35岁真的是职场的分水岭吗如何才能做好职场“下半场”
两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话。
在职场中最尴尬、最纠结的莫过于35岁的年龄，很多人都认为这是一个职场危机。
毕竟在很多公司和企业的招聘要求上，就明确的要求：年龄限制在35岁以下。
因为很多人，一到35岁，比精力比不过年轻人，比时间也是比不过年轻人。
为什么这样说呢？年轻人，可能会没结婚、没对象，更没有像35岁的中年人一样有家庭分散了其精力和时间。不能全身心投入到工作中。
因此，很多企业都是愿意招收年轻人，而不是35岁以上的中年人。
>一．35岁为什么会成为职场分水岭
首先，对于35岁的人来说，到了这个年纪还没能认清自己。
这么多年的工作当中，没有能为自己打造好自己的职业保护圈。
要知道职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。
结果最后还是在和别人比体力，但是精力和时间上更本不容许他们在拼体力。
这个时候还想靠体力，已经毫无胜算的可能。自然是一个职场分水岭。
其次，职业积累不够，从进入职场到35岁这个年纪的时间里，可能在你刚进入职场这一两年之内就完成了初步的职场认知和积累。
但是你却是在这个舒适圈内一直在工作，毕竟初始已经完成了跟职场的适配，已经足够你在职场中立足。
人都是有惰性的，在一个舒适的环境中呆习惯了，就不愿意再去动弹。
毕竟成长的过程是痛苦的，人会自欺欺人，骗着自己不去尝试这样的痛苦。
导致了到了35岁这个时候已经跟不上职场的变化和发展，就不能顺利步入下个阶段，或者是在这个年纪还能出类拔萃，超越其他的人。
接着，来自家庭的因素的影响，因为35岁的年纪正处于上有老、下有小的时候。
势必让你更多的时间和精力在家庭上，肯定会对职场造成冲击。要是没有突出的能力，很难让你再像以前一样具备竞争力。
最后，企业招聘成本的影响，在现如今很多企业也是对于招聘这一块有预算。
相比年轻人来说，35岁年纪的中年人无疑是招聘成本更高。
但是对于企业来说招聘一个年轻人的成本相对来说要低一些，如果企业能提供给年轻人这样的招聘成本，年轻人往往冲劲足，爆发力远比35岁的要强。
这样一来难免会对35岁这一承前启后的职场人造成冲击，形成压力。
>二．正确认识职场中年危机
中年危机这件事情已经屡见不鲜了，这是劳动的价值逐渐丧失的体现，也是对一个人抗风险的能力的考验。
人到中年是否真的没有出路，是否真的没有价值了？
就如同你一般，两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，每个人都很难避开中年危机。不过面对中年危机，一定要把自己的心态放平。
为什么有的人能够安全的度过职场中年危机，就是他们懂得空杯心态，无论他们遇到什么人、什么事、什么环境，他们都能很好的迎接挑战。
>三．如何安全度过中年危机
>1. 未雨绸缪，提前学习
在职场中，要做到高瞻远瞩，未雨绸缪，这样才能让你哪怕遇到什么困难或者困境都不怕。
比如说要是提前预见时代的发展，知道了接下来的走向或者趋势。哪怕来得很突然也不怕被打得措手不及。
还要树立终身学习的观念，要有着活到老学到老的精神。
就比如现在你没有接到任何的招聘电话，也不能放弃，努力做好自己，让自己时刻保持着学习，才能让你找到工作以后更好的融入工作。
>2. 多渠道发展，鸡蛋不放一个蓝
虽然说，现在没有收到任何的招聘或者应聘过的企业offer。
那也要想办法先发展自己的第二渠道，比如说一些副业。
这样的话才能让你有更高的抗风险性。那怕真的一直找不到工作，也不至于没有了收入来源。
要知道35岁的年纪，正是花钱如流水的时候，比如说房贷、车贷、父母的养老、子女的教育费用、日常的生活开支等等，每一笔都不是一个小数目。
这种时候越是要把风险性降到更低，不能把鸡蛋都放在一个篮子里，把全部的希望都寄托在找工作上面。
>3. 梳理能力，对应岗位去应聘
这个时候，更需要把自己的特长或者能力给梳理出来。要让招聘的单位看到你的价值或者能力，对应着岗位去应聘，这样才能增加成功的机率。
举个例子：在应聘的过程中，就如同卖货一般，假设你在下雨天，你进了一大批的扇子，你觉得你能买出去吗？就是因为你的场景与产品不搭配，自然没人买你的账了。
要是说下雨天，你进了一批雨伞在路上买，估计你的伞会供不应求。
自然你要是把自己的能力与岗位更匹配，你觉得能不成功吗？有的时候，货怕比，人也怕比，要是你没有别人没有优势，你怎么能够突出重围。
所以说，35岁成为中年危机，很大一部分原因，在于自己的不努力。要想避开这个危机，不仅要正确认识危机，还要用到正确的方法。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！