此外，现在招生率在逐渐下降，这也导致了公立学校的经费减少，而私立学校遭受的冲击更加明显，许多私立学校不得不宣布倒闭的消息，这也让教师的就业形势更加的不稳定。

　　在这样的情况下，教师们不得不考虑自己的生活和职业的发展，选择离职编制无疑是教师们对自己职业发展的一种保护。

　　然而，教师的离职编制现象也会给教育事业带来一定的影响。教师的文化和教育理念不同，离开原来的学校，很难保证新的学校和原来学校教育的一致性。

　　

　　这样，学生无法获得匹配的教育，同时，教学质量也可能因此受到影响。另外，教师的过度流动可能会影响学生的学习效果，导致班级不稳定等问题。

　　目前，对于教育部门而言，他们必须对教育事业的未来进行更好的规划，解决教师吸引性、职业素质和晋升途径等方面的问题。

　　

　　教师们则应该积极寻求职业发展和个人发展的平衡点，提高自己的能力，增加自己的市场竞争力，获得更好的职业发展空间，以实现自身的职业规划和生活目标。同时，教师们可以在未来的教育改革中发挥更大的作用，为教育事业的发展贡献自己的力量。

　　总结：现在教师离职编制现象的出现，是教育事业发展的一个重要信号。教育行业应该对教育事业的未来进行全面的规划，面对这个问题，我们不能无动于衷，应该积极寻求解决方案，为教育事业发展贡献自己的力量。

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