大厂的奇葩面试题，究竟在考察什么？
近年来，靠花式面试题出圈的厂子不在少数，各类题型层出不穷，今天我们就来盘点一下那些“出圈”的面试题吧！万一大家真的遇上了这类“奇葩面试题“，也能让你从容应对！
#1 面试题，涨见识了 你可以先遮住参考答案，假装自己在面试中遇到这些问题，想想你会如何回答~Q：蝙蝠侠和超人打起来了，你会怎办？先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。这两位英雄有一个共同优点，就是英雄主义，拯救全人类。所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命!”，他们有了共同目标自然会合作从而停止打架。Q：5杯水如何分给6个领导？无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，可以把水放在一起让他们自己分。
Q：为什么下水道口是圆形的？圆形的井盖有三个优点：第一，圆形的井盖不会掉到井里面去，如果把井盖设计成长方形，长方形立起来很容易就掉到北里面去了。第二，井盖一般都很重，不好搬运，回形的井盖可以滚动，所以方便移动。第三，圆形的井盖很容易安装，不需要太精准，也不需要太大的旋转就可以轻松的卡在里面。Q：一头牛重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎样过桥？赶牛过桥应该是一个实现需求的手段，面试者需要挖掘出客户的核心需求是什么，然后给出好的解决方案。如果面试者直接给出某个具体的、靠谱的解决方案，那么这个面试者比较适合做研发基层；如果面试者给出比较新颖的解决思路，不说最后能否实现，那么可以做项目接口人；如果面试者给出全套解决视角，他要么做过功课，要么就确实可以带团队做项目。Q：你能用这张纸做出什么东西？面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作--比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。Q：伦敦有多少个红绿灯？还没去过伦敦，怎么知道有多少个？这个问题简直无解，其目的是测试你思考困难问题的能力。你需要放一百个心，因为没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，“我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数。”
Q：向一位盲人描述黄色是种什么样的颜色？这是美国Spirit航空公司空中服务职位的一道面试题，而且这家航空公司的标识就是黄色。所以这道题有一个潜台词：怎么描述我们公司给人的印象？比较好的回答之一是：温暖。Q：如何在一分钟内要到我的微信？求职者A想了想，回答道：“入职后，因为工作的关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发给我，到时候方便和您联系？”求职者B则抖了下机灵，笑着和面试官说：“您加下我微信，我给您发个红包。”求职者C对面试官说道：“我认识一个业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源。方便的话您加下我微信，我将他的名片推给您，您也许会需要。”相比之下，C可能会更顺利加上微信。懂得换位思考，了解HR的痛点，有比较好的思考能力、反应能力、和说服能力。（以上问题没有标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。仅提供一个角度，更有意思的答案，大家自行发挥~~）#2 不存在的，标准答案 So，为何大公司的HR都执着于这种脑筋急转弯一般，与应聘工作岗位完全无关的问题？他们是真的想招不走寻常路的面试者，还是纯粹当个消遣，想要“为难”一下面试者？这里就不得不来聊一聊：提出这些奇葩面试题的HR，出于什么目的，到底是怎么想的？判断面试者的性格和能力对于大厂的面试官来说，每次面试周期，这些常见问题大部分面试者都回答的大同小异。所以面试官有时候会在面试过程中问一些意想不到的问题，它能反映出面试者解决不熟悉问题的意愿，帮助面试官成功判断面试者的性格和能力。奇葩面试题都是不太符合常理的，这就要求我们打破常识，逆向思维。尤其是面试官带着强烈探究目的所提出的问题。除了测试面试者的反应能力和语言表达能力，还可以试探出面试者解决问题时采用的思维方式。
比如有的面试者采用的是执行者思维，会以“解决这件事”来作为思考方向，发挥想象力进行大胆的尝试，最终给出某个具体的、可靠的解决方案。而具备领导潜力的面试者，则会运用「逻辑归因」的角度来思考，将整个事件转化为一个具体的模型，触及问题的本质，给出全套的解决视角。考验面试者的日常积累基本上，大厂们不走寻常路的秋招面试题，都是没有确定唯一解的，也就是所谓的开放式问题。而且里面有非常大一部分，都是脑洞题，即，现实生活中不会遇到的情况、环境或问题，希望被面试者给出创造性的解决方案，从中体现出个人的思维习惯、知识储备、解决问题的思路和能力等等。对于公司来说，它希望通过这些问题筛选的，是平时就有保持创新思维习惯的那部分候选人。所以观察生活、有丰富的知识面、兴趣爱好广泛脑洞大等特质，就是应该在创意挑战题中表现出来的素质。在这些开放式问题里还能脱颖而出的选手，自然可以被轻松录取。#3 奇葩面试题，破破破 有些宝子遇见这类面试题大脑一片空白，开口就紧张，回答没有逻辑，导致场面一度很安静。其实，只要提前做一点小准备，这类题是可以让你与别的候选人拉开差距的地方。因为奇葩面试题虽然看似不着边际，但是面试官还是会在你的回答里判断出你是否可以胜任这份工作。想要回答的漂亮还是有理可依的~保持冷静，不要慌！这些问题不存在标准答案，考的通常是面试者的应变能力、表达能力、创新能力和逻辑思维能力，大可不必担心自己的答案不正确。我们只需要直接、简单地阐述自己的答案，并对答案作出思路清晰、逻辑严谨的解释，能自圆其说即可。
结合岗位需要的思维来展开奇葩问题千千万，但规则只要一条，那就是：不论问题有多古怪，对方想要并不是一个准确的答案，在大多数情况下，能够结合面试岗位的工作性质与自身经验、专业技能来输出想法，尽量展现自己匹配求职岗位所需的思维方法。提前了解和储备奇葩题见多了，就心中有数了，在面试前多看、多归类、多拆解，形成自己的回答思路，再面对“刁难”的时候，就不会乱了阵脚。对比经验不足的面试者， 提前准备的小伙伴一定能脱颖而出！
最近毕业季，除了被一些奇葩面试题拦住了offer，现在很多应届生都把时间花在了投递简历和等待回复上。
其实很多时候目标企业已经招够人了，hr这边还没给你回应。与其被动等待，不如主动让青英顾问直接帮你内推，对接HR邀约面试，求职效率翻倍~
有求职需求的宝子们，评论区留言“内推”~还有其他求职问题，也欢迎来后台找我们唠嗑！搜索青英人才网，20000+高薪优质岗位等你来投递！