“同为建筑专业凭啥给他高工资”？过来人的解释，让毕业生顿悟了

　　对于学生来说，高考总共分两步，第一步是在高考中取得优异的成绩，第二步也是真正决定命运的一步，那就是志愿填报，如果志愿填报失误了，那么很可能就浪费了高考分数。

　　常言道“考得好不如报得好”，选择一个好的专业和院校，对学生未来的发展有着巨大的影响，尤其是专业选择更是直接关系到未来的职业走向，因此家长和学生就会特别谨慎，将很多的因素都考虑在内。

　　

　　而就业情况就是家长最关心的，毕竟学业的尽头是就业，专业是否有前途就看是否好就业，还有就是就业后的薪资收入情况，因此也就出现了专业的冷门和热门之分。

　　建筑专业算是比较吃香的专业，很多学生觉得房地产行业特别挣钱，学习建筑专业就是比较有“钱途”的，但是当建筑专业的学生走入职场后发现，行业内部的薪资差距特别大。

　　

　　因此有些学生就十分不理解，说出了那句“同为建筑专业凭啥他挣得比我多”疑问，而过来人的解释让很多学生顿悟了，原来这里面还有这么多门道。

　　小林是一个建筑专业的毕业生，在大学期间也算是非常用功的，因此毕业之后也顺利进入一家大型国企工作，从事着与专业相关的工作。

　　

　　本来以为凭借着自己的好专业和能力，就能拿到理想中的高薪，但是现实却狠狠打了他一巴掌，一直拿着基本工资，偶尔才会获得一些奖金，这与他的想法大相径庭。

　　而更让他感到不平衡的是，和他同批次进来的考生却拿着高于他两倍的薪资，而且没过多久就得到了晋升的机会，于是他就不服气，觉得同样都是建筑专业的学生，而且自己工作也很认真，项目做的也不错，凭啥就给他高薪，还让他晋升呢？

　　

　　一位比较好说话的老员工看着小林的不满，说出了这样一番话：他比你工资高是因为有本事，表面干着一样的工作，但他背地里却很用功，借工作之余去进修了。

　　而且那名晋升到同学本身就有很多的实习经验，虽然也是从基层做起，但很多方面都比小林表现出色，所以深得领导的赏识，再加上小林是“直男思维”，只会埋头工作，领导自然更喜欢能力出众的另一人。

　　

　　再者那位同学还有高职称傍身，早早就考取了相应的证书，而且还在工作之余提升了自己的职称，而反观小林觉得工作就没必要考这考那的，所以表面看是站在同一起点，但差距早就拉开了，这也就造成了薪资待遇的高低落差。

　　听完了老员工的解释后，小林也有些自惭形秽，见到了自己与他人的差距，再也不抱怨职场的不公平，反而将更多心思放在了能力提升上面，也很快得到了晋升机会。

　　

　　所以有的时候并非领导看人下菜碟，而是学生之间确实存在着很大的差距，如果学生自己没意识到的话就会被别人落下，薪资待遇也就跟着产生差距了。

　　人人都想拿高薪，但是专业性太强的领域，想要拿到高薪就得有高于常人的一些能力和优势，考取职称就是最简单而基础的做法。

　　

　　不过建筑类职称并不好考，没有专业教师的帮助，光靠学生自己努力见效甚微，而成都迅达建培就是一家非常专业的教育机构，能够为学生提供良好的教育资源和学习平台。

　　该机构在业内的名声和信誉都是比较高的，不仅资质齐全，还能够为学生提供“一站式服务”，精准把握学生的学习和发展需求，尤其是建筑类、电气类以及会计等考证难度系数大的专业，更是比较有经验的。

　　

　　另外该机构的师资团队也比较强悍，有很多业界名师坐镇，学生在名师的指导下进步明显，同时这些老师不仅能够帮助学生进行职称评定，还可以提升学历、制定就业规划等等，这是很多机构没有的。

　　从该机构走出来的学生都是很受认可的，而且不管是有经验的专业人才，还是没什么基础的行业“小白”，都能在该机构找到属于自己的学习方向，从而快速提升自身能力，为就业奠定了良好的基础。

　　

　　【笔者寄语】同样的专业，毕业生的薪资待遇却天差地别，最根本的还是在于内在差距，所以学生想要拿到高薪，就得做到行业顶尖，提升学历、强化专业能力都是必经之路，因此学生要抱着“活到老学到老”的心态去面对，如果连学习都坚持不下来，还是别妄想拿高薪了。

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