强化人才观念 锻造高素质人才队伍

　　年轻干部是党的事业的基石，事关党和国家长治久安，新时代干部培养要注重强化人才观念，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，才能为新征程培养造就大批德才兼备的高素质人才。

　　要善于选拔人才。坚持党管人才的原则，从根本上解决“为谁选拔”的问题，为党和国家的事业选拔人才，根据党和人民的意愿选拔人才。人才工作中要积极完善健全党管人才方法，大力破除束缚人才选拔和发展的落后机制和陈旧观念，扫清人才选拔培养的“绊脚石”，做到合理设置选拔条件，“不拘一格降人才”，最大限度地发挥党管人才的杠杆作用和辐射作用，为人才管理工作提供更多制度保障，为人才发展提供更多机遇空间。

　　要敢于任用人才。人才任用是党员干部选拔任用的核心环节，要根据时代发展和社会需要，把德才兼备、以德为先的人才放在首位，发挥其优秀才干。要大力提拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部，广开进贤之路，广纳天下英才。要在人才任用机制上下功夫，敢于将年轻干部放到关键位置、重要位置，敢于让年轻干部做事、扛事，敢于让年轻干部到更广阔的基层天地锻炼，要相信和信任年轻干部的能力，善于发现青年干部的长处和优势，委以重任。

　　要精于储备人才。要高度重视，加大人才发掘力度，按照“储备一批、实施一批、培育一批、谋划一批”原则，提升人才储备水平。要加强各方协调，围绕各种产业发展需要，积极对接人才项目，扩宽人才储备渠道。要完善机制，建立人才项目储备工作联席会议制度，调研摸底、仔细论证、认真筛选，优选出人才，按照长期、中期、近期进行储备；落实年轻干部交流任职战略性制度安排，在不同岗位上锻炼培养可用人才，完善人才储备库建设。

　　二十一世纪的竞争，归根结底是人才的竞争，要在世界民族之林站稳脚跟，就必须大力重视人才的培养，重视发挥人才的作用，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为中国式现代化建设贡献力量。