不靠关系不用金钱，5种途径，事业编照样可以提拔为副科级干部！

　　在中国的编制体系划分中，事业编有两种：一是纯粹意义上的事业编；另外一种是参公事业单位编。不同的事业编性质，在提拔为副科级干部的时候路径也是不同的。我们分别来阐述。

　　

　　目前存在的广义上的事业单位，在单位内部中有三种具体形式编制，分别是管理岗、专业技术岗、工勤岗。其中管理岗和专业技术岗是有资格提拔为副科级干部的。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员暂行规定》这两个文件，事业编管理岗的工作人员，要想提拔为副科级干部，必须要满足基本条件。那就是必须在管理岗九级岗位上至少工作3年。并需要经过推荐、考察、组织研究、公示、谈话、任职等各项民主考评环节。

　　但是这部需要说明的是：事业编工作人员晋升副科级干部，其实这个副科级干部只是一个称呼，他对应的是公务员领导职务的副科级干部。

　　比如县人社局下属人才交流中心，如果被组织提拔为人才交流中心的副主任，那么就从管理九级提拔为管理八级，也就成为了副科级干部了。

　　对于在广大乡村事业单位工作人员来说，要想成为副科级干部，基本上就是要当副乡长或者是副镇长。但是由于事业编的身份，无法直接被提拔为副乡长。所以只能通过五年一次的换届选举，成为乡镇领导班子的副职，从而改变自己的身份。由事业编变成副科级干部。

　　为了吸引人才，很多事业单位采取了灵活定级形式。比如广大的中西部地区，很多事业单位出台政策，硕士研究生毕业被引入到单位，直接定管理八级。那其实就是副科级干部了。

　　在我们的用人机制中，公务员队伍中有遴选机制，当然在事业单位中也会存在公开选拔

　　只要符合选拔条件，我们就可以参与竞聘某个事业单位的领导岗位。比如某个重点高中为了激活校管理层，拿出校长职位在全市范围内搞竞聘，只要符合条件，竞聘上了就成为副科级干部了。

　　对于参公事业编的人来说，以上纯粹事业编的三种情况，他们同样适应。只不过多了第四种情况。具体就是

　　参公事业编可以通过职级并行方式来解决副科级干部身份。那就是从普通科员成长为三级主任科员，那么虽然是非副科领导实职，但是也具备了副科干部身份，享受副科干部待遇。并且也有机会成为副处级干部。或者晋升成为调研员资格

　　写在最后：事业单位一般情况下比公务员稍逊一点。最重要的表现就是在提拔方式上。所以在很多人考编制的时候，首选是公务员，其次才是选事业单位。不过随着制度越来越完善，相信事业编提拔为副科级干部的路会越走越宽。