本地毕业生就是有优先权，某央企公布校招名单，北京高校独占鳌头

　　在大环境趋势下，应届生就业越发困难，特别是大城市，人才集聚，普通本科毕业生基本很难找到高薪工作，基本拿到的都是当地的最低工资。

　　据不完全调查，北京研究生毕业生数量已经超过了本科毕业生，由此可见，不论是升学还是找工作，都是“卷王之王”。

　　越是好工作，就会吸引越多的人才，特别是央企和国企，而吸引的人才多了，招聘的门槛也就逐渐提高，不是985、211的硕士毕业生，都很难进入北京总部工作。

　　

　　为什么说本地毕业生有优先权呢？主要原因还是来源于这份某央企公布的校招拟接收毕业生名单。大家都知道，央企总部都是在北京嘛，而这家企业招录的毕业生绝大多数都是位于北京的名校。

　　一家央企每年招聘顶破天也就几十人，而大多数名额都被北京本地的高校占满了，因此其他地区的名校毕业生也就无缘进入，因此基本看不见几名外地毕业生。

　　

　　而即便是北京毕业生，也多数都是顶尖985院校，例如清华北大的硕士和博士毕业生就占了9名，再有就是人大有2名硕士生，招收的专业都是金融、经济类的。

　　鉴于这家企业属于财政类，因此也会招收财经类大学的毕业生，例如央财有4名硕士生，还有对外经贸和财科院各有一名硕士生。

　　

　　根据企业公布的名单来看，该企业主要还是偏爱清华北大这两所顶尖高校的毕业生，其次再去选择其他学校的学生。

　　众所周知，清华北大的毕业生，基于自身能力上的自信，所以就业质量和水平都是顶尖的，所以他们对于一般的企业和岗位也看不上眼。所以能吸引清北硕士生的，都是好工作，但也说明竞争压力也很大，不是对口、名校硕士生还是别去凑热闹了。

　　

　　鉴于该央企的属性，在院校和专业的选择上，他们更偏爱金融、财政、经济类，所以如果想进入这类企业，学生们考入相关高校，或报考名校的相关专业，都有一搏的机会。

　　除了北京毕业生之外，该企业还接收了很多海外留学生，那些海外的大学也都是知名高校，毕业生的质量都很高，例如悉尼大学、新国立、约翰霍普金斯、南洋理工、牛津大学、加州大学等硕士生。

　　

　　央企招收本地名校毕业生其实也是十分正常的一件事，首先企业的门槛在那，所以都是顶尖高校的毕业生。同为北京学校，它怎么不去录取普通毕业生呢。

　　其次就是户口问题，央企的工资都处于平均水平内，毕业生如果在北京的央企工作，基本很难买得起北京的房子，所以外地毕业生没几年就会离职。从培养人才的成本上来看，他们才会更偏爱北京户口的毕业生。

　　

　　据不完全统计，23年高校毕业生数量将达到1150多万，比去年多了80多万。如此庞大数量的毕业生，是当下的就业市场应付不起的。所以大学生找工作难，就业也不稳定，三天两头就换一份工作，以至于长时间得不到很高的工资。

　　因此他们才会考公、考编，虽然工资比私企低一点，但是胜在稳定，待遇也好，不会平白无故辞退毕业生，并且能在体制内工作，说出去也有面子。但是毕业生数量多了，对于好工作的竞争压力也高了，不是名校毕业生基本很难进入国企。

　　

　　所以如果学生们不想去工厂打螺丝，不想摆摊卖艺，还是应该努力学习，争取考上名牌大学，这样才会有光鲜亮丽的工作，特别是女学生，从小家里娇养惯了，吃不了一点苦，更是应该在学习上用功，即便本科考不上好大学，也应该考研努力。

　　针对这次央企的接收名单，同学们应该有一定了解，如果想进入到国企，就必须是名牌大学毕业，其次还得是硕士毕业生。希望这能够成为同学们的动力，在备考当中更加努力，争取考上理想的学校，以后获得心仪的工作。

　　

　　笔者寄语：

　　为获得稳定的工作，必须要付出一定的努力，没有多少人出生就在罗马，绝大多数学生都在向罗马使劲儿，争取让自己的下一代能过上好日子。在当前的社会下，自己不努力，就会被别人赶超，自己不够卷，就会被别人卷死。#每周创作进行时#

　　话题：你对央企偏爱北京毕业生怎么理解？

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