端午节放假通知
原标题：端午节放假通知
盼望着盼望着
端午小长假的脚步
越来越近了
深圳er们的心情
如何呀？
今儿个小编给大家
带来一个好消息——
端午节假期
连放三天
但！
6月25日上班
据国务院此前发布的
《关于2023年部分节假日安排的通知》
明确了端午节假日具体安排
端午节：
6月22日至24日放假调休，共3天
6月25日（星期日）上班
端午节要加班
那工资怎么算呢？
↓↓↓
★ 以标准工时制为例 ★
1
若小伙伴们在6月22日（端午节当天）加班，可享≥工资的 300%的工资报酬。
2
若在6月23日及6月24日加班又不能安排补休的，可享≥工资的 200%的工资报酬。
如果用人单位不支付加班工资，这些都是维权方式！
↓↓↓
1
与用人单位协商。
2
调解。请求当地调解委员会居中调解。
3
举报。向劳动行政部门举报，或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话12333维护自身权益。
4
劳动仲裁及诉讼。向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。对仲裁不服，有权向人民法院起诉。
这些证据很管用！
↓↓↓
1
考勤表。盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
2
加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3
工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
4
劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
5
工作记录。如果在端午加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以帮助证明加班事实。
6
同事证人证言。实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
7
工作成果。端午期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
★ 今日话题 ★
这个端午假期
你怎么安排？
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