37岁，工作10年，月薪4000，不敢辞职：中年人的苦，只有自己懂
上周同学聚会，小张几杯酒下肚后，就开始给我们诉苦，他聊起了他公司的情况，说那简直不是人待的地方啊！
小张说，自己今年37岁了，在这家公司已经干了10年，公司名义上是周末大小休，平时朝九晚六，可工作这么久以来，实际上就是“996”，甚至忙的时候“9107”，老板巴不得你整个人都搬到公司去住，把自己卖给公司！然后薪资待遇呢，他入职进去后10年来没怎么涨过，一直都是月薪4000，最近这两年因为效益不好，仅有的一点福利，比如旅游和年终奖都没了，因为公司是家族企业，管理上比较随意，老板看你犯错了动不动就骂人......
公司除了老板外，职位在小张之上的还有大概10来人。这10来位领导，有的看他不惯，总是给他小鞋穿。小张也想过反击，可职位不允许，他只能继续“卧薪尝胆”。
我听完都觉得很气愤，问他：这样的公司，你为啥还待得下去呢？
他说：“唉，兄弟，真没办法啊，我就一成人教育大专生，没什么能力本事，家里两个孩子，丢了工作我拿什么养家啊，再说自己也舍不得多年来在公司的积累。如果这时候贸然辞职，去到新公司大概率也得重头再来，这实在不划算。”
听了他的话，我想起之前网络上那句台词：你可以对70、80后凶一点，骂他们也没事，但你不能对90后态度不好，因为他们分分钟就会给你裸辞！一代人和一代人的思想观念甚至择业标准这些，真的是有很大的差异。
为什么70、80后的一些职场人会忍受企业的各种压榨，服从不合理要求呢？我们又应该怎么改变自己的职业思维呢？
01 在70、80、90后之间本身就已经存在差异
其实像小张的例子还有很多，他代表了80后的一代人，不仅如此，还有很多70后的父辈，都经历过苦日子，而70后在20岁之前，正好经历了一系列社会变革，但是无论社会变化多大，作为70后来说，父母骨子里的求稳定观念深刻地影响了他们。
所以很多70后不管是大学本科毕业，或者是中专大专毕业，甚至是自谋出路打工的，往往在找到一份工作以后，对待工作的忠诚度很高，因为对他们来说，有一份工作就很不错了，而且这份工作足以让自己养家糊口，那么甚至还要感谢单位感谢工作。
但是对于很多80后来说，虽然很多85后大多是独生子女了，但是85年以前的80后其实情况和70后差不了多少，所以80后虽然一开始被大家当作是离经叛道的一代甚至是垮掉的一代，但事实证明80后基本沿着70后的路子认真的走过来了。
等到了90后，真正的苦日子已经成为了历史，甚至很多90后，不管是城市的还是乡镇或者农村的，至少在衣食温饱方面已经没有了太多后顾之忧，所以对于90后来说，从一出生，所认识的这个世界的样子和所接触的事物，跟70后甚至是80后都已经截然不同。
那么这种思想观念反应到具体工作当中，表现最突出的，就是不在乎你单位里面那些规章制度或者管理办法，我从小就是这么过来的，我想怎样就怎样。尤其是80后们还在怀念我的地盘我做主的时候，90后和00后已经开始追求你的地盘我也要做主了。
02 处于上有老下有小的中年阶段，生活压力大
35-50这个年龄阶段，刚好是人生中上有老下有小的中年阶段，也是责任最重的一个阶段。之所以说责任重，压力大，是因为花钱的地方很多，比如生活开支、孩子教育以及父母养老等。而中年期的人，往往危机会更重。
就我这个80后来说，每年我在孩子的读书教育上就要花销至少好几万（学费、书杂费、兴趣班教育等）；然后家里老人如果年纪大经常生病的，还需要支出一部分给老人开销；接着更大头的就是家里的房贷、车贷以及平时花了都没感觉的日常生活支出这些。我朋友圈里头的70、80后们就开始晒一年的清单，我看少则十多万支出，多则几十万支出（还不算大额的），想想自己真心不容易，要是不努力去赚钱，这个家庭都支撑不了！
所以，这个阶段的员工往往比其他阶段的员工更稳定，往往承受不起一丁点波动，也就会更容易忍受企业的压榨。
03 很多70、80后跳过的槽可能更多，明白到哪里都是“坑”
我身边大部分的70、80后朋友都经历过至少2－5次的跳槽，所以他们有比较深刻的体会，因为在这个环境忍受不了老板的苛刻，那么你大概率到了另一个环境也会有同样的困扰！
所以跳槽过后，有了对比，回头看才发现那还不如之间的工作单位了！前几天有位朋友给我说，当时他从一家外企跳槽去一个创业的公司，发现和创业公司的直属领导完全合不来，对他的管理方式无法适应，问我该怎么办？
我告诉他：实际上现在你碰到的才是职场的真相，外企可能在目前职场上还算是人际关系简单的企业，如果你去创业公司、民企干过，你会发现要做人做事会更难。
还有一个之前的发小，也曾经和我抱怨过自己公司为了盈利对员工的压榨行为，但她也表示，这不是一个公司的问题，而是一个行业的问题。她说：“哪怕她到了别的公司，很有可能也会遇到类似的情况，哪怕现在不会，等到公司发展到某个阶段就一定会。所以是一个行业的共性。“
在这种情况下，离开这个公司根本不是解决问题的最终办法，除非自己离开这个行业，否则到哪里都是“坑”。
04 如何改变自己的职业思维，在职场中持续发光发热？
正如我前面所说的，70、80后的职场人，思维保守，开支巨大，然而在35岁之后身体机能和精力却急剧下降，能力涨幅也有限，大部分时间都是在重复工作，消耗自己的“存量”知识技能，加上高强度的996工作，对健康的伤害也很大。在这种情况下，即使公司不裁你，大概率你自己也得被迫离开。
因此，我们需要未雨绸缪，转变思维，才能可持续的良性发展下去。
第一，40岁之前尽量进入一个温和的大公司，然后避免盲目跳槽
40岁之前尽量可以考虑到那些工作环境健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。而且要尽早，不要说过了40岁再行动，毕竟所有的企业都不是慈善家，都要盈利，自然都钟爱年轻人。进温和的公司，尤其是正规大公司 ，有2个好处：
1，进入温和的大公司，在职或离职的收入都能得到保障
特别是现在90后都已经开始逐渐步入30岁的行列了，过了35岁的职场人，都要收敛下性格，不要稍不如意就跳槽。我们都知道每个人年老了要靠养老金生活，其实年轻的时候，工龄也是一个巨大的财富。
如果你能在一个公司服务10年，即使公司有一天要裁你，按照劳动法n+1的赔偿标准，在北京就会有40万左右的的赔偿，这笔钱足够一个家庭3年的口粮了，3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。
2，在大公司的“打工”感觉会没那么强烈
本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错，你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。
你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。大公司能获得的，除了各种收入，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
而且，大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在蠢人过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之鱼。一个1万人的大公司可能有1000人是庸才，一个100人的小公司可能50人都是蠢才，你选谁？
职场上我见过不少40岁的人还一言不合就跳槽的，但大部分的情况都是越跳越不如前：新公司、新人、新环境，动辄6个月的试用期，于是每日战战兢兢，日夜加班，可谓疲惫不堪。甚至你一个中年油腻男，连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司，也许有小人伤害你，算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢？毕竟有人的地方就有江湖！
第二，主动降低生活的期望，能减轻你的“被压榨感”
很多人在年轻的时候仗着身体好，加上被各种消费主义洗脑，出卖青春，挣些血汗钱，住着在大城市按揭的小房子，飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越，成为了所谓的中产阶级。其实这一切都是自己的幻觉罢了。如果你明白了这一点，就知道你原来怎么活，现在依然可以那么活。只有这样，你才能活得更轻松，被压榨感会降低。
原来你给孩子报了很贵的辅导班，现在开支变紧，上不起辅导班了，那就不上了呗，或者自己辅导，谁也没说只有上辅导班的孩子才会出息，教育要是这么简单那就太好了。父母病了，原来吃的是进口药，现在吃不起了，那就吃基本医保药就好了。看看你的周围，也没见隔壁的有钱人就比咱普通老百姓健康多少，快乐多少。
第三，无论什么时候，都要学会存钱
没有钱，你寸步难行，更没有抵御风险的能力，也许，在你小孩子需要一笔教育费用的时候，你只能眼巴巴的看着孩子却无能为力；身边家人需要帮助时，你除了焦虑也就没有别的办法了。根本不能有大的花销，更出不起意外，因为你根本就承担不了。
有钱的时候，你没把钱当回事，没钱的时候，钱没把你当回事，手里没存款，心里没底气，你不仅会错过很多机会，面对很多事情也只能望钱兴叹，说话都只能低声下气，毕竟成年人的底气，都是钱给的。
总之，70后和80后从业者，其实并不都是心甘情愿忍受企业的各种压榨，或者盲目服从不合理的管理，只是从他们的角度而言，往往会反思自身更多一些，对于企业的压榨或者不合理的管理往往会更加客观地看待，因为他们知道一切现在拥有的，都不容易。
而对于90后或者00后来说，当下乾坤未定，你我皆是黑马，所以什么压榨或者不合理的管理，都统统一边去吧，只能说这种劲头后生可畏。
不管多大年纪都时刻要提醒自己，警觉自己，提升能力，否则真面对被淘汰的一天，会手足无措。我一个40岁的朋友，每天都还照常在学习，精进自己，这已经是一种习惯，一种思维模式，有时候思维真的决定命运。