优化引才育才环境激发人才发展活力

　　黑龙江八一农垦大学动物科技学院教授徐闯

　　我是2002年黑龙江八一农垦大学本科毕业，2008年吉林大学博士毕业后在黑龙江八一农垦大学工作至今。主要从事奶牛养殖和代谢病综合防控技术产品研发推广。2013年9月，获省青年科技奖；2016年受聘教授；2017年6月，入选科技部“创新人才推进计划”青年科技领军人才；2017年12月，入选第三批国家“万人计划”；2018年2月，入选首批“龙江科技英才”。作为科技部“十二五”支撑计划项目召集人和“十三五”课题主持人，获省部级科研奖励2项，授权发明专利2项，获批饲料添加剂产品批号3个，制定行业标准2个，构建代谢病早期预警系统1个，为我省奶业的健康、可持续发展做了一些工作。

　　下面，我谈谈在成长过程中的几点感受：

　　一是省委高度重视人才工作，让我们感到有干劲。2016年，省委省政府制订了《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》，制定实施了许多具体、实在的政策措施，让好事有保障。如人才招聘、落户落编、科研立项、职称评审、收费事项等每项职权的行使主体、办理流程、办结时限和监督方式等，以清单形式列出并向社会公布；实施“龙江科技英才”特殊支持计划；高校、科研院所可聘任高层次人才为本单位所属院系所及内设机构的行政正职或副职；同时，提出深化职称制度改革，加大人才创新创业支持力度，完善科技成果转化激励政策，强化人才服务载体建设等，切实为我们青年科技工作者提供了工作的便利，也提供了更多发展机会，使我们更加努力的在专业上做出成绩。

　　二是加强对人才的政治引领，使我们感到有方向。非常荣幸，今年3月组织上选派我参加了中央组织部在井冈山干部学院举办的高级专家国情研修班，使我的思想深受洗礼，我提出的人才工作建议，有幸被采纳，并刊载在国家人才工作领导小组官方APP“大国人才”上。还有《黑龙江日报》“青年英才耀龙江”专栏对我的宣传，让同事们更加了解我，学校也更加关注我，让我也更加有责任感。

　　三是强化了对人才的关心服务，使我们感到温暖备至。政策制度好制定，关键是能否落地做实，把好事真正办好，给人才提供可行便利的服务，这点我省做的比较好。发布了服务高层次人才手机APP、高层次人才创新创业税收优惠政策动画片等系列服务措施。实行了《黑龙江省畅通引进高层次人才“绿色通道”实施办法》，开展的人才专家“服务卡”、“龙江科技英才”特殊支持计划、省杰出青年基金等一系列活动，让人才感受到了省委省政府爱才敬才的诚意。为了不断优化人才工作环境，省里制订了许多接地气的办法，例如科研人员可以适当延长境外停留时间，以及人才和配偶子女落户、入学、医疗、创业和科研项目申报等均有明确可行的规定，为高层次人才提供“一站式”服务。