公务员队伍迎来“坏消息”，绩效奖金或将停发？预计7月10日实行

　　基层事业编制与公务员的竞争压力越来越大，只有1%~1.23%的学生有机会上岸，我国体制内铁饭碗岗位。

　　社会各行各业人才达到饱和的状态之下，大学生在毕业以后一时间无法找到一份对口的岗位，私人企业动荡不稳定随时出现，被辞退的可能倒不如挤破脑袋进入公职范围之内。

　　

　　在我国基层公务员岗位的稳定特性以及基础工资发放额度较高，受到众多家长与学生的欢迎，经过社会上不完全统计近两年来报考公务员国考以及省考的学生数量越来越高，应届毕业生更是花费2~3年的时间来备考我国公务员岗位。

　　由于经济不断下滑遭受前所未有的滑铁卢现象，为了能够有效均衡社会各行各业的发展以及基层基础建设，在我国部分地区的公务员即将要下调基础工资以及绩效奖金，员工的生活幸福指数以及物价，生活水平将会遭受不利影响。

　　

　　在我国基层体制内的范围岗位当中公务员的社会地位较高，不管是应届毕业生还是往届毕业生都有机会参与报考，但在我国经济发达地区，热门岗位的竞争压力，较大多数考生成为公务员的陪考者炮灰，公务员冷门岗位以及热门岗位进入白热化阶段考生竞争愈发严峻。

　　人力资源部门以及国家相关教育厅，为了能够有效缓解当前大学生就业竞争压力，现如今公务员岗位已经调整为聘用制合同工，员工不再局限于35周岁的年龄在40岁范围之内也可以报考我国公务员岗位。

　　

　　在经济发展的不同地区受到当前GDP水平以及薪资福利待遇所带来的转变问题，贫富差距越来越大，公务员系统预计在7月份即将要迎来一次多项的制度改革，为了能够有效降低当前公务员的整体福利待遇。

　　绩效奖金以及年终奖将会迎来停发的通知，目前在我国多地城市开始暂停发放绩效奖金年终奖，让备考公务员2024年度的考生心中更是浇了一盆冷水。

　　

　　根据官方媒体报道，在我国，湖北地区，河南地区，山东地区，直接取消员工的年终奖金以及绩效奖金，这份薪资福利待遇对于大多数地区的公务员而言，只是暂停的发放，根据官方所作出的回应，按照目前新制度以及新规章会继续停发并不是全额发放。

　　公务员作为我国相关机构的工作人员以及行政人员，享受到超高级别的薪资福利待遇，政策改革主要是为了能够有效均衡城乡以及乡镇之间的待遇差别问题，防止员工在岗期间所出现的平衡状态，对壮大基层公务员高素质人才可以带来一定的积极意义。

　　

　　在本次公务员的新制度是为了缓解薪资福利差距问题所带来的贫困区别，努力缩小公务员之间的薪资福利待遇以及绩效奖金的差距，对聘用制合同工以及新兴进入公职人员的员工而言是一则好消息。

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