起底眉山药科职业学院师资中的“帽子教授”

　　

　　眉山药科职业学院是经四川省人民政府批准、国家教育部备案、四川省教育厅主管的一所独立设置的全日制普通高等学校，是全国第二所、西部地区第一所以“药科”命名的高职院校，是四川省省级中医药文化宣传教育基地，四川省科普教育基地，四川省扶贫先进高校。

　　作为一所新设的民办高校，亟待解决的便是师资问题。恰如梅贻琦先生所言：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”

　　本期，我们就一起走进眉山药科职业学院，浅析一下该校师资力量。

　　作为吃瓜群众，我们先来看看眉山药科职业学院都挖来了什么样的业界名家。

　　第一位是曾晓荣教授，现任眉山药科职业学院院长。只要看前几个头衔，每一个都足以砸死人。

　　曾晓荣教授

　　二级教授、硕、博士生、博士后导师，著名的心脏电生理学专家。

　　1978年毕业于泸州医学院，先后在日本国立德岛大学和德国Tübingen大学留学和工作。是国家百千万人才工程一、二层次首批入选者，享受国务院特殊津贴专家，四川省有突出贡献的优秀专家，四川省学术技术带头人，四川省教学名师。

　　主持主研国家、省市自然科学研究项目51项，国际合作项目4项，获省级科技进步奖8项，中华医学科技奖1项，发表论文250余篇，获省级教学成果一等奖5项，担任13所院校兼职教授、客座教授，指导博士后、博士、硕士研究生150余名。

　　第二位是梁冰教授，现任眉山药科职业学院公共课教研部主任。

　　梁冰教授

　　毕业于武汉大学（本科）、日本山梨大学（应用化学硕士学位，物质工学博士学位），曾任职于成都科大、四川大学化工学院。编写教材、著作10余本，发表教研论文10余篇，科研论文70余篇，其中SCI论文26篇。授权发明专利3项。参研国家自然科学基金3项，及省部级若干项。专业特长：分析化学，药物分析及制药过程检测。

　　在高层次人才数量有限的情况下，即便是重金引进，很多高校仍然觉得不够，主动挖人成为其另一个手段。

　　对于高校来说，得“帽子”人才者得一流，得一流者得科研经费，得科研经费者得“帽子”人才。

　　但，这些帽子也要分个新旧。

　　翻阅眉山药科职业学院官网专家名师栏目，可以发现许多专家都有在西南医科大学、四川中医药高等专科学校、成都中医药大学、成都理工大学等高校工作的经历；并且，他们大都数已经花甲之年，甚至已经退休。

　　例如，学院从成都理工大学龚世达教授，早已退休。

　　图源：四川省情网新闻页面截图

　　譬如，谭宗俊老师同样也是花甲之年。

　　谭宗俊教授

　　谭宗俊毕业于西华师范大学化学学院77级，1993年被评为中学高级教师，2002年被评为成都市中学化学学科带头人，四川师范大学化学与材料科学学院教授，内江师范学院化学化工学院兼职教授，教育硕士导师，全国中文核心期刊《化学教育》专家审稿组成员, 化学与材料学院培训首席专家，教育部国培专家库内专家。

　　根据学校2023年4月10日发布的最新招聘公告，可以发现，学校对专任教师的要求并不太高，本科学历即可担任，部分专业要求研究生学历。

　　

　　纵观四川其他高职院校，专任教师的招聘要求已经拔高到研究生学历，部分高职院校甚至已经要求博士，例如四川交通职业技术学院、成都农业科技职业学院、成都工业职业技术学院等等。

　　

　　2020年民办高校在校生791.3万人，比上年增加82.5万人，增长11.6%，占全国普通本专科在校生总数的比例为24.1%。民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分，为促进我国国民素质教育发挥了重要作用。

　　教育部官网显示，2020年高等教育教师配置明显趋紧，这点在民办高校尤为突出。目前我国民办高校的教师队伍建设仍然面临诸多体制性问题，尤其是教师队伍学历不达标、双师型教师紧缺、人才流失严重，成为制约我国民办高校高质量发展的重要障碍。

　　

　　诚然，对于一所新设高校来说，搭建新学科、梯队，开辟新方向，需要挖来教授副教授，否则只有地基没有墙梁。但是，如果都是花甲之年的“帽子教授”，对于学校的教学建设是没有多大帮助的。

　　但教师是学生职业兴趣的培养者，是学生职业潜质的挖掘者，是学生职业能力的提高者。一支数量充足、素质优良、结构合理的“双师型”教师队伍是一所职业学校办学水平高低的决定性因素。所以，做好人才引进的同时，也需要大力培育青年骨干教师和学科带头人也非常重要。

　　说到底，高校的根本任务是立德树人，为国家和民族培养社会主义的建设者和接班人，而大学里的老师，则是培育这些人才的主体。

　　师资，马虎不得。

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