29岁清华女毕业生求职做“保姆”，年薪50万！网友炸锅了
近日，一家名为“佑杰家政”的家政公司在小红书上发布“清华-保姆阿姨/35K/管家”的帖子后，引发大量网友热议。
截图显示，一个29岁的姑娘，清华本科毕业，她应聘的岗位是保姆阿姨，可以带宝宝早教。曾在上海顶级豪宅汤臣一品工作，服务于一个四口之家。
当天，#清华毕业做家政是人才浪费吗#话题便登上热搜，阅读量破3.8亿。
清华毕业生应聘保姆
网友质疑大材小用
5月25日，小红书平台“佑杰家政”官方账户发布的一份清华毕业的女生应聘保姆阿姨管家的简历，引发网友热议。
简历截图
根据简历信息显示，应聘者29岁，学历为清华大学本科毕业生，期待月薪为3.5万元。此前佑杰家政工作人员向媒体透露，这类人才工作内容主要是带孩子、做全科辅导，年薪一般在50万元左右。
红星资本局注意到，该清华大学毕业的应聘者，并非是家政行业的新人。根据其简历介绍，自2016年起，她便在被外界称为“中国第一豪宅”的上海黄金地段汤臣一品从事家政服务工作；2019年开始，同样在高端社区“九间堂”做管家，统筹安排阿姨工作等。
消息一出，不少网友提出了质疑，有人觉得从清华大学毕业的高材生，竟然去做了保姆管家，是大材小用，浪费了很好的教育资源，没有把自身所学到的东西回馈于社会，对这位女子提出了批评；也有人觉得职业没有高低贵贱之分，各个行业做好了都是对社会的贡献。
微博评论截图
微博评论截图
专栏作家向小田发微博称，“那个清华毕业做家政的，做的还不是一般的家政，年薪50w，做的是富人的管家。非要把管家理解为家政那也没办法了。”
但也有知名财经播博主皮海洲认为，“虽然说360行行行出状元，而且也没有人规定，清华大学生就不能做保姆阿姨，但这终究是人才资源的一种浪费，也是教育资源的一种浪费。难道做一个保姆阿姨，还需要清华来培养吗？”
家政公司回应属实
下架“清华姐”简历
对于网友热议的清华女“保姆”简历，佑杰家政官方回应称情况属实，并表示其高端家政业务刚刚起步，很多高学历人才都是最近才加入，有国内名牌大学毕业的，也有国外留学回来的。
根据佑杰家政介绍，在家政服务行业，高知人才主要从事家庭教师或管家工作。其中，家庭教师负责全科辅导小孩学业，清华应聘者所应聘的“管家”也并非大众传统印象中的保姆，而是统筹安排家务工作。
红星资本局注意到，5月30日，在小红书佑杰家政账号上，已经看不到关于“清华姐”的相关简历，根据佑杰家政最新公告回应称，因近日相关话题原因，已影响到公司正常业务，因此决定删除。
小红书截图
根据此前报道，此类高端家政工作每月薪酬约在1.5万元到5万元之间，类似“清华女”学历的家政人员还有很多，差不多年薪30到50万元。
天眼查APP显示，佑杰家政注册主体为上海佑杰家政服务有限公司，成立于2020年6月，注册资本100万元，地址位于上海市松江区石湖荡镇塔汇路609号。
年薪20万元以上
雇主愿为高学历、高职业技能买单
“期望薪资每月30K以上，大学英语六级、深大师范教师资格证、此前于香港礼顿山为一雇主做三岁男童住家早教。”“住家家教、有多年早教经验，英国利物浦大学毕业。”……
红星资本局翻阅多家高端家政平台发现，如佑杰家政一样的清华毕业女生应聘家政行业并非个例，北大、浙大、利物浦大学等高学历家政比比皆是，且多数为家政公司的住家家教老师。
小红书截图
有位于上海专做高端住家家教的机构对外称，住家家教是指主要负责2-14岁孩子生活起居，行为习惯培养，以英文教育为重点的全科式辅导。
红星资本局发现，高端家政薪资普遍要求在每月2万元以上，相较同平台其他家政收入偏高，但咨询量却不减反增。
如今的高端家政已和传统大众认知的保姆概念大相径庭。随着“高端家政业”起步，“鸡娃（打鸡血的教育方式）” 群体越来越大，对“高素质保姆”的需求一路攀升。
此前人社部发布的季度短缺职业排行中，家政服务员多次出现在榜单前十位，人才需求量较大。
据央视财经报道，目前我国家政从业人员的缺口，高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。
未来5年缺口高达20万人
高端家政人才荒凸显
此次清华毕业女生做家政所引起热点话题背后，正反映出当前高端家政服务市场的巨大需求和人才短缺问题。
根据前瞻产业研究院的数据显示，从家政服务细分产品结构来看，其中简单劳务型市场规模为5150亿元，知识技能型市场规模为2776亿元，专家管理型市场规模仅为49亿元。同前两项家政服务类别对比，中国高端家政服务发展未来还有很大的发展空间。
在高端家政服务市场中，这些雇主希望家政人员能够提高家庭生活服务品质，比如辅导孩子学习、合理规划家庭营养饮食。
而管家型服务的工作内容更加专业化，就是生活管家或者是助理，比如要求熟练使用电脑、会英语，懂得家庭接待、安排家宴等。
为何高端家政人才短缺？杭州阿森斯高端家政服务有限公司总经理艾森在网络平台分析称，高端家政行业中雇主对家政从业者的需求差别极大，如需专业的住家家教、专业品酒师、专业食材品控师等等，很难做到标准化，这对于高端家政企业而言，则需要制定上百种的套餐供雇主选择，是一个巨大的挑战。
天鹅到家创始人陈小华也曾表示，目前家政服务的背调、体检报告、简历档案等也只停留在低水平阶段，与普通求职者一样，一些家政阿姨在找工作的时候，也会“美化”个人简历，但与用人单位相比，绝大多数雇主们都没有能力去核实这些信息，导致请家政阿姨成了“拆盲盒”。
而在2019年6月，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，其中就提到，要支持院校增设一批家政服务相关专业，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校（含技工院校）开设家政服务相关专业。同年12月13日，上海开放大学正式启动首届家政学本科招生工作，成为全国第一所开设家政学本科的成人高校。
随着家政市场迭代升级，专家预计，未来5年，高层次家政行业专业人才的缺口高达20万。
如今，尽管高端家政人才缺失，市场需求巨大，但不可否认的是，大众对家政仍有不少偏见，作为一个正在新起的专业，高端家政还有很长的路要走。
编辑 杨程?综合界面新闻、21世纪经济报道、央视财经等