赢麻了！海外留学生回国就业报告出炉！
今年，应届生毕业人数成功突破千万。与此同时，近年来出现明显的留学生归国潮，归国人数是逐年增加，使得国内就业竞争愈演愈烈。
前段时间，猎聘推出了一份《海外留学生回国就业报告》，这项报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力、就业机会以及求职偏好，并与国内高校应届毕业生进行比较。?
01
应届留学生的投递回复率更高
在这份报告中数据显示，海外留学生的投递回复率更高。
2021年6月至2022年5月这一年内，企业对国外各类院校应届生投递的回复率排名如下??
海外QS100＝海外非QS100＞国内985/211＞国内双非
从这一投递回复比率来看，只要你有海外留学的背景，就算毕业学校不是QS100的学生，回复比率也要比国内学生高一些，所以就业的可能性也相对更高。
同时报告显示，留学生优先职位的平均年薪24.43万元，比全职职位的平均年薪高出3.29万元，这也从侧面反映出用人单位对留学生的肯定和青睐。
那一般留学生回国后喜欢进入哪些行业呢？猎聘也针对这项内容做出了相应的研究。
报告显示：留学生更倾向于高景气行业，比如互联网、金融、高科技行业。但现在经历过三年疫情之后，部分留学生也开始追求稳定且有保障的国央企和事业单位。
与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，使得生物医药产业也成为新兴的求职黄金赛道，近几年选择该行业的留学生数量也出现大幅增长。
根据下图显示，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
近几年，国内互联网大厂发展迅速，逐渐开辟海外业务线，其影响力辐射全球。根据报告相关数据显示，在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。
由此得出，这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。
02
留学生回国如何求职？
国内校招时间线梳理?
秋招并不是在秋天开始，主要集中在7月-9月，一般分为三个阶段：
??提前批：5月-7月，这个阶段会有50%的公司开启招聘，以金融、快消公司居多。
??正式校园招聘：8月-10月，秋招提前批发放offer，正式批开始，此时你需要参加宣讲会，参加秋招网申，笔面试等。
??校招补录：11月-12月，这时秋招补录开启，一些没有招满人的公司会再次放出岗位。
应届生身份认定?
应届生身份需要视企业的具体要求而定，以用人单位界定的时间为标准。主要依据是毕业时间（非结课时间，毕业证上的日期），部分公司也会结合看你是否有过工作经历（社保记录）等来判断是否是应届生，能不能参加校招。
随着中国的科技力量的崛起以及国际影响力的增强，毕业后回国发展也是很多留学生的选择。那如何在众多优秀的求职者中脱颖而出？如何高效的拿到心仪offer？
举报/反馈