离退休还有4年,公司愿给40万解约金,是拿赔偿还是继续上班?

有位网友问到这样一个问题,还有4年退休,公司愿意补20个月的解约金,是继续上班,还是拿补偿?并补充道,继续上班很累,管理岗收入尚可,一年有15薪,上班公司可以交社保到退休,到时退休金高;拿赔偿可以一次性补偿四十来万,收入减少,但心情舒畅,且家中有个初中的娃,可以陪读。如何权衡?

是这样的,距离退休还有4年时间,公司解除劳动合同,是需要支付经济赔偿金的,按照一年支付一个月工资作为赔偿,像你获得20个月的工资赔偿,也就是40万元的赔偿,说明你在公司工作的时间长,此外你的工资水平也是不错的,月薪达到了2万元。

这个时候个人是选择拿赔偿金还是继续工作呢?如果从利益最大化的角度来看,上班是更有优势的,因为你的工资水平高,继续工作4年,你应该可以拿到120万元的工资收入,这是要比你一次性赔偿的40万多很多的。当然,你也可以在拿到赔偿金后在外面继续找工作,但是对于年龄比较大的求职者来说,是很难找到这么高收入的工作了。

此外,你现在家庭还有正在读初中的小孩,也就是说未来孩子的教育支出正是需要用钱的时候,此时如果家庭存款比较多的话,拿赔偿金走人也没有什么问题,如果存款并不多,那么继续工作,对个人来说还是最有利的。

因此,拿赔偿金还是继续工作,还是要看个人的经济情况,如果家庭没有负债,存款也比较多,拿赔偿金也是可以的,而且还可以去申请享受失业金,过了4年后再领取养老金就可以了。

还有人问到,女性职工五十周岁,养老金交13年,能退休吗?不能退怎办?

是这样的,女性职工的法定退休年龄目前为50岁,不过要办理养老退休的话,还需要同时缴满了15年的社保,否则也是无法办理退休的。像你50岁只是交了13年的社保,那么你就需要延迟退休,继续缴纳2年社保,到52岁时才可以办理退休手续。

不过需要注意到一点,那就是到了50岁,女性职工跟单位的劳动合同关系也会自动解除了,单位也没有义务为你去缴纳社保,这时你可以跟单位商量,是否可以继续在单位上班,你来承担所有的社保费用,如果不行的话,那么你就需要将社保关系从单位转移出去,自己来缴纳社保了。

当然,如果因为单位的原因,造成了你社保断缴了几年,那么你是可以让单位去补缴社保的,这样就就可以弥补你社保缴费年限不足15年的问题了,因为社保补缴的话,只有单位原因造成的断缴,才允许去补缴的。