澳大利亚企业合规EOR Contractor灵活用工人力资源外包企业出海
澳大利亚联邦（The Commonwealth of Australia），简称澳大利亚，首都堪培拉。澳大利亚为发达的现代化工业国家，是南半球经济最发达的国家，全球第四大农产品出口国，同时也是世界重要的矿产品生产和出口国。农牧业、采矿业为传统产业，制造业和高科技产业发展迅速，服务业已成为国民经济主导产业，发展对外贸易，经济保持较快增长。澳大利亚社会环境稳定，金融体系规范，2021/2022财年，澳大利亚GDP为2.1万亿澳元。
一、劳动合同
Policy Interpretation
劳动合同
澳大利亚要求其员工必须拥有普通法合同，其中规定了雇用条款和条件，特别是各方的权利和义务。普通法劳动合同受澳大利亚政府的监管和审批。相关法规可以是由各州和/或地区的立法机构制定。劳动合同可以与某个具体的个人签订，也可以与员工团体签订。劳动合同与独立承包人不同，并独立于承包人。
澳大利亚有不同类型的劳动合同，其中包括：
? 工作场所协议
这种劳动合同陈述了所有相关方的相互权利，也使企业可以确定专门针对自身业务的雇用条件。
? 授予书
在某些部门，雇佣条件被列入到授予书之中。授予书是针对特定行业的有效法律文书。要注意的是，授予书通常不适用于高收入人群。
二、工资与工作时长
Policy Interpretation
支付周期：月度发薪。
除非有企业或行业的其他协议，澳大利亚的员工享有每小时/每周基本最低工资标准。澳大利亚的工资可能会因工作类型和/或员工能力而有所不同。
2、工作时长
在澳大利亚，工作时长可以由企业、员工所担任的职位或企业所在的行业所决定，标准工作周为五天（38小时）。员工每周工作40小时，然后每隔一周补休半天（四小时）的情况并不罕见。
3、加班
每周任何超过38小时的工作都被视为加班。前三个小时（某些行业为前两个小时）的加班报酬为正常工资的1.5倍，超过此时间的加班报酬为正常工资的两倍。
三、节假日
Policy Interpretation
1、法定公共节假日
元旦、元旦增设假期、澳大利亚日、堪培拉日、耶稣受难日、复活节、复活节、复活节、澳新军团日、和解日、女王诞辰、劳动节、圣诞节、节礼日、圣诞节增设假期
2、其他带薪假期
? 年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。
年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
? 病假
病假资格：员工生病或受伤；
病假长度：10天（全职员工） 兼职员工按照比例计算；
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
? 产假和陪产假：
产假资格：为雇主工作满12个月；
产假长度：上限52周；
产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周。
四、社保缴纳
Policy Interpretation
澳大利亚建立了公共医疗保健和医保制度，其涵盖了公立医院所提供的大部分服务的花费。私人医疗保险通常涵盖医保制度不报销的项目，如牙科服务或眼科服务。许多企业会提供私人医疗保险作为福利。
五、解雇和解散
Policy Interpretation
1、解雇
在试用期内或合同到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇佣关系。在固定期限合同到期，出现重大过失，或者执行某些日常或季节性工作，任一情况下，企业可在不提供提前通知的情况下解雇员工。重大过失包括盗窃、欺诈、攻击、未能遵守合理指令而导致对其他人健康和安全以及企业业务产生威胁的行为。
如果没有固定期限合同或并无行为不当，企业必须在终止雇佣关系之前向员工提供通知。如果员工仍处于试用期，也需要提供通知。劳动合同及其他协议可以订立更长的通知期限。企业可以以支付费用的方式代替通知。
2、解散
企业必须向因裁员而解雇的员工支付遣散费。这包括与技术革新、业务放缓、清算、破产，离岸外包以及在岸上的搬迁和重组而导致的裁员。
雇用15名以内员工的企业不需要支付遣散费。企业也可以向澳洲公平工作委员会申请减少遣散费的数额。
