未来国内女性产假未来延长到3-6年？

最近，有专家提出建议国家“产假延长至３年到６年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育”。这个建议粗听上去好像还不错，目的是为女性减负，而且估计对鼓励生育也有不少的好处。但是仔细一想就发现不对了，这简直是个馊主意，我作为一个女性都不同意！

假如生一个孩子休息3年，那么生二胎就可以休息6年了。如果24岁大学毕业没多久就开始生孩子，再到工作岗位已经30岁了，说不定以后还会开放三胎，四胎，好家伙女性直接可以到30多岁以后工作了。女性幸福不幸福暂且不说，企业估计是要崩溃了。

本来我们女性在职场上已经不占优势了，在整这么一出，估计以后企业表面不说，私下里把所有的女性都pass了。哪怕一个男的候选人条件再差，肯定也会选他，而不去选名校毕业的女性。原因无他，不外乎成本过大。试想，企业好不容易培养一个女员工，直到她能独当一面了。这时候女员工要休产假了，一边是数年的带薪休假，哪怕国家给补贴恐怕企业也要承担不小的数额，更何况一个企业有不少的女员工呢。

另一方面长期的休假意味着这个岗位又要重新培养一个人，前面的投入打了水漂不说，后面接替的人如果也是一个女的，半路再去休假怎么办。这对企业的发展来说负面影响太大了。当女性完成了生育假期，回到了工作岗位上，学习和工作的最好时光全都过去了。作为一个30多岁甚至40的老阿姨，头脑不再灵光，企业还愿意继续培养你吗。

当然这里主要说的是企业，企业吸收的就业岗位毕竟是大多数的。也许还有公务员、事业单位和国企等会严格执行政策，这必然引起人们对于体制内工作的更加追捧，竞争会更加激烈。其实就是在体制内，如果这么休假的话，恐怕想要“进步”也是很难了。

从社会角度来看，这种建议也是弊大于利的。且不说女性扎堆的行业，比如说教师、护士，如果她们集体休产假，简直画面太美不敢想象。女性过长的生育假，表面上看是提高了福利待遇，实际上却极大地拉高了女性就业的成本，也加剧了社会支出的负担。其本质是将女性束缚在家庭里，减少了她们参与社会建设的机会。

当一个女人在家里带孩子做家务，累得腰酸背痛的时候，或许别人还以为你在“休假”呢。孩子长大后也会问你：妈妈，好好学习上大学有什么用，你读了名校毕业后还不是要生孩子做家务吗，不上学也是这样的生活。你该如何回答孩子呢。

纵观世界各国的产假，日本14周带薪产假；美国不带薪产假12周；法国：第一胎休20周，第二胎休40周等。对比欧美发达国家，我们的产假已经不算是少得了。对比增加产假，先把孩子们入托难，入学难，学费高昂的问题解决了吧。

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