“法治大礼包”

　　                       “法治大礼包”——北京西城法院法官为你解读劳动法

　　会议现场 （武志俊/摄）

　　      4月20日上午，北京西城法院召开《涉新生代劳动纠纷典型案例》新闻通报会，由北京西城法院民四庭法官郭云燕解读劳动法。

　　法官郭云燕 （武志俊/摄）

　　          提问： 过了试用期后，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除双方的劳动关系吗?

　　          解读：不行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故不符合录用条件的解除情形，仅适用于试用期间。试用期满后，视为劳动者符合录用条件，用人单位不得再以此为由辞退劳动者。特别说明的是，试用期是用人单位对新招收的劳动者进行道德品质、劳动态度、工作能力、身体状况等进一步考察的时间期限，也是用人单位与劳动者之间相互适应、双向选择的过程。若用人单位在试用期间如发现劳动者不符合录用条件的，应及时行使解除权。

　　北京西城法院“法卫红墙 责任担当”文化墙 （武志俊/摄）

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　　法院干警与社区工作人员共同开展学雷锋活动  (潘歆宇/摄)

　　【责编：靳昕】