职场跃层！议价能力是个体的核心竞争力，但上位者就是要去击碎它
目录：
1.职场：提升自身的议价能力，直到走上生态位！
2.生态位上的人赚的钱，是从下位人手中夺过来的！
3.996的实质就是控制+支配！
4.“议价能力”是个体的核心竞争力，但上位者就是要去击碎它！
5.阶层矛盾的平衡一旦打破，你将越来越难！
6.上位者对你说的所谓”经验“你要批判着听，那有可能就是陷阱！
7.敌人越是不想让我们干的，我们就越是要干！
8.职场如战场，斗争和博弈是无所不在的。
这个时代的企业和职场中有一个暗藏的逻辑：在一个没有更多增量蛋糕的存量生态中，阶层跃升越来越难，原因就是生态位上的人也在千方百计的避免你的跃升！
不言曾经说过，老板和员工之间是有着天然的、不可调和的矛盾的，永远没有双赢的结果，只有暂时的合作和平衡，当平衡打破的时候，不是离职就是解约！所以，那些幻想着在一家公司奉献一辈子青春的人都是愚蠢的。
大部分的职场人呢？只能“跪着”且赚不到什么钱，这不是他自身的问题，跟他的能力、勤奋、情商、学历通通无关，这是生态结构决定的！能跪着赚到钱的核心还是：他有着被收买的价值！
所以，本文就来给你讲一下职场跃层的思维逻辑，拨开迷雾、看清本质，喜欢莫忘了给不言点赞。
这是一个毋庸置疑的底层逻辑，很多下位职场人之所以会迷茫、疑惑甚至躺平，是因为他们的头脑对此没有清醒的认识！
一个合格的上位者，一定是会想办法削弱下位人的“议价能力”，而把控制力和利润抓在自己手上的！
所以，从上位者的角度来看，给你的钱不多，最好只能维持基本的生存，并剥夺你的在生产时间，这样你就会被迫的更努力的付出生产力，且更深的依附于现有公司的生态环境！
不言跟你讲，如果，你在上位者这样的规则中，没有清醒的认知，反而温水煮青蛙一般的形成惯性、思维定性、经济捆绑，那么，你几乎没有任何反抗和跃层的机会了！
真相就是这个样子。
如果你的内心还有那么一丝的清醒和不甘，想要突破这样的生态结构！那么就继续往下读。没有想法就不用读了，浪费时间。
杰克·马曾经说过一句“千夫所指”的话：996是福报！
虽然当时人们很是愤世嫉俗，但是最终也是默默地承受了这句话的威力！
资本家、上位者就是如此，哪怕是一句假的不能再假的话，但只要它拥有话语权，那么他的话也能产生巨大的影响力！
那么，他推行996的目的是为何呢？
控制+支配！
前文说过，一个不想办法削弱下位者议价能力的上位者，不是一把合格的“镰刀”！
当你默认了996就是常态化办公时间的时候，你就会“惊喜”地发现：
社交时间没有了；
原本余暇投入在技能提升、副业开拓的时间也没有了；
更恐怖的是，连恋爱、结婚的时间都没有啦！
它让你成为了一个原子化个体，一个熟练的“螺丝钉工人”，除了依附在生态环境中别无选择！
然后还会用“感恩”、“福报”、“忠诚”这样的企业文化去加强这种意识的自我认同感，麻痹了思想和“反叛”的意志，直到35岁“中年危机”的时候被优化掉！
你知道吗？有时候可怕的不是身份的认同，而是思维的固化！当你再也不能独立思考和深度思维的时候，你就只能受人役使了。
教培行业是一个非常典型的“粉碎议价力”的生态环境！
在过去的行业内，好的老师、特别是名师，一定是有很强的议价能力的，作为客户的学生和家长们都是慕名前来找老师的，而非教培机构。极端的时候，整个机构都在为几个好老师在打工！把自己的利润压倒很低，让老师吃得饱、干得好！
但是，这样的生态环境终将会被打破！
“学而思”就是这样的一把“好手”！它搞了一套“标准化教学”的学习方案，让所有的老师输出统一的教学内容，不能有自身发散的课题。
而标准化教学的的方案也是先前用老师精讲的核心编制的，所以，“学而思”给学生家长的感觉就是更加标准化、流程化、可信任的标签了。
当众多的家长接受了这样的教学模式之后，就从认可某一个老师，变成了认可“学而思”这个品牌了。
后果自然就是：老师的议价能力大大削弱了！
此时的生态环境下，上位者不会在乎几个老师的离开，因为它的模式是，可以随时用“标准化教学”培养出新的“标准化老师”出来！
也是因为这个举措，让它提升了控制力，更好地攫取下位者的剩余劳动价值！
读到这里，你可能明白了一些什么，但是好像又更加迷惑了，因为你会想：
你讲的我也改变不了，生态结构是自上而下的，很多时候我是没有议价权的；而且，不论怎样，我即使跪着，也能赚到钱，不是也挺好的事情嘛！
你知道吗？有时候可怕的不是身份的认同，而是思维的固化！当你再也不能独立思考和深度思维的时候，你就只能受人役使了。
哎？你不是说过这句话吗？为什么再说一遍呢？
因为重要的事情要讲很多遍啊~兄弟！
作为下位者，千万别抱有幻想，眼前的“福报”只是源于你还有剩余的劳动价值和议价能力，当你接受了这样的平衡，你将会被扫地出门。
君不见，现在很多互联网大厂都在大量的裁员，还有很多的下位者因为得不到应有的补偿而去维权！但是庞大的集团的法务和公关系统是吃素的吗？
他们的最大作用就是保障上位者的权益不受侵犯啊！
你一个渺小的下位者，想着用鸵鸟一般的躺平心态，去换取那一份糊口的报酬，还幻想着不被发现，这是幼稚至极的思维。
无论你当前处在什么样的生态结构，不言都要郑重其事地告诉你：
一定做好未雨绸缪的准备工作！彻底放弃幻想！你不是在职场实现梦想的，你是去赚钱的！你跟上位者是价值交换的关系，而非雇佣的关系！
没有这样清醒的认识，你注定会被无情地淘汰，这不是危言耸听，而是赤裸裸的现实。
如果说下位者是用自己的劳动价值，来换取生存资料，那么上位者就是利用手中权力去控制和支配下位者，来吸取下位者的剩余生存资料！
所以，通俗来讲，下位者就是搞事的，上位者就是搞人的！你用搞事来赚钱，他用搞人来赚钱，就是这个底层逻辑。
上位者的一言一行，一定是围绕着”搞人“这个方向来的，否则，他就是不合格的。
作为下位者，你别傻傻地去轻信一个上位者的话！那可能就是在支配和控制。
就比如：十年前的公司刚成立，生态位上是没有人的，他跟你大谈特谈元老的创业历史，对于现如今的你来说，有个毛线的关系呢？今天的生态位上全部坐满了人了，环境已经不可同日而语！
你换位思考：如果让你赚到足够多的钱，还有更多的在生产时间，你就不会好好地”拧螺丝“了，甚至会开始挑战现行的生态秩序，那怎么行呢？
所以，作为一个”合格的“上位者，一定是想方设法、千方百计地去”整顿“职场生态的，无论是忆苦思甜，还是萝卜大棒，无论是制造梦想，还是统一思想。目的其实非常的明确，那就是：
通过恰到好处的管理，来巩固、维持生态秩序的稳定，来打压下位者”被收买价值“。
你想不明白这样的职场逻辑，你就是”韭菜“的命！
那么问题来了，不言老师，我不甘心如此，我当如何”反抗“他们？
面对这样的困境，我想起教员的思想来，他曾经说过：
如果你的岗位属性不是靠技术吃饭的，本身也没有什么技术壁垒和不可替代性，那么你更是要好好地听一下不言的建议了：
1.抓紧时间去提升专业技术的能力！什么考证、考级、评职称，别管它当前有没有用，去搞！
2.去维护靠谱的社交关系！注意：靠谱的！无论是婚恋还是家庭，还是你的交际圈，他们是你非常重要的维度，重要性一定是远远大于公司、职场、岗位的！（但是很多人脑子被洗的已经完全意识不到了！）
3.去尝试做一份能掌握生产资料的副业！用另一条腿来提升自己的被收买价值和议价能力。（记住：你任何的优势点和兴趣都可以被深挖成一份副业，但是关键是你要先开始！）
4.存钱！因为只有攒够了逆风翻盘的底气，你才能拥有抵御风险的能力！这也是最顶级的自律。
5.独立思考+深度思维！每天雷打不动拿出半个小时来去思考，哪怕是发呆、空想也好，也要让自己完全放空下来，去跟自己的内心和解。
穷人都是把时间花在体力工作上；
富人都是把时间花在思考学习上！
当你还未变富变强、财务自由的时候，你要认清这个常态和现实。
不要为生态结构中表面的“稳定”和“繁荣”蒙蔽了双眼，也不要被所谓的“岁月静好”、“诗和远方”冲昏了头脑，要时刻关注自己，在市场上的真实“议价能力”！
作为一个下位者，你的“被收买价值”才是你手中最有分量的筹码，你得好好的看护好它，并着眼于提升自己更多的筹码，只有如此，才是真正的将人生握在自己的手中！
这就是不言给你讲的：职场跃层的思维逻辑，拨开迷雾、看清本质，看完有点收获的话，莫忘了给不言点个免费的赞奥，谢谢你的价值交换~
理性认知提升、自性觉知修行！
万物在说法，看你如何着眼；
一切是考验，试你如何用心。
【至道不言】认知觉醒专栏
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