致HR：请不要妥协。

　　　　你肯定听过很多类似这样的故事：

　　某一位HR，他原本有很大的志向，也有很高的追求，希望自己在某个平台做到某个位置，实现某个目标。

　　但最后因为种种的外部因素，选择妥协，或者放弃。

　　类似这种故事的结尾往往都是这位HR，在一次次妥协和放弃中，逐渐找不到自己的位置，也不被他人重视，甚至找不到合适的工作，庸庸碌碌，比上不足比下有余。

　　这就是现状。

　　也是不少HR，他们内心冲突、纠结、痛苦、挣扎、害怕、无法在职业生涯更进一步的根本原因。

　　绝大多数HR都意识不到：你的绝大多数需求（升职/加薪/变得更强等），是无法在妥协和放弃中实现的。

　　很多人会认为，我都这样（努力/牺牲/让渡等）了，为什么结果却是这样？

　　来，我来告诉你现实。

　　绝大多数情况下，当你选择妥协或放弃，看起来是无奈之举，实质是你不想承担某方面（失败/艰难/误解等）的责任。

　　你不想承担责任，为什么又要权了力呢？

　　现在很多企业的HR，在为自己的需求妥协着，在妥协的工作里，做着自己可能并不认可的事情。他们一边在公司受气，可能回家还要继续受气。讽刺的是，他们内心是希望自己能强大起来，但又同时在做着各种妥协。

　　在一个个走不出来的怪圈中不断挣扎。进而开始追求稳定，哪怕是平庸的工作也行，毕竟安全。同时他们又会向往变得更得更专业，变得更厉害，却忽略在变强的路上必须要付出的代价。

　　如今，躺平文化的盛行，正是人们普遍接受自我需求妥协下的一种折中方案。因为他们自我放弃了责任和权力，但他们的本能却渴望变强，因此会自嘲躺平，实际是不甘心。

　　尼采曾说：「没有经历深渊的人，无法成为超人。」

　　你虽然没必要真的经历那么多深渊，只不过我们想要变强，就要认清自己索要背负的责任。

　　《贫穷本质》书里也说：非洲人之所以穷的翻不了身，因为拿到钱以后都用来买电视机。虽然娱乐是必要的。过度沉溺电视剧、综艺、短视频、游戏等即时满足，只会对你越来越难爬起来，最终你也越来越难改变自己。

　　你的责任就是：肯定自我的价值，尊重你自己内心的想法，不逃避内心的欲望，也不对自己所坚持的事情妥协与放弃，承认自己的缺点，但不为缺点内耗或者自我贬低。

　　我们作为人类，我们注定要成长、繁荣并实现自我，特别是当我们的工作主要围绕的人展开的时候。

　　认识到人都是渴望成长，以成长为主要的目标。没有成长，我们将感到迷茫。在成长受阻的情况下，我们会失去方向。这些都是至关重要的。

　　当妥协、放弃、躺平、悲观占据你生活的大部分时间，你基本就失去了自我成长的机会，也自然无法成为更厉害的那位HR。

　　最后，跟你分享5个，能让自己内心变得强大起来的方法，也是我自己的行动指南：

　　1、勇敢地拒绝你不想要的任何人与事。

　　试着说不，不必带着解决方案，不必想替代的 plan B，不必与对方道歉，不必共情，就是拒绝。

　　2、和有积极心态的人做朋友，一起做事情。

　　推荐阅读《悉达多》，人生至此，你会明白当年悉达多为什么要去毕钵罗树下证悟解脱之法了。

　　3、停止自我矮化，你从来都不强求任何人的认可。

　　请相信一件事：因为你的背景、你的故事、你的独特、你的积累、你的工作方法、你为人处事的方法，你就是可以做出自己风格的产品，带出更好的团队。当然，谁来做都可能做出差不多的东西，但你本身的特质，注定无可取代。

　　4、不要钻在专业里。

　　是的，你没必要每天都看那么多专业书。可以多看一些优秀的小说/电影/纪录片，因为好的作品里面有无数个「思想实验」，这些思想实验会让你的思考更深刻，洞察更犀利。

　　5、多去看清和理解世界的真相。

　　就比如：当你明白，一个人只有自强，才能解决更多问题的时候，你就自然不会成为工作上的「舔狗」。

　　以上。

　　希望这篇文章能帮到你！

　　最后，免费送你一份我自己写的《舟安的工作灵感记录手册》，前后一共20,000多字。我把我在工作中经常冒出来的灵感、闪念、发现、创意、吐槽的瞬间等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复：灵感。

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