种子计划对话大学生：互联网浪潮下，该如何提前规划职场之路？
2022年，高校毕业生首次突破千万大关，同比增加167万人，2023届全国高校毕业生则预计达到1158万人，同比增加82万人。毕业生就业情况广受社会关注，延迟就业的压力从2022届开始凸显，在就业市场动态平衡的另一端，人才需求的增速显著滞后于供给。
据中国人民大学中国就业研究所发布的2022年第四季度数据，高校毕业生求职人数同比增长33%，但高校毕业生需求人数同比下降14.3%。面对越发严峻的就业环境，很多大学生选择走上考研、考公的道路，据统计，2022年全国研究生考试报名人数为457万人，2023年高达474万，比2022年的457万，足足高了17万。虽然增幅较前几年有明显下滑，但也再次创造了考研报名人数的新高。
数据来源：教育部网站
可对比的是，2017年，全国研究生报考人数首破200万，短短五六年时间，就翻了2倍多。足见报名人数的上涨之快。这也与近几年社会氛围的变化，构成了明显呼应。报考人数的逐年大幅上升趋势，其原因之一就是就业压力过大，已经工作的人通过考研可以缓解就业压力，提升自身的就业竞争力，即将毕业的同学则想通过考研，提升自身的知识水平和能力，未来获得更好的就业机会。
据智联招聘《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》更是直观显示出就业市场中供需不匹配问题。该报告显示，招聘需求最多的职业为销售顾问、客户服务、普工/技工等;而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、人事、销售顾问等。报告认为，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾。
在全球经济下行压力等多种因素交织作用下，未来的就业市场有非常大的不确定性，对于还没有毕业的大学生们，他们该如何应对这些不确定性呢?
据艾瑞咨询《后疫情时代大学生求职者洞察报告》，近六成大学生会通过参加专业技能等方面培训来提升自身竞争优势，近一半的大学生在大一大二就开始首次实习，实习是学生从校园走向职场的重要过渡阶段，在实践中累积的经验会帮助大学生更快适应职场环境，也能让大学生充分了解意向行业，不少大学生在投递实习的时候会着重考虑是否导师带教和接触核心工作内容。作为当代大学生学习和成长道路上的好伙伴，种子计划将发挥微小力量，帮助大学生看到世界的多样性，找到属于自己的舞台，最终实现梦想。
种子计划暑期深度体验营所属上海市为新跨界创新促进中心，最早于2014年启动，面向德才志兼具的大学生，以“导师+实习+集训”的方式，深度链接校园与新经济，对创新力、行动力、独立思考等核心能力进行培养，筛选大学生及研究生暑期进入创业公司深度体验，深化创新创业认知，确立面向未来的择业方向。
过去9年，600多所海内外高校的学生申请加入这个计划;共有上百位创始人、企业高管与种子面对面深度交流;大部分种子选择了更具风险也更有上升空间的创业公司作为职业起点。
如何帮助大学生在夹缝中生长？
为了帮助大学生进入前沿创业公司开启职场初体验，种子计划围绕人才成长要素，帮助种子从实习岗位的“点”出发，感知商业世界的“线”与“面”，构建职场与自身禀赋的交集与延展空间。新手上路，需要一个导航、一个有经验的司机带教，基于此，种子计划邀请了多位CEO及高管担任领路人的角色，从个人成长、职场素养、商业创新等角度言传身教，帮助种子系统性学习“职场第一课”。在两个月的时间里，种子们会深入企业，真正将自己所学应用在实践当中，企业导师则在实习过程中鼓励种子们大胆尝试、积极提出自己在工作中的想法。
同时，种子计划团队以集训交流、跨企业深访、主题派对等活动全程陪伴。用老种子的话概括：貌似你只进入一家企业工作，实则你有机会领略20多家企业的形态，近距离“观察”不同行业的职场图鉴，并收获一个高能量的“超级朋友圈”。只有在真实的职场，才能激发潜能、发现短板、定向突破，帮助种子们获得快速成长。
除了实习，种子计划策划的特别活动也深深吸引着同学们，在种子计划暑期的特别活动Deepdive中，种子可以进入行业前沿公司沉浸式感受智能科技，面对面与CEO及高管交流。贯穿全程的“职场导入培训”、“优势发掘培训”、“企业深度访问”、“创始人面对面”、“老种子现身说法”等活动，将带你了解各企业创新的模式和岗位、迭代的组织形态，完善你的自我规划，让你的能力从单一维度走向多元模型，走上“风险”与“收益”成正比的真实道场，和并肩的同辈一起成为未来世界的开拓者。
种子计划将继续陪伴大学生走入职场
今年是种子计划的第十年，在过去九年间，种子计划的规模不断扩大，从最开始的九家企业到如今二十五家企业，从最开始五十余位种子到如今一百余位种子，种子计划已经陪伴七百余位种子完成从校园到职场的蜕变。他们中的有些开始自己创业，探寻商业世界;有些成为知名公司骨干，创造价值;有些成为自由职业者，心和身一直在路上;有些留在种子计划，以志愿者身份赋能新老种子们......
种子计划相信英雄不问出处，种子筛选并不以985、211作为取舍原则。即便没有实习经历，但独立思考能力突出，对同龄人的洞察足够深刻，抑或自己早就以小达人的方式尝试建立有趣的链接等等，种子计划都将不拘一格，把机会留给这样的同学。这是种子计划常年受到一部分大学生欢迎的核心所在。
同时种子计划的实习企业，均为数智时代催生出的鲜活物种。这其中有70后、80后担纲，成立数十载，穿越经济起伏，仍然矢志图胜的头部公司。也有90后乃至99年出生的创始人，在小舢板上与时代的巨浪共舞。大学生在正式投入职场洪流前，将亲历架构的刚性与创新的敏捷，把完全不可能，变为有可能，从中获得的视野、校验、现实捶打，最大程度减少了走入职场的试错成本——时间成本、能力建设成本、情绪成本……以此也构建了自身多方位的能力与高质量简历，为同学们带来更多薪资、位阶上的跃迁机会。
未来，种子计划将携手更多企业，在更多元的领域，为大学生提供受益终生的职场体验。参加种子计划的同学，你们在这里学过的先进商业理念、听过的励志创业故事、见过的优秀前辈，希望在未来的职场生活中，能回想起来某个重要时刻。
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