机关单位和事业单位到底有啥区别？看完这篇文章你就明白了！

　　

　　你是不是也曾经面临过这样的选择：是去机关单位还是去事业单位？你是不是也曾经困惑过这样的问题：机关单位和事业单位到底有什么区别？你是不是也曾经羡慕过这样的人：在机关单位或者事业单位混得风生水起？

　　如果你有以上的疑问或者感受，那么恭喜你，你找对了地方。本文将为你详细解答机关单位和事业单位的区别，让你对两者有一个清晰的认识和评价，帮助你做出正确的选择。

　　首先，我们要明白机关单位和事业单位的定义和特点。

　　一、定义区别

　　机关单位，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。机关单位包括国家元首、权力机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关等。机关单位的工作人员一般都是公务员，享受国家法定的待遇和保障。

　　事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不以盈利为目的，其工作成果与价值不直接表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的工作人员一般都是事业编制，享受政府规定的待遇和保障。

　　从定义上看，机关单位和事业单位最主要的区别就是：机关单位是行使国家权力和管理职能的组织，而事业单位是提供社会服务和公共福利的组织。两者在性质、目的、功能等方面都有很大差异。

　　那么，在具体的待遇方面，两者又有什么不同呢？

　　二、待遇区别

　　工资方面。根据最新公布的《2020年公务员工资标准表》，公务员工资由岗位工资、级别工资、津贴补贴等组成。其中岗位工资根据岗位类别和等级确定，级别工资根据职级确定，津贴补贴根据地区、岗位特点等确定。总体来说，公务员工资水平较高，而且每年都有一定幅度的增长。根据最新公布的《2020年事业编制工资标准表》，事业编制工资由岗位工资、薪级工资、津贴补贴等组成。其中岗位工资根据岗位类别和等级确定，薪级工资根据薪级确定，津贴补贴根据地区、岗位特点等确定。总体来说，事业编制工资水平较低，而且每年增长幅度较小。

　　福利方面。公务员享受国家法定的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、医疗补贴、节日慰问金等。公务员还享有一定的优惠政策，如公费出国、公费培训、公费旅游等。事业编制享受政府规定的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、医疗补贴、节日慰问金等。事业编制的优惠政策较少，一般需要自费出国、自费培训、自费旅游等。

　　社保方面。公务员参加国家统一的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公务员的社保缴费由国家和个人共同承担，其中国家承担的比例较高，个人承担的比例较低。公务员的社保待遇较高，如养老金、医疗报销等。事业编制参加政府统一的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。事业编制的社保缴费由政府和个人共同承担，其中政府承担的比例较低，个人承担的比例较高。事业编制的社保待遇较低，如养老金、医疗报销等。

　　退休方面。公务员按照国家规定的退休年龄退休，一般为男性60岁，女性55岁。公务员退休后享受国家法定的退休待遇，如退休金、医疗报销等。公务员退休后还可以享受一些荣誉称号和特殊待遇，如优秀干部、老干部等。事业编制按照政府规定的退休年龄退休，一般为男性60岁，女性55岁。事业编制退休后享受政府规定的退休待遇，如退休金、医疗报销等。事业编制退休后没有特殊的荣誉称号和特殊待遇。

　　从待遇上看，机关单位和事业单位最主要的区别就是：机关单位的待遇水平较高，而且较稳定；事业单位的待遇水平较低，而且较浮动。

　　

　　那么，在具体的选择方面，两者又有什么不同呢？

　　三、选择区别

　　优势方面。机关单位的优势主要有以下几点：

　　工作稳定。机关单位是国家权力和管理职能的组织，其存在和发展是国家和社会不可或缺的部分。机关单位不受市场经济的影响，不会因为经济危机或者行业变化而裁员或者倒闭。

　　待遇优厚。机关单位享受国家法定的各项待遇和保障，其工资、福利、社保、退休等方面都比较高，而且每年都有一定幅度的增长。机关单位还享有一些优惠政策，如公费出国、公费培训、公费旅游等。

　　地位尊贵。机关单位是行使国家权力和管理职能的组织，其工作人员一般都是公务员，享有一定的权力和地位。机关单位的工作人员在社会上受到尊重和敬仰，有一定的影响力和话语权。

　　发展空间。机关单位有明确的职级体系和晋升机制，其工作人员可以通过考核、考试、选拔等方式获得晋升和提升。机关单位的工作人员可以在不同的部门、机构、地区之间调动和交流，拓宽视野和经验。

　　事业单位的优势主要有以下几点：

　　工作有意义。事业单位是提供社会服务和公共福利的组织，其工作内容和成果与人民群众的生活质量和幸福感息息相关。事业单位的工作人员可以从事教育、科技、文化、卫生等活动，为社会进步和民族振兴做出贡献。

　　工作灵活。事业单位不以盈利为目的，其工作成果与价值不直接表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位的工作人员可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的岗位和领域，有一定的创新和自主性。

　　工作轻松。事业单位不受市场经济的压力，其工作节奏和强度相对较低。事业单位的工作人员可以享受比较宽松的工作时间和环境，有更多的时间和精力来平衡工作与生活。

　　工作多样。事业单位涵盖了教育、科技、文化、卫生等多个领域，其工作内容和形式非常丰富多彩。事业单位的工作人员可以接触到各种各样的知识和信息，可以与各行各业的人士交流和合作，可以参与各种各样的项目和活动。

　　

　　机关单位的劣势主要有以下几点：

　　工作单调。机关单位是行使国家权力和管理职能的组织，其工作内容主要是执行国家法律法规和政策制度，处理各种文件和报告，参与各种会议和培训。机关单位的工作人员很难有机会从事创新性或者挑战性的工作，容易产生厌倦或者无聊的情绪。

　　工作压力。机关单位是国家权力和管理职能的组织，其工作人员一般都是公务员，承担着国家和社会赋予的重要责任和使命。机关单位的工作人员要求高效、严谨、规范，要面对各种复杂的问题和矛盾，要承受来自上级、下级、同事、群众等各方面的监督和评价。机关单位的工作人员很容易产生压力或者焦虑的情绪。

　　工作竞争。机关单位有明确的职级体系和晋升机制，其工作人员可以通过考核、考试、选拔等方式获得晋升和提升。但是，由于机关单位的岗位数量有限，而且每个岗位都有一定的资格条件和竞争对手，因此，机关单位的工作人员要想晋升或者提升并不容易，需要付出很多努力和牺牲。

　　工作封闭。机关单位是国家权力和管理职能的组织，其工作内容和范围相对固定和封闭。机关单位的工作人员很难有机会接触到其他领域或者行业的知识和信息，也很难有机会与其他领域或者行业的人士交流和合作。机关单位的工作人员容易形成一种思维定势或者局限性。

　　事业单位的劣势主要有以下几点：

　　可能工作不稳定。事业单位是提供社会服务和公共福利的组织，其存在和发展受到政府财政支持和社会需求影响。有些事业单位在一定程度上受到市场经济的影响，可能会因为经济危机或者行业变化而面临资金紧张或者裁员等问题。

　　待遇相对不高。事业单位享受政府规定的各项待遇和保障，其工资、福利、社保、退休等方面都比较低，而且每年增长幅度较小。事业单位没有优惠政策，一般需要自费出国、自费培训、自费旅游等。

　　地位相对不高。事业单位是提供社会服务和公共福利的组织，其工作内容和成果与人民群众的生活质量和幸福感息息相关。但是，事业单位在社会上没有太多的权力和地位，其工作人员在社会上没有太多的尊重和敬仰，也没有太多的影响力和话语权。

　　发展空间不大。事业单位没有明确的职级体系和晋升机制，其工作人员很难通过考核、考试、选拔等方式获得晋升和提升。事业单位的工作人员很难在不同的部门、机构、地区之间调动和交流，缺乏视野和经验。

　　从选择上看，机关单位和事业单位最主要的区别就是：机关单位适合那些追求稳定、优厚、尊贵、发展的人；事业单位适合那些追求有意义、灵活、轻松、多样的人。

　　#机关单位和事业单位的区别#

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