安阳市博士后工作水平显著提升

　　释放政策红利 迸发人才活力

　　我市博士后工作水平显著提升

　　近年，我市坚持平台建设与人才招引并举，扎实推进博士后招收引进和管理服务工作，博士后工作水平得到显著提升。截至今年9月，全市共有博士后科研工作站9家，博士后创新实践基地16家，累计招收博士后研究人员113人，获国家和省部级科技进步奖24项，取得国家专利165项，承担科研项目100余项，转化成果效益超百亿元，为服务全市经济社会发展起到了重要作用。

　　市人社局工作人员介绍，我市现有在站博士后60人，平均进站年龄36岁。累计发表学术论文170余篇，获得国家和省博士后基金资助37项，国家和省、市博士后经费627.9万元。近年，我市坚持政策红利“领路”、绿色通道“引路”、人才招引“铺路”，努力吸引培养博士后等高层次人才来安留安。

　　河南省亚临界生物技术有限公司博士后科研工作站博士后尹文婷（中）在开展科研工作（资料图）

　　近年，我市紧紧围绕“洹泉涌流”“3+23”人才政策体系、“洹泉涌流”高层次人才引进“1+23”政策体系，加大博士后人才引进培养力度，先后出台了一系列吸引培养集聚博士后高层次人才的文件。对新建工作站、基地的企事业单位，给予一次性30万元、20万元奖励；对由基地升级为工作站的，给予一次性10万元奖励。设站单位每招收1名博士后人员，在两年研究期内给予每月3000元生活补贴和5万元至8万元科研资助经费。设站单位参加国家和省综合考核评估，获评国家级优秀科研工作站（或创新实践基地）的，给予10万元奖励；获评省级优秀科研工作站（或创新实践基地）的，给予5万元奖励；获得独立招收资格的给予10万元奖励。博士后出站留安就业的，一次性奖励25万元安家经费。

　　为了让博士后人才充分享受我市的人才政策红利，我市开辟绿色通道，实现招引留用的博士后申报中高级职称不受比例限制；工资可采取年薪制、协议工资制方式确定；适用事业单位“招才引智”绿色通道，采取直接考核方式进行；可以申请使用人才编制，不受满编超编限制；建立健康体检档案，享受医疗保健服务；提供人才公寓；博士后配偶就业的，人才引进单位协调解决，组织、编制、人社部门给予支持；博士后子女入学的，给予相应的政策支持。同时，我市积极联系博士后创新实践基地和安阳博士后科研工作站进行合作，达成博士后联合培养协议，实现在家门口就能招收博士后。收集汇总国家、省、市博士后政策和全市博士后招引信息，积极组织单位参加省招才引智大会，根据单位需求进行博士后招聘直播和实地招聘，多种形式拓宽招收途径，实行线上线下双结合，为企事业单位输送“新鲜血液”，为科研成果转化、促进我市经济社会发展发挥了重要作用。

　　“下一步，我们将在各县（市、区）组织、人社部门和各设站（基地）单位的大力支持下，进一步提升博士后工作水平，着力吸引培养以博士后为主体的高层次优秀人才来安留安创新创业，为助力安阳市经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支持。”市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长程晓东说。（安阳融媒记者 黄亚楠）

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